僱傭是不是不適用勞動法

Ⅰ 勞動僱傭關系受法律保護嗎適用什麼法律

勞動僱傭關系受法律保護，但不由勞動法或勞動合同法調整（勞動關系由其調整），而是由民法調整如《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國侵權責任法》等調整！！

Ⅱ 僱工種地適應勞動法嗎

僱工種地受法律保護，但是不受勞動法保護。根據《勞動法》的規定，勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人，用人單位是指通過國家有關機構認可的單位，主要包括：（1）在中國境內依法核准登記的各種所有制性質、組織形式的企業；（2）依法核准登記的個體經濟組織；（3）依法成立的事業單位；（4）依法成立的國家機關；（5）依法成立的社會團體等。因為張某是給私人幹活，不是給組織、單位幹活，私人不是《勞動法》所認可的用工主體，所以不受勞動法的保護。

僱工種地是一種僱傭關系，僱傭關系是指經約定在雇員與僱主之間產生的由雇員向僱主提供勞務，僱主向雇員支付報酬的民事法律關系。其特點是：（1）僱傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態；（2）僱傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在僱傭關系中，雇員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。僱傭關系還具有人身關系的性質，表現在僱傭關系中僱主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，雇員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的；（3）僱傭關系受國家的干預程度較小，更加註重意思自治，體現契約自由原則。

Ⅲ 村委會聘用人員適用勞動法嗎

這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。

Ⅳ 適用勞動法的勞動者包括哪些人其他人有什麼法律保護

一、適用《勞動合同法》的五種人
勞動法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、普通員工簽訂勞動合同的注意事項
(一)勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標准不得低於最低小時工資標准。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

Ⅳ 個人僱傭可以受到勞動保護嗎

個人僱傭不受勞動法保護，勞動法針對有營業執照辦理僱傭勞動合同關系，受勞動法保護；
個人僱傭關系，只能算勞務合同關系，需要去法院進行審理。

Ⅵ 那些人不合適用於勞動法

依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。

Ⅶ 僱傭關系受勞動法保護嗎

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（參考資料），只要符合這內三個條件，就成容立勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你和用人單位之間明顯構成勞動關系，如果仲裁結果下來了，如果對你不利，要在法定期限內起訴。

Ⅷ 僱傭關系包括勞動關系嗎

僱傭關系是不屬於勞動關系的。僱傭關系是指受僱人向雇傭人提供服務，僱用人要支付一定的金額給受僱人，他並不適用《勞動法》的相關規定;勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。
僱傭，說白一點就是 出錢使人給自己做事。關於僱傭關系與勞動關系的競合問題，最高人民法院的答復是：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的僱傭關系是狹義的僱傭關系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。 員工在公司上班一般來說巨大多數都是勞動關系，但是，也不排除是僱傭關系的這種可能性的存在。

Ⅸ 個體工商戶與其僱傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎

個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

Ⅹ 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。