偷盜違反勞動法
❶ 公司沒有發工資,工人監守自盜犯法嗎
公司沒有發工資工人監守自盜犯法嗎我認為公司沒有發工資這是公司的問題作為一個工人監守自盜這一定是犯法的公司沒有發工資這是公司為法做為一個工人監獄自盜這一定是犯法的所以我認為公司沒有發工資工人監守自盜這一定是犯法的
❷ 店內員工偷盜勞動法如何規定
1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限，屬於盜竊罪；2、企業要加強物資的出入庫管理，財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間，因人身自由受到限制，當時員工無法提供勞動，企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇，所以企業不能單方解除勞動合同，否則，構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決，被追究刑事責任，則單位可以依據勞動合同法的規定，單方與該員工解除勞動合同，且無須支付經濟補償。
❸ 因盜竊被開除後還能上勞動仲裁申訴單位違反勞動法嗎
不能的，因為對已經違反刑法的人，單位有開除的權利
❹ 勞動者因盜竊公司財物而被解除勞動合同的,勞動者算違約嗎
勞動者因盜竊公司財物而被解除勞動合同的，勞動者不算違約，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，或者屬於被依法追究刑事責任，用人單位有權依法解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❺ 員工盜竊可以解除勞動合同嗎
法律分析：可以解除勞動合同。被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
❻ 公司職工偷盜公司財物,被罰款,並解除勞動合同,公司是否要承擔責任
職工違法，被公司解除勞動合同。公司可以主張職工賠償。職工無權主張賠償。專
中華人民共和國勞動合同法屬
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
❼ 因偷盜單車被企業辭退是否合法
當然是合法的，你違反了第六條，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❽ 擅自偷走公司勞動合同的行為
法律分析：員工偷走了勞動合同屬於偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及後續的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❾ 員工偷盜公司財物可以開除么
法律分析：如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❿ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》，解答如下：
《勞動法》第五十條，版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
違反《勞動法》第五十條規定；
事實上，公司因員工盜竊而不支付工資，違法以上規定，並且無合法依據；
無此類規定，如果因盜竊而被追究刑事責任，公司可以單方合法解除勞動合同。