勞動法關於員工餐補

❶ 員工加班沒有加班費與餐補是否合理

1、員工加班沒有加班費是不合法的行為，餐補勞動法沒有明確規定的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 餐補屬於工資還是福利

餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

(2)勞動法關於員工餐補擴展閱讀

餐補的特點：

1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

❸ 基本工資包括餐補嗎

法律分析：不包括。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

法律依據：《關於貫徹＜勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80。

❹ 沒提供發票但是有給我發餐補

給你發餐補也好啊。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式,公司對於員工用餐費用的補貼,類似的還有,住宿補貼,交通補貼,通信補貼等。 不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣。所以餐補並不是所有公司義務執行的。
這部分不屬於基本工資部分,所以不計入個人所得稅的范圍內。
餐補並不是用人單位強制執行的,公司是根據自身的特點決定員工是否有餐補。
餐補的幅度與范圍,勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補,所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

❺ 工傷期間,按勞動法,職工享受餐補及油補嗎

職工受到工傷傷害以後，按照工傷保險條例的規定，職工有權利獲得以下賠償。醫療費用，住院伙食補助誤工費，也就是工傷期間的工資收入損失，護理費，傷殘賠償金等，題主所說的餐補應當是指營養費用。至於所說的油補，法律上沒有規定。

❻ 調休了但是滿勤還是扣餐補

調休了但是滿勤還是扣餐補沒有明確規定。
對於員工請事假怎麼扣減餐補，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80。

❼ 國家法定節假日的福利怎麼算：例如員工的餐補

國家法定復節假日的工資：在法定假期內制，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。餐補則不另外發放。

餐補是用餐補貼的縮寫，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。

各地方對用餐費用的多少並沒有統一的標准。但餐補幅度並不全部是統一的，就如級別工資一樣，公司會根據各職位級別來發放餐補費用的多少。發放形式有兩種：

1、按日計算。針對工作餐，計算公式為:每日餐補*當月工作日。
2、按照自然月計算，直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，每月工資中添加一項名為餐補並一起計入工資發放。

餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

❽ 勞動法有沒有明確規定餐補

法律分析：沒有明確規定，具體標准參照勞動合同與單位的規章制度，餐補計算在最低工資標准中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❾ 公司能隨意更改餐補方式嗎這_餐補方式合法嗎

能，根據《勞動法》和《勞動合同法》餐補屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
1、餐補的定義：
指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。
2、餐補的標准：
餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。
3、發放方式分為兩種：
（1）出差餐費補助發放；
（2）以月為單位發放。
計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有，住宿補貼，交通補貼，通信補貼等。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。