勞動法產假後請病假

A. 產假可以請病假休息嗎

出了產假只要出示醫院開具的診斷證明就可以休病假的。女職工產假後確實有病，需要停工治療的，經指定醫療機構醫師建議，所在單位批准，可以休病假。病假期間待遇不是產假期間待遇，按照單位病假規定執行。女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

B. 勞動法孕婦請病假規定

你好
現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?
女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。
說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：
第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。
第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?
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企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

C. 勞動法員工請病假規定

員工請病假，勞動法並無規定，一般對於請假這個規定，除了婚喪假以及產假等法律規定的假之外，其餘的一般都是由公司章程進行規定，所以請病假應該與公司進行協商。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

D. 勞動法規定產假後什麼理由請病假

請病假的理由就是身體不適就可以，法律並沒有具體規定，但是勞動者應當提供真實的就診記錄，如果被查出作假，則會受到公司制度的懲罰。

E. 新勞動法孕婦請病假要求

《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規定，但明確規定了女職工生育享受不少於九十天的產假。對於孕婦請病假，應當符合用人單位的規章制度，履行請病假手續，提供符合用人單位要求的病假單。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。

F. 休完產假後，還能繼續請假嗎

摘要 可以請假

G. 勞動法規定產假休完還能請一年病假嗎

這個問題在勞動法中沒有規定，可根據個人的病情請假，具體請假時間根據診斷建議書和工作年限確定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(7)勞動法產假後請病假擴展閱讀

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

H. 產假休完後，再請假算什麼假

產假休完後，再請假算哺乳假。

在產假之後，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關的醫院證明，則是可以繼續請假的。

根據《新人口與計劃生育法》第二十三條：

國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。

第二十五條：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

(8)勞動法產假後請病假擴展閱讀：

產假休完了如何繼續請假社保正常計算：

1、產假到期後，繼續請病假，如果用人單位批准，就按病假工資發放;如果請事假，沒工資;

2、我國目前的產假為98天，難產的可以增加15天產假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天產假;各地的計劃生育政策也有對晚育及獨生子女的產假優惠政策;

3、法律依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《人口與計劃生育法》

第二十五條：

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十七條：

自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。

I. 產假修完,想繼續請假怎麼辦

女員工修完產假後繼續請假怎麼辦

這種情況我2015年在上海某不太知名游戲公司做人事助理的時候就遇到過一次。修完產假的女員工繼續請假，還是以請病假的形式，一次性快遞一個月的病假單過來，病假單就像是批量生產的。看上去就很假。

並且，因為加了那個女員工的微信，經常可以看到她朋友圈轉發微商信息，以及各種約朋友去浪的圖片，和她病假單上寫的需要長期修養完全不像。

在這種情況下作為一名人事助理，我選擇了一種明哲保身的方式。在她所有的申請流程和手續都符合公司規定的前提下，她喜歡請多長時間就請多長時間，畢竟，流程符合規定，意思是公司里每一個管這件事情的領導都同意了，我一個小羅羅就需要多此一舉了。至於朋友圈，我刪了她。

然後再來回到樓主的問題，女員工產假後繼續請假，她請假的類型是什麼？

如果請病假，那就要求提供三甲醫院以上級別病假單，如果公司擔心員工造假，可以提出指定醫院檢查。

如果是非病假的情況，並且領導不同意，讓HR開除的話，這個只能等她哺乳期結束，或者是找到女員工嚴重違紀甚至是違法犯罪的證據，否則，公司只能認栽。

其實這種情況，也正是加劇了職場對女性的歧視。不是公司不願意僱傭女性，而是女性的產假過程中給公司帶來太多的成本。女性在職場期間請產假是合法權益，公司繳納五險一金維護女性職工生育權利是公司的責任和義務。

在這種情況下還是需要雙方的自覺的，女性員工產假期間不太坑，公司也不會再產假後做的太絕。總之就是你好我好大家好。畢竟，開除一個哺乳期的女性員工，公司的成本也很高。

J. 休產假後能繼續休病假嗎

可以的，不過待遇就不是產假的規定了，按照單位病假規定執行。
如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。