深圳市勞動法每個月幾號發工資

⑴ 深圳勞動法規定工資發放時間規定

法律分析：時間規定：用人單位應該在一開始規定好發工資的時間，然後每月以貨幣的形式按時給勞動者支付一定的工資。不能夠剋扣勞動者的工資，如果有的話屬於犯罪行為，需要支付勞動者工資之外還要陪一定的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑵ 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

並沒有規定企業會在每個月幾號發工資發工資的話是根據這個企業的規模來判定的，一般的這個企業會在每個月的7號到10號也有可能會在15號發工資。

⑶ 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑷ 深圳一公司每月28號發上月工資，判補償11萬，法院的判決依據是什麼

其實根據我國的勞動法，是需要在每個月22號之前支付工資的，所以這個公司在28號發工資，肯定是違反我國勞動法的，只不過在當時的一審判決當中，並沒有支持他的訴訟請求，所以他才會選擇再次訴訟。深圳的一個公司，因為每個月28號給員工發工資，結果人家的離職的時候，將他告上了法庭，法院最後的判決是賠償11萬元。很多網友都認為這樣的判決不可思議，今天就跟大家來探討一下，在這一次的事情當中，公司到底違反了哪些法律。

第三，如何看待這一次的判決？在這一次的事情當中，我關注的最核心的地方就在於很多人都已經會放棄這件事情，而他卻足足堅持了三年，也正是因為他的堅持，才換來了這一次的成功判決。

⑸ 每個月幾號發工資才算是合理呢

摘要 勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。假如你公司每次結算工資是上月25號到這月25號，那麼在下月15號發放工資，就是不合理的，因為從這月25到下月15號，已經20天了。所以這種情況是要在10號以前發放薪資的。

⑹ 勞動法規定每個月什麼時候發工資

勞動法沒有明確規定每個月工資的發放時間。但是每個月都是需要進行工資的發放，不得拖欠工資，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。