計生條例與勞動法沖突
『壹』 計生 勞動法 憲法哪個大
憲 法最大，但是憲 法太大了，管不到我們頭上，現官不如現官你懂的
『貳』 違反計劃生育條例（多生育一胎）會解除勞動合同嗎
廣東胡律師： 男方會不會被解除勞動合同，這個就要看單位的包容性了，有的行政單位會對於超生進行處罰，但超生並不是解除勞動合同在《勞動法》中的合法規定。
『叄』 能否以違反計劃生育政策為由解除職工的勞動合同
第一，首先要看單位所在省有沒有規定女職工違反計劃生育政策單位可以解除勞動合同，如果有規定，那麼單位當然就可以解除勞動合同。如果沒有地方性規定那麼看下面第二條。
第二，如果單位所在省沒有明確規定女職工違反計劃生育政策單位可以解除勞動合同，那麼要看單位的規章制度中是否有規定女職工不得違反計劃生育政策，有規定並且經過公示而女職工實際違反的，單位可以解除勞動合同，單位沒有規定的就不能以女職工違反計劃生育政策為由而解除勞動合同。
『肆』 勞動法怎麼規定違反計生法的單位職工不給轉正
用人單位來錄用條件規定了自違反計生法規不符合錄用條件的，可以解除合同。
勞動者違反計生法規，是違法行為，用人單位錄用條件規定，不得違反計生法規的，是不符合錄用條件的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規定，用人單位可以不予轉正，解除合同。因此解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『伍』 違反計生規定可解除勞動合同嗎
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
『陸』 女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出， 法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
『柒』 勞動合同上說是違反計劃生育法律法規和國家政策公司終止合同我超生公司解僱有補償嗎
具體要看你在哪個地區了。關於超生即辭退，這個屬於一個老的法律遺留問題，因為按照勞動合同法39條第二款規定，已經明確了辭退條件。但是按照計生條例及配套地方法規來看，部分地區超生即辭退依然是地方法規賦予的權力，並不能說超生辭退就違法或合法，具體需要看在什麼地方。建議去當地勞動部門咨詢。
『捌』 杭州女子生三孩，違反計劃生育條例哺乳期被開除合理
我個人認為這樣的事情是不合理的。
而是一定要在法庭上把這個事情解決解決掉，希望法院可以判決原來單位的行為是違法的，並且要對李女士做出一些相應的賠償，而一些專家也認為李女士的行為是正確的，原來單位的行為是錯誤的，因為根據我們國家勞動法規定，生育期間勞動單位是不能與勞動者解除合同的，雖然浙江省的一些規定是支持解除勞動關系，但是浙江省的規定是地方法規，是不能和勞動法這種上位法發生沖突的，而最終結果如何，目前當地法院還沒有進行宣判。
『玖』 違反計劃生育政策可否解除勞動合同
現在國內，只要勞動者違反計劃生育政策，那麼計生辦會要求公司解除勞動合同，逼勞動者繳納社會撫養費的。