勞動法用人單位遣散

Ⅰ 公司被遣散員工如何獲得補償

1、用人單位自行解散造成勞動關系終止的，要依法支付經濟補償金。

2、補償金標準是在公司每工作一年支付一個月工資;零頭六個月以上不滿一年的算一個月;不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數就不同，你說的以平均工資為基數是錯的。

3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高於用人單位所在市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償金標准就按三倍封頂，最多補十二個月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個月。

相關法律

《勞動法》第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)勞動法用人單位遣散擴展閱讀：

公司解散員工賠償情況

（一）需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

（二）需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

Ⅱ 用人單位倒閉按勞動法遣散員工工齡最多可以補償多少年

如果解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資不高於當地市上一年度職工月平均工資的3倍的，經濟補償年限沒有上限限制，經濟補償金基數為解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資。比如在現單位工齡滿20年不滿20.5年就算20.5年，滿20.5年不滿21年就算21年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。
如果解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資高於當地市上一年度職工月平均工資的3倍的，那麼經濟補償年限最高12年，經濟補償金基數為當地市上一年度職工月平均工資的3倍。比如在現單位工齡滿15年不滿15.5年就算12年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

Ⅲ 勞動法公司解散如何賠償

公司解散沒有賠償，只有補償。根據相關法律規定，補償金的月工資標准不得超過上年度職工平均月工資的三倍。非法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金是補償金的兩倍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 勞動法里，關於員工遣散/辭退 是怎麼規定 的

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

拓展知識：

2018勞動法：這7種情形被辭退，員工是拿不到補償金的

第一種：在試用期內被證明不符合錄用條件的

公司和員工在勞動合同中都會約定試用期，而且試用期的約定是合法的。試用期是公司對新員工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進一步考察的時間期限。對於不合格的員工可以辭退，並且不需要支付補償金。

第二種：同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的

簽訂勞動合同時，合同簽訂就已經確定了公司和員工之間的勞動關系，但是如果員工在合同期間與第三方簽訂勞動合同，並且眼中影響了原有的工作，並對公司造成損失的，用人方可以解除合同，不需要支付賠償金。

第三種：嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的

違反規章制度，是否嚴重，應當由公司來判斷，但也應該符合本公司一般職工的判斷。當然如果因為解除勞動合同引發的勞動爭議，還應該接受勞動仲裁機構的審查。因此，公司在解除勞動合同之前一定要充分證據證明。

第四種：嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的

員工在履行勞動合同期間，違反其忠於職守、維護和增進公司利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使公司的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失的用人方可以取消勞動合同，同時也不需要支付補償金。

第五種：被依法追究了刑事責任的

依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免於刑事處分的，存在這些情況的員工公司也可以解除勞動合同。

第六種：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

學歷和履歷是公司甄別和選擇員工的重要指標，是雙方訂立勞動合同目的能否達成的前提條件，如果員工向公司提供假個人信息而簽訂合同的，公司發現後可以解除勞動合同，也不用向員工支付補償金。

第七種：如果員工因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，公司終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。

Ⅳ 勞動法員工遣散費怎麼算

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅵ 《勞動法》規定企業遣散時應怎樣補償工人的遣散費

應該支付經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用內人單位決定提前解散容的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

Ⅶ 勞動法哪條規定是說公司遣散員工該怎麼賠償

支付經濟補償金。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終回止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受答基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。