勞動法保底的意思

⑴ 保底工資是什麼意思

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。

工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方政府會根據當地經濟情況每年制定最低工資標准，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

(1)勞動法保底的意思擴展閱讀：

一、實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

二、最低工資：

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准不包含各種實物的發放。

最低工資的標准為發放現金的最低標准。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

2.1延長工作時間的工資

2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

⑵ 工資1500保底是什麼意思

保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。

1、特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

2、勞動合同中基本工資和應發工資在涉及補償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發放的平均工資作為基數的。

3、《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

4、一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標准應當包括獎金和加班費。

(2)勞動法保底的意思擴展閱讀：

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資。

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

⑶ 保底工資和無責任底薪有什麼區別

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑷ 保底工資是什麼意思和底薪有什麼區別

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

區別：

1、底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。

2、保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；

(4)勞動法保底的意思擴展閱讀：

底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

⑸ 保底與底薪有什麼區別

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。

⑹ 保底工資是什麼意思

保底工資是什麼意思？和底薪又什麼區別？
保底工資是什麼意思？和底薪又什麼區別？去找工作他說保底3500＋提成，我問他是基本工資嗎，他說不是，那保底工資是什麼意思啊？准確回答！

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最佳答案
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
工資標准-----保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標准，這個最低標准工資是不得違反的。
所謂保底工資是指：「由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放」！
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！

⑺ 保底3000工資是啥意思

保底3000的意思為月最低工資是3000元。

比如公司承諾給員工保底工資3000元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工3000元的工資；

不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。

最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。

(7)勞動法保底的意思擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動法》關於最低工資標准規定如下：

（1）第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

（2）第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑻ 保底和底薪有什麼區別

法律分析：「底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑼ 保底工資是什麼意思啊

保底工資是用人單位自己設置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。

通俗點說，就是不管廠里有沒有事做，老闆都要付你這個錢。

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。

(9)勞動法保底的意思擴展閱讀：

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

⑽ 保底和底薪有什麼區別

法律分析：

第一，制定主體不同。保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之後，用人單位最低應該給勞動者的報酬。而底薪是單位內部的工資結構的問題。第二，福利待遇不同。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級。底薪不包括加班加點工資。第三，付出的勞動程度不同。保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般採用工作底薪加獎勵。底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。