勞動法與勞動關系試卷與答案
⑴ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷
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2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
勞動關系與勞動法 試卷
（課程代碼 6089）
一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）
A.150個 B.184個 C.194個 D.200個
2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）
A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時
3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為
（ ）
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）
A.勞動合同期滿；
B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者提出解除勞動合同
5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）
A.100% B.150% C.200% D.250%
6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）
A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會
7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.畢業證
8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業
C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位
9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）
A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系
B.承攬人與定作人之間的關系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系
D.勞動者與需要方之間的勞務關系
10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）
A. 15 B.30 C.45 D.60
11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）
A.異化的合法化 B.客觀的利益差異
C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質
12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）
A.新保守學派 B.管理主義學派
C.正同多元論學派 D.激進學派
13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）
A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴
14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）
A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）
A.廠長與職工因個人債務的糾紛
B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）
A.《生育保護公約》和同名建議書
B.《夜間工作公約》和同名建議書
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書
D.《每周工作時間減至40小時公約》
E.《准許就業最低年齡公約》
17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）
A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險
D.失業保險 E.生育保險
18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）
.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能
C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律
E.遵守職業道德
19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有
（ ）
A.王某在試用期內不得提出辭職
B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同
C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同
D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同
E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同
20、下面說法正確的是（ ）
A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益
E.勞動關系發生在直接的勞動過程中
21、勞動者個人的權益有（ ）
A.勞動就業權 B.報酬請求權
C.休息休假權 D.自主擇業權
E.勞動安全權
22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）
A.招收了2名15周歲的工人
B.以性別為由拒絕招用6名女工
C.辭退正在休產假的婦女2名
D.以私營企業為由，不同意組建工會
E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資
23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）
A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間
D.勞動安全衛生 E.保險福利
24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
E.企業主管部門的制約
25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）
A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意
C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為
E.違法、違紀因不可抗逆原因造成
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26.員工團體
27.集體談判
28、最低工資
29、社會保險
四、論述題（本大題共20分）
30、論述我國實行集體合同制度的意義。
五、案例分析（本大題共20分）
31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。
問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？
勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
試題答案及評分參考
（課程代碼6089）
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。
27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。
28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。
29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。
四、論述題（本大題共20分）
30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：
（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；
（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件
（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；
