勞動法高危區域工作補貼

① 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

② 勞動法中高溫補貼是怎樣規定的

2012年6月份，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部專、中華全國總工會聯屬合發出《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

③ 勞動法規定高危行業的人員享受哪些福利待遇

勞動法規定高危行業的人員享受以下福利待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(3)勞動法高危區域工作補貼擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

④ 高危補貼多少錢

在談及「高危企業職工參加職業培訓如何獲得補貼」的相關問題時，王曉君表示，宏觀方面的資金補貼政策主要包括:

一是對於貧困勞動力、貧困家庭子女、農民工、失業人員、退役軍人、殘疾人這些群體，都可以享受到免費的職業培訓。

1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。
2、《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。據應急管理部消息 11月1日，應急管理部就高危行業領域安全技能提升行動計劃舉行新聞發布會。人社部職業能力建設司副司長王曉君介紹，符合條件的高危企業職工參加崗前培訓、參加企業新型學徒制培訓都可以獲得相應的職業培訓補貼，在崗職工參加初級工、中級工、高級工的培訓以及參加技師、高級技師的培訓能夠相應獲得政策支持，要把符合條件的各類勞動者全部納入培訓補貼的范圍。


二是在職工培訓方面，基本上做到了政策上的普惠性和全覆蓋。符合條件的企業職工參加崗前培訓、參加企業新型學徒制培訓都可以獲得相應的職業培訓補貼，在崗職工參加初級工、中級工、高級工的培訓以及參加技師、高級技師的培訓能夠相應獲得政策支持。要把符合條件的各類勞動者全部納入培訓補貼的范圍。
【拓展資料】
王曉君強調，這些補貼政策高危行業企業及其職工都可以享受，希望企業和職工用好政策，積極主動參與到培訓中來。1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。

2、《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑤ 勞動法對從事高溫有毒有害工作補助是怎麼規定的

對於高溫工作的是有高溫津貼的，對於有毒有害的補助暫時是沒有的，不過根據依內據《防治法》第四章的容有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或保健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

⑥ 按勞動法規定高溫補貼是怎麼規定的

勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

⑦ 勞動法對高溫補貼的規定

高溫補貼法律規定：高溫補貼條件為用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業；高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；向勞動者發放高溫津貼應當納入工資總額；其他。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑧ 有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些

一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

二、〈中華人民共和國職業病防治法〉對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(8)勞動法高危區域工作補貼擴展閱讀

津貼屬於工資的重要組成部分，具有以下主要特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標准工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。

⑨ 中國有沒有法律規定的高危職業風險補貼

1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。
2、《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑩ 勞動法對特殊工種（比如粉塵作業這項工種）的補貼有沒有特殊規定

勞動法對特殊工種沒有補貼的規定，但是有要求用人單位要提供勞動保護用品的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(10)勞動法高危區域工作補貼擴展閱讀：

勞動防護用品按照防護部位分為九類：

(1)頭部護具類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑 料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。。

(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。

(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

(5)防護鞋，防止足部傷害，有防滑鞋、防滑鞋套、防靜電安全鞋、鋼頭防砸鞋等等。

(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

(8)防墜落護具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

(9)護膚用品。用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

在各產業中，勞動防護用品都是必須配備的。根據實際使用情況，應按時間更換。在發放中，應按照工種不同進行分別發放，並保存台賬。

參考資料來源：網路—勞動防護用品

參考資料來源：網路—中華人民共和國勞動法