台州工資為什麼可以不按勞動法

1. 公司未按勞動法執行基本工資是否違法

公司未按勞動法執行，基本工資肯定違法，你可以到勞動部門去舉報。

2. 小企業工資為什麼很低，為什麼不按勞動法計算甚至低的比去年勞動法計算的基本工資都低呢

關於工資企業有自主權，但是不得低於當地最低工資標准，如果加班應當支付加班費，工作日加班支付150%的工資，周末支付200%的工資，法定節假日支付300%的工資。關於全勤天數，企業里一般規定26天全勤，但是勞動和社會保障部曾公布月工作天數為20.83天，月計薪天數是21.75天。如果你們單位的工資低於當地最低工資標准，或者加班費發放不符合法律的規定，你可以到勞動監察投訴，舉報。如果發生爭議也可以通過勞動仲裁。

3. 不按勞動法發工資怎麼處理

法律分析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2.低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

3.安排加班不支付加班費的

4.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(2) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(3) 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的(4) 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

4. 現在某些企業為什麼無視勞動法，節假日加班不按規定加工資

勞動法對小企業主沖擊很大
目前勞動力紅利期已結束
但小企業或有部分大企業還是靠廉價勞務來維持生意
如果真按勞動法執行，我想國內有一大半中小企業要倒閉
現在周休二日的都很少，更別說加班雙工了。

5. 現在很多工廠都不按勞動法，比如廣州底薪不是比佛山的高嗎，但是實際工資還低

我打工二十年，從廣州到浙江再到西安，經歷的聽到的，沒有幾個工廠是全按勞動法的

6. 用人單位加班工資可以不按勞動法算,由他們按最底工資算合法嗎

不合法，除非入職的時候有特別約定，我的一個案件跟你情況一樣，高院再審已經受理。

7. 為什麼現在那麼多工廠，都不按勞動法按最低標准工資與加班費，還有就是不按節假日休息'每月30天才放1

中華人民共和國勞動法規定：第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 計件工資按照職工平均收入計算。

8. 為什麼那麼多的工廠沒有按勞動法發工資,勞動法光說不調查有用嗎

法律有什麼用？法律規定用工單位違法一定要補償員工，但找誰？內找勞動監督部門：要容求你提供這樣或是那樣的證據，即使你說的只要不是傻子就能明白和清楚的事實，但它們就是懶得去調查、證實。即使你有證據，但用工單位依據現行的法律程序，沒有個一年、兩年很難會有結果，而且即使最終員工勝了，也不一定能拿的到自己的就得的血汗錢，那怕只是少的可憐的1或者2個月工資的補償金。勞動爭議維權時間表：調解期45天+仲裁期60天＋向初級人民法院起訴期15天＋法院審理期120天＋向中級人民法院起訴期15天＋中級人民法院審理期210天判決生效期15天＋申請強制執行15天共計：495天

9. 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

10. 底薪跟加班費一定要按勞動法算嗎

1、加班費不抄是你們約定的多少錢每小時，必須依法按照勞動法計算支付。根據我國勞動法有關加班費的規定，正常工作日加班的依法支付150%的工資，雙休日加班的依法支付200%的加班工資，法定節假日加班的依法支付300%的加班工資。你可依法申請勞動仲裁要求支付加班工資。
2、僅供參考。