（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；
（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『
（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。
五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）
31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。
此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
⑵ 勞動法試題解析需要答案
勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。
⑶ 電大勞動法考試試題及答案
一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。
四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）
⑷ 勞動關系與勞動法多選題幫忙解答一下
在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（ B,E）制度。
A、集體版罷工
B、集體合同
C、失權業保險
D、集體協商
E、集體仲裁
勞動法基本原則的內容有（A）。
A、勞動保障原則
B、社會正義原則
C、勞動自由原則
D、三方合作原則
根據勞動權的內容，勞動權體系主要包括的具體勞動權為（C）。
A、工作權和團結權
B、集體協商權和集體行動權
C、社會保險權和工作環境權
D、集體勞動權和個人勞動權
⑸ 關於勞動法的一些考題
1、勞動法產生的標志：勞動法的制定
2、國際勞動組織的主要機構:國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局
3、國際勞動立法類型：狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。
4、勞動法中勞動的特點：勞動法中的勞動（1）一般是人們在爭取與實現勞動全過程；（2）是有償性勞動；（3）帶有勞雇關系。
5、勞動關系特點：（1）勞動關系是社會勞動過程中所發生的關系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）（3）勞動關系雙方在維護各自的經濟利益過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系。
6、我國勞動法適用范圍：（1）空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。由於制定勞動法律規范性文件的機關不同，適用的地域范圍也不同。（全部領域、地方行政轄區、民族自治地方）（2）對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發生效力。具體而言，勞動法適用於基於訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。（3）時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力，指勞動法生效和失效的時間問題。生效有兩種方式，一是自公布只日起生效；二是公布後並不立即生效，而是規定一個生效時間，自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式，一是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效；二是頒布新的法規後而原有法規失效。
7、事實勞動關系，勞動者的法律資格，勞動者的權利：事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。
勞動者的主體資格：
勞動者的法律資格包括：勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」第二，體力標准。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
9、我國工會的性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
職能：維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
組織體系：中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則
法律保障：中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
10、勞動就業含義：從勞動經濟學的角度看，勞動就業是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富並進行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度看，勞動就業是指具有勞動權利能力和勞動行為能力並有就業願望的公民獲得有報酬的職業。
失業含義：所謂失業(Unemployment)是指在勞動范圍內，有就業能力並且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。
11、我國勞動就業形式：（1）勞動部門介紹就業。即勞動部門通過下設的職業介紹所或授權勞動服務公司為勞動力供求雙方提供信息，牽線搭橋，促成就業。（2）自願組織起來就業。（3）自謀職業。自謀職業的含意包括二方面：一是勞動者從事個體經營，解決就業問題；二是勞動者自行聯系單位，經過用人單位考察錄用就業。
就業方針：在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自願組織起來就業和自謀職業相結合的方針。
就業援助制度：縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率，並明確規定了政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供的服務項目。政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員；國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業；上級人民政府應當對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，給予必要的扶持和幫助。縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。
12、無固定勞動合同的期限：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
13、勞動合同的形式：勞動合同的形式是勞動合同存在的方式，也就是勞動合同當事人雙方意思表示一致的外部表現。它包括口頭合同和書面合同兩種形式。口頭合同即用語言方式表示的合同。書面形式的合同即用文字方式表示的合同。我國《勞動法》第19條規定，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這就明確了我國的勞動合同形式是用文字方式表示，而不是用語言方式表示。
勞動合同的可備條款： 勞動合同的可備條款，又稱勞動合同的約定條款，是指法法律不作強行規定，由當事人自己在合同中任意約定的條款。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。可備條款又可分為法定可備條款和約定可備條款。法定可備條款主要有：試用期條款；保密條款。約定可備條款是勞動合同當事人經雙方商議約定的勞動合同的有關條款，它對於必備條款起補充作用。
14、勞動合同解除的標准：(1)被解除的勞動合同為有效勞動合同(2)解除勞動合同的法律行為,只能在被解除的勞動合同依法訂立之後二尚未履行完畢之前(即合同規定的期限尚未屆滿之前)進行
15、經濟補償的標准，項目：原執行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制後，勞動合同期滿，用人單位不願與其續訂勞動合同的，應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標准支付補償金。
16、勞動者在勞動合同終止後的義務：①結束並移交有關事務；②償還債務；③繼續保守商業秘密。
17、勞動派遣的弊端：在我國的勞動派遣關系中，勞動者權益受到了嚴重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會、參加集體協商等集體權利，而且也享受不到勞動安全衛生、社會保障等個人權利。他們的工資、獎金、企業福利等方面的待遇往往遠低於實際用工單位的正式員工。
18、工資的功能：保障功能；激勵功能；調節功能；增值功能；
工資法律制度的基本原則
