公明按勞動法的五金廠

Ⅰ 公明鎮樓村路口附近還有按勞動法的廠在招工嗎

公明鎮樓村路口附近還有按勞動法的廠在招工嗎：有創維集團、任達集團、奮達科技等等。
一、你可以通過58同城的招聘網站進行查找。
二、你也可以在龍觀人才市場或者三和人力市場去看看。

Ⅱ 請問深圳公明紅花山附近有沒有按勞動法的廠

作為在國內的廠子，必須遵守勞動費和勞動合同法。
至於這個單位是否完全遵守勞動法，需要你進廠前和單位談判，簽訂具體的勞動合同。兵器而要求單位按照合同發工資和上班；單位如果不遵守合同，可以到勞動局申請仲裁或投訴。
具體的廠子，你要自己去談。

Ⅲ 深圳公明玉律村有哪些按勞動法且不上夜班的廠在招工

一、現在是法治社會，如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答

Ⅳ 在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老

問：在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老員工的工齡工資沒有了，這樣已算工資/月少了許多，不知道說沒說清楚。現在不知道採取什麼方式來解決這問題，希望得到知者的幫助。

答：君同法律在線咨詢為您解答

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

Ⅳ 剛在深圳公明這邊一個五金廠上班說按勞動法的現在不做了急辭工廠里說要扣20天工資怎麼辦

第一：抄辭急工不在勞動法襲保護范圍內，所以工廠說辭急工要扣你20天工資的話，勞動部門也沒辦法；
第二：勞動法規定是試用期內至少要提前三天辭工，試用期滿後要提前一個月。你如果符合上述條件，勞動部門才能支持你的合法權益；
第三：身份證壓在廠里是違反勞動法的，你有權要回你的證件；
第四：伙食不吃也要扣，是屬於非法剋扣工資，不買社會保險，也是屬於違反勞動法。
第五：做滿半年才能辭工，這個在法律上也是講不通的，說嚴重點，叫強迫勞動，也可以向勞動部門投訴的。

象你這種情況：建議你直接找當地勞動部門，以工廠亂扣工資、不買社保為由，要求立即解除勞動關系，支付你的足額報酬，並立即交回你的身份證。

Ⅵ 按勞動法滿16未滿18進五金廠是否違法

已滿16周歲不滿18周歲的屬於未成年工，單位可以招錄，只要單位不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動就可以。未滿16周歲屬於童工，單位不得招錄，否則就是違法的。

Ⅶ 按勞動法五金手袋廠勞工的記件工資怎麼算

勞動法對計件工資的規定是：
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據回本法第三十六條規定的答工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
也就是說沒有規定具體的計算方法。
但是，按照勞動法立法本意和相關法律原則，計件工資的確定是不能違反勞動法的有關不能低於最低工資標準的規定。
具體的說不能出現標准技術熟練工人計件工資轉為計時工資低於最低工資標准。

Ⅷ 我在的某某五金廠打工，本廠按勞動法但如急辭工就扣21天工資，這樣違反勞動法嗎還有禮拜一到禮拜六晚上

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

Ⅸ 公明哪有按勞動法的廠招聘普工，加班多點

上有政策，下有對策，很難找到一個完全按勞動法規定執行的企業。
就你所說的加班，也有法律規定，不能實行雙重標准，到時用人單位侵害了你的利益，你又哭哭啼啼。