勞動法對於春節假期的規定

1. 勞動法春節假期幾天

勞動法中未規定春節假期幾天。勞動法是保護勞動者假日休息的權利，並保護勞動者加班得到假日薪資的權利。法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發的文件規定的。現行的全年法定節假日是11天，分別為元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天和國慶節3天。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2. 中國春節法定節假日是幾天

2021年，中國的法定節假日為9天。主要從1月29日調休至2月6日。一般情況下，每一年的春節法定節假日都在6到7天左右，不會相差甚遠。
第一，對於我們國家各種節日的放假時間，我國的政府部門有著嚴格的規定和判定。並且每一年的放假時間並不固定，會根據特殊情況或者每一年的具體天數進行小范圍調整。但是及時有小范圍的調整，但區別不是很大，而春節節假日的調整也主要圍繞過年具體時間調整，放節假日時間可能會有變化，但時間不變。
第二，國家規定的法定節假日必須嚴格執行，並且節假日針對的群眾具有全面性，要求無論是社會單位，或者國家單位，學校都應該嚴格執行。若無特殊情況，法定節假日不可以私自隨意更改，或者拒不執行。
春節是中華民族的傳統節日，也是闔家團圓的重大日子，在許多中國人心中，春節就是一年結束的最好盼頭。因此，國家為了遵從這種傳統節日，順便給時間來給民眾進行短暫的休息娛樂。春節是全國人民的假期，所以春節也是所有節日當中最熱鬧的節日。
2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，並且尤其看中春節節假日。同年期間，國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），裡面明確規定了，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3. 國家規定春節假期

【法律分析】
國家春節法定節假日為三天。法律規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法年假規定2021

勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利，年假的計算方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。而對於休年假期間的工資應當正常發放，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據勞動法要求單位給予年假。 法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5. 勞動法春節節假日工資規定

春節正假三天加班工資300%，其他四天周末調休，就按周末加班處理。

6. 勞動法節假日規定

法律分析：法定節假日主要用於加班費的計算：1、全體公民放假節日為：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春節；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明節；放假1天(為農歷清明當日);(四)勞動節；勞動節放假1天(為每年的5月1日);(五)端午節放假1天(為每年的農歷端午節當日);(六)中秋節；中秋節放假1天(為農歷的中秋節當日);(七)國慶節；國慶節放假3天(為每年的10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的節日及紀念日，(一)婦女節(婦女節為3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

7. 勞動法規定春節放幾天假

【法律分析】
春節的法定假日有3天，即農歷正月初一、初二、初三，而其他假日的假期為：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、清明節，放假1天（農歷清明當日）；3、勞動節，放假1天；4、端午節，放假1天；5、中秋節，放假1天；6、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8. 勞動法規定的法定休假時間是多久

勞動法休息休假規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。