最低工資保障：國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
19、工資支付的一般法律規定：
工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。
工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
20、劃分工作時間和休息時間的原則：：（1）規定最高工時標准，即只規定工時上限允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內縮短工時長度；（2）規定最低休息時間標准，即只規定休息時間的下限，允許在集體合同和勞動合同中約定在此基礎上增加休息時間；（3）規定作息辦法，為工作時間和休息時間的組織和安排提供規范；（4）規定工時延長制度，限制工時延長和設定工時延長補償標准；（5）規定侵犯勞動者休息權的法律責任。
法定節假日：指國家規定的法定節假日。
21、加班，加點的概念：加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。
22、延長工作時間的限制：《勞動法》規定，除法律規定的某些特殊情況外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
23、勞動保護的意義：搞好勞動保護工作對於鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對於保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對於保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。
24、職業病的概念：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
25、女職工，未成年職工的勞動禁忌范圍：
針對未成年工處於生長發育期的特點，需要對未成年工給予特殊的勞動保護，對其勞動范圍加以限定。未成年工禁忌從事的勞動范圍主要有：
（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（2）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（3）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（4）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（5）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（6）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（7）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（8）礦山井下及礦山地面採石作業；
（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（10）工作場所接觸放射性物質的作業；
（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（14）連續負重每小時在六次以上並每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業；
（15）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於50次的流水線作業；
（17）鍋爐司爐。
女職工禁忌從事的勞動范圍有：
（1）礦山井下作業，即常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等；
（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；
（3）《體力勞動強度分級》（GB 3869—83）標准中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
（4）建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
（5）連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業。
26、女職工的產期保護：是指女職工在生育期間的保護。
《中華人民共和國勞動法》規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。
27、勞動爭議的概念，分類，范圍：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
根據發生勞動爭議的人數和組織形式，可以劃分為兩類： 1）個別勞動爭議。2）集體勞動爭議。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《企業勞動爭議處理條理》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2）因執行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規定發生爭議。3）因履行勞動合同發生的爭議。4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬於勞動爭議，有兩個衡量標准，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬於關於勞動權利和義務的爭議。
28、我國勞動爭議調解機構：調解委員會是時行調解工作的機構。根據《勞動法》第80條以及《企業勞動爭議處理條例》第7條的規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業代表；（3）企業工會代表。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由企業領導指定；工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數，由職工代表大會提出並與企業領導協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。調解委員會主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。
29、勞動爭議仲裁員的資格：勞動爭議仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。
30、《勞動法》規定：「解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。」
31、勞動爭議仲裁的程序：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並將仲裁庭組成情況通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人對非終局裁決的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
⑹ 勞動關系與勞動法案例分析題
酒店與付某約定1萬元違約金，該違約金數額超過了6000元培訓費，與勞動合同法第二十二條第二款規定相抵觸，屬於無效約定。所以違約金只能以培訓費為上限，即最高不得超過6000元。而在付某提出離職時，已經在該酒店服務滿二年，完成三分之二的三年服務期約定，所以酒店要求付某支付的實際違約金不得高於2000元。
在有違約金約定的前提下，酒店再向付某追索培訓費是不合法的。
綜上所述，付某實際只需應付2000元違約金。
⑺ 自考勞動關系與勞動法，政府如何和諧勞動關系，試題答案
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機制，形成全社會協同參與的工作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量統一起來，發揮人大監督、政協民主監督作用。各級政府要把構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善並落實最低工資制度，在經濟發展基礎上合理調整最低工資標准。各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業。各級工商業聯合會、企業聯合會等企業代表組織要積極反映企業利益訴求，依法維護企業權益，教育和引導廣大企業經營者主動承擔社會責任。
⑻ 全國2010年10月自學考試勞動關系學試題及答案
全國2010年10月自學考試勞動關系學
課程代碼:03325
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( )
A.勞資關系 B.僱傭關系
C.勞使關系 D.勞工關系
