離職欠薪勞動法

① 離職了公司拖欠工資怎麼處罰

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

② 我已經離職了公司拖欠工資怎麼辦

法律分析：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

③ 離職拖欠工資

法律分析：離職拖欠工資：用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。 根據《工資支付暫行規定》規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

④ 離職後拖欠工資怎麼處理

勞動者離職後，被用人單位拖欠工資，勞動者可以採取以下途徑來救濟：
1、 雙方和解
這是一種私力救濟的方法，即勞動者和用人單位雙方就爭議問題協商，從而達成協議以解決爭議。
2、 調解
這里所說的調解指的是訴訟外的調解，不包括法院的調解，是指由第三方（調解組織）就雙方之間的爭議進行調停、說和，從而解決糾紛。若雙方達成調解協議，這里調解達成的協議不具有強制執行力，但具有法律效力，其效力類似於合同，對雙方都具有法律上的約束力。
3、 勞動仲裁
去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出的裁決，對雙方都具有法律上的約束力。
4、 民事訴訟
訴訟是指通過人民法院在平等主體之間行使國家審判權，解決平等主體之間的民事權利義務糾紛。員工離職後，用人單位拖欠員工工資，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院提起訴訟。此處需要注意的是，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者不能直接向法院提起民事訴訟，而是仲裁前置，即勞動者需要先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，才能向法院提起訴訟。
［法律依據］
中華人民共和國勞動法（2018修正）第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
中華人民共和國勞動法（2018修正）第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 辭職後拖欠工資怎麼處理

【法律分析】
拖欠離職員工工資的，勞動者可以與用人單位協商解決，也可以申請勞動仲裁、向法院提起訴訟。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 離職後一直拖欠工資，怎麼辦

一、已經離職公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」

已經離職公司拖欠工資的這種行為，是屬於違法行為，在這個時候我們可以先進行協商解決，如果協商不能解決，我們就可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。

拖欠工資的行為在日常生活中是非常常見的，因為單位在這段關系中屬於強勢地位，員工處於劣勢的地位，如果員工沒有及時討要或者是用法律的強制手段，很可能就會權益受損。

⑦ 因拖欠員工工資導致離職 勞動法有哪一條規定可以 賠付一年一個月的賠償金

《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑧ 離職了公司拖欠工資要怎麼辦

法律分析：離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑨ 離職以後拖欠工資怎麼辦

法律分析：離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。