冬休期工資勞動法

『壹』 請問產假期單位集中冬休工資怎麼算

單位這樣做不正確，應該按您的檔案工資發放。

『貳』 寧夏關於冬休工資發放標准參照什麼規定

根據國家人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)和《關於印發<事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法>的通知》。
人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

『叄』 公司把之前發的冬休工資又給扣回去了

就我的經歷來說一說辭職後要准備一些文件材料，比如辭職動態單，工資條，等等。然後去勞動局仲裁委員會申請仲裁，這個時候就可以要求原用人單們在給付工資的時候給予補償（這個大概是在勞動法第24條到28條吧，我也記不太清了），補償的標準是工作一年補一個月，不滿一年按一年算。這樣就可以等著仲裁了，在仲裁開庭時，一般說來大點的企業都和當地的勞動局關系密切，所以勞動者處於弱勢地位，故在開庭時，勞動者不要怕仲裁庭的明顯的不公平的說法，大不了不服仲裁，向法院起訴。這里注意兩個問題一、沒有經過仲裁是不能向法院起訴的。二、勞動仲裁加起訴會耗很長時間，如果勞動者是在外地，是處於很不利的位置的。

『肆』 勞動法 加班 困惑

國家有關法律法規有明確的規定：正常每周工作時間為40個小時，如有超出部分即為加班。
你們公司每天工作13小時，屬於嚴重超時，可以到當地勞動保障行政部門投訴或舉報。

『伍』 冬休期工資

冬休期工資就是冬天休息期間的工資；
一、工資包括計時工資和計件工資等；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；

『陸』 2015年冬休期加班會算加班費

用人單位安排勞動者加班的，是應當向勞動者支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 國企冬休工資可以據拒付嗎我是一名冀東集團包頭市盛東混凝土集團的員工，去年七月份簽合同時，單位領導

這是不合法的，即使是冬休期間，不生產『』至少應該有最低工資標准可以領的。
另外，冀東公司應該挺正規的呀，我曾經也在冀東商混公司呆過，雖然工資不高，還是嚴格按勞動法做的。
建議你們還是問問，溝通一下，也不是一個人的事情，應該能得到圓滿的解決的。

『捌』 冬休工資第二年九月底發違不違法

違法的。違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。

『玖』 冬休前，應該做哪些安全方面的准備

天氣冷暖變化無常，人的聽覺、視力、行動、情緒會受到一定影響，思想極易鬆懈，若重視不夠，工作不力，責任不落實，監管不到位，就會釀成災難。

『拾』 我們公司是北方施工企業，冬季安排冬休四個月不發工資合法嗎

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。