勞動法對餐補的規定
『壹』 國有企業餐補合規嗎
摘要 國家沒有具體規定國企單位的餐補標準的文件，這是企業內部規定按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日。
『貳』 出差餐補標准
法律分析：員工的出差的餐費補助沒有統一的標准，由不同的公司結合其實際情況進行制定。
國家工作人員因公出差有相應的規范，企業制定餐費補助標准時可以參考國家工作人員的補助標准。一般情況下，國家工作人員出差至西藏、青海、青海的，伙食補助費為每天120元;出差至其他地區的，伙食補助費為每天100元。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜餚和用野生保護動物製作的菜餚，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
『叄』 基本工資包括餐補嗎
法律分析：不包括。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
法律依據：《關於貫徹＜勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80。
『肆』 勞動法有沒有明確規定餐補
法律分析：沒有明確規定，具體標准參照勞動合同與單位的規章制度，餐補計算在最低工資標准中。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『伍』 工傷期間,按勞動法,職工享受餐補及油補嗎
職工受到工傷傷害以後，按照工傷保險條例的規定，職工有權利獲得以下賠償。醫療費用，住院伙食補助誤工費，也就是工傷期間的工資收入損失，護理費，傷殘賠償金等，題主所說的餐補應當是指營養費用。至於所說的油補，法律上沒有規定。
『陸』 勞動法關於長期夜班餐補有無明文規定
《勞動法》沒有明文規定上夜班必須有餐補，部門規章規定有夜班補貼（津貼），具體標准由各省市勞動等部門規定，建議你咨詢當地人社局或者上所在省市人力資源社會保障網查詢。
『柒』 沒提供發票但是有給我發餐補
給你發餐補也好啊。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式,公司對於員工用餐費用的補貼,類似的還有,住宿補貼,交通補貼,通信補貼等。 不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣。所以餐補並不是所有公司義務執行的。
這部分不屬於基本工資部分,所以不計入個人所得稅的范圍內。
餐補並不是用人單位強制執行的,公司是根據自身的特點決定員工是否有餐補。
餐補的幅度與范圍,勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補,所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。
『捌』 公司能隨意更改餐補方式嗎這_餐補方式合法嗎
能，根據《勞動法》和《勞動合同法》餐補屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
1、餐補的定義：
指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。
2、餐補的標准：
餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。
3、發放方式分為兩種：
（1）出差餐費補助發放；
（2）以月為單位發放。
計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有，住宿補貼，交通補貼，通信補貼等。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。
『玖』 我們是保安晚上七點至早上七點白天餐補兩餐晚上沒有餐補合法嗎
《勞動法》沒有明文規定上夜班必須有餐補，部門規章規定有夜班補貼（津貼），具體標准由各省市勞動等部門規定，建議咨詢當地人社局或者上所在省市人力資源社會保障網查詢。
勞動法雖然沒有規定夜班夜餐費標准，但規定了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。可以向企業提出請求，若企業不按照勞動法執行的，可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
關於每月發給職工的餐補的情況
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企（2009）242號）規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。按月發放的餐費補助，應並入當前工資薪金預扣個人所得稅。
『拾』 國家法定節假日的福利怎麼算：例如員工的餐補
國家法定復節假日的工資：在法定假期內制，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。餐補則不另外發放。
餐補是用餐補貼的縮寫，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。
各地方對用餐費用的多少並沒有統一的標准。但餐補幅度並不全部是統一的，就如級別工資一樣，公司會根據各職位級別來發放餐補費用的多少。發放形式有兩種：
1、按日計算。針對工作餐，計算公式為:每日餐補*當月工作日。
2、按照自然月計算，直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，每月工資中添加一項名為餐補並一起計入工資發放。
餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。