2.在2009年，由於美國金融危機導致該國某大型企業面臨破產，大量工人失業，很多在崗工人對企業缺乏信心，工作鬆懈，工作態度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業不久後倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現象的主要因素是( )
A.文化因素 B.「客觀」工作環境
C.管理政策和實踐 D.宏觀經濟環境
3.強調資方的管理權威，要求雇員忠誠於企業的價值觀，這是( )
A.多元論的觀點 B.一元論的觀點
C.新保守派的觀點 D.激進學派的觀點
4.勞動關系發展的歷史可以追溯到( )
A.產業革命 B.手工業革命
C.科技革命 D.生產方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( )
A.提高生產率 B.提高商品價值
C.改善勞動關系 D.促進生產方式革命
6.僱主組織的主要作用是維護( )
A.雇員權益 B.社會穩定
C.政府權威 D.會員利益
7.關注勞動關系中組織的政治運作的是( )
A.權變管理理論 B.勞動過程理論
C.利益相關者理論 D.決策過程理論
8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( )
A.獨裁／剝削模式 B.權威／寬容模式
C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式
9.在一般情況下，我國的標准工作日為每天工作( )
A.6小時 B.7小時
C.8小時 D.10小時
10.某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數分別為( )
A.4小時、20小時 B.8小時、40小時
C.7小時、35小時 D.5小時、30小時
12.韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種( )
A.經濟功能 B.政治功能
C.談判功能 D.協商功能
13.某建築材料廠員工想要與該企業按照一定的程序舉行集體談判。該企業已經建立工會，但員工們擬從協商代表中民主推舉產生首席代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工方談判的首席代表應是( )
A.政府代表 B.民主推舉的代表
C.工會主席 D.車間主任
14.由勞資談判雙方自主協商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意願，此類條款稱為( )
A.法定條款 B.必要條款
C.主要條款 D.約定條款
15.集體協議制度的建立，有助於( )
A.確保勞動力市場的平衡與發展 B.體現政府對勞動力市場的控制
C.市場「看不見的手」產生調節作用 D.確保企業投資者的基本經濟利益
16.某機械企業職工代表與企業簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，並在10日內沒有出現異議，按照我國2004年《集體合同規定》，該合同( )
A.開始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.還不能生效
17.在勞動關系學中，三方協商機制中的三方是指( )
A.國家、集體和個人的代表 B.政府、僱主和工會三方代表
C.國有企業、民營企業和私人業主 D.政府機關、事業單位和工人組織
18.宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁後仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( )
A.張三 B.主管部門
C.宏興機械廠 D.張三和宏興機械廠
19.當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( )
A.調解、仲裁、罷工 B.調解、合作、仲裁
C.自行交涉、調解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工
20.下列不屬於我國轉型時期勞動爭議特點的是( )
A.對抗性減弱 B.集體爭議的數量增加
C.利益性矛盾突出 D.發展趨勢更加復雜多變
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.勞動關系的本質主要表現為( )
A.合作 B.沖突
C.權力 D.控制
E.力量
22.自由改革主義學派的理論將經濟部門劃分成「核心」和「周邊」部門，與「周邊」部門相比較，「核心」部門具有的特點有( )
A.企業生產的規模較小 B.工作崗位相對「不穩定」
C.採用更進步的管理方式 D.勞動力密集型企業為主
E.能夠為雇員提供更優厚的勞動條件
23.計劃經濟體制下我國勞動關系的基本特徵有( )
A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系內容的國家計劃性
C.勞動關系運行規則的行政性 D.勞動關系主體利益的一致性
E.勞動關系主體利益的明晰化
24.在促進勞資合作的決策中，屬於收益分享計劃的有( )
A.質量圈 B.拉克計劃
C.斯坎隆計劃 D.集體收益分享計劃
E.自我管理的工作團隊
25.政府在勞動關系中的重要性主要體現在( )
A.有權修改勞動關系的各項制度 B.為勞動關系發展提供示範「樣本」
C.創造和諧勞動關系的工作環境 D.為勞動關系發展提供計劃、決策
E.創造和諧勞動關系的制度環境
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關系的主體
27.僱主
28.勞動爭議
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。
30.簡要回答工會的內涵。
31.簡要回答勞動法的主要功能。
32.我國2004年《集體合同規定》中規定的集體協議的訂立原則有哪些?
33.簡要回答三方協商機制的特點。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述在我國集體談判的進程中應做好哪幾方面的工作?
35.試述三方協商機制的內涵及我國協調勞動關系三方機制的含義。
六、案例分析題(本大題8分)
36.閱讀下列案例材料，然後回答問題。
李某，1993年10月10日出生，於2007年11月10日與某農葯廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內容包括：李某試用期為1年，從事農葯包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，並且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：(1)按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的?(5分)
(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?(2分)
(3)如何認定這份勞動合同的效力?(1分)
⑼ 求勞動法相關答案，謝謝
一、1. 5000/21.75/8*10*1.5+5000/21.75/8*8*2+5000/21.75/8*6*3=1408.05元
一、2 8000/21.75/8*10*1.5+8000/21.75/8*8*2+8000/21.75/8*6*2=1977.01元 （帶薪休假加班工資300%是包括原正常工資的，所以實際增加的加班工資是200%）
二、1. 單位為勞動者繳納了工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷相關待遇。單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，由單位支付工傷相關待遇。
二、2. 如果單位的規章制度中明確規定了曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度，那麼單位可以解除勞動合同。因為勞動合同法只規定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除有勞動合同法第四十二條規定情形的勞動者的勞動合同，但是並未規定單位不能依據勞動合同法第三十九條規定（勞動者有過錯）解除勞動合同。
二、3. a.蔡某與原公司的勞動合同在30日通知期內尚未正式解除，蔡某到新單位工作不合法，應當立即解除與新單位的勞動關系，並回到元單位繼續工作至30天通知期滿為止。
b.勞動者辭職不需要經過單位同意，只要法律規定的提前通知期結束就可以離職。
c.原單位要求蔡某退還2007年度的年終獎的要求沒有法律依據，這是對蔡某2007年的工作獎勵，而蔡某是在2008提出辭職的。對於原單位給蔡某的住房，需要看當初是否還有其他附加條件，比如必須在原單位做滿5年，而實際未滿5年的，蔡某應當退還房子。
d.原單位對蔡某和新單位的經濟賠償要求需要原單位提供造成實際經濟損失的證據，有證據的可以要求蔡某和新單位賠償，沒有證據的不需要賠償。
二、4. 與二、2案例完全相同。