勞動法集體合同制度課件

Ⅰ 關於集體合同！

集體合同的簽訂如果所在地區基層勞動部門沒有發過什麼正式的文件的話是不強制簽署的，職工和單位發生沖突了也不強制要簽署集體合同，這之間沒有什麼聯系；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關系開放、和諧的標志而已，內容都是職員工的最低、基本保障和工會的一些權利的明確而已。
不知道你指的人數限制是什麼意思，如果指的是企業規模的話，是沒有限制的，多麼小或者多麼大的企業都可簽訂

如果要簽訂勞動合同：
用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內容都要在工會代表大會上全體代表（包括沒有出席的）三分之二的代表通過，然後由工會主席和用人單位授權代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然後報勞動保障部門備案即可
集體合同一般有效期為三年，內容網上可尋
如果企業小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。

Ⅱ 高分求：論集體合同制度的意義

試論集體合同

集體合同的概念
集體合同目前在法律意義上的概念有多種，《集體合同規定》（勞動和社會保障部2003年12月30日以下簡稱《規定》）第三條界定集體合同為「指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。」《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》（1995年8月17日全國總工會）第四條界定集體合同為：「集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。」筆者認為，《勞動法》第33條雖未直接給出集體合同的定義，但已對集體合同的適用范圍、法定程序作出了原則性的規定，對集體合同概念的界定應按此給出定義，而上述兩個定義都有一定的缺陷。集體合同應界定為，企業工會代表或經法定程序推選的職工代表與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、福利保險等事項通過協商訂立並經法定程序通過的書面協議。
集體合同在我國的發展
中國的集體合同最早產生於20世紀20年代，是當時工人階級與資本家斗爭的工具；30年代和40年代，在中國共產黨領導的解放區實行的集體合同制度也是解決勞資糾紛的形式；1949年11月22日《中華全國總工會關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》是建國後第一部關於集體合同規定。集體合同在中國60年代、70年代因眾所周知的原因一度消失，80年代在中華全國總工會的倡議下，集體合同漸漸恢復起來，但是，集體合同仍然沒有成為調整勞動關系的基本方式，勞動合同仍充任勞動關系的主要調整工具。分析集體合同的興衰史，我們可以得出幾個結論：
（一） 政治經濟學的理論主導著集體合同的發展。
20世紀初馬克思主義傳入中國，馬克思主義的階級斗爭學說也成為指導中國工人運動的思想。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會《關於「工人運動與共產黨」的決議案》中，將「訂立團體契約」作為工會最重要的任務之一。20世紀30年代和40年代中國共產黨在解放區建立了自己的政權，既承認工人的基本權利，也承認資本家的正當贏利，集體合同成為解決勞資矛盾的有效工具。
中華人民共和國建立後至1956年社會主義改造完成之前，是新民主主義時期。在這個時期，中國人民民主專政的實質是工農民主專政，資本主義是被改造的對象。1949年7月5日《中共中央關於處理勞資糾紛問題的數點建設》著重強調集體合同的重要性，指出：解決勞資糾紛的形式，應以訂立集體合同為主。
社會主義改造完成後至20世紀80年代，由於中國已進入社會主義時期，實行計劃經濟。由國家制定統一的工資計劃、就業分配計劃、休息休假制度等，企業對勞動用工、工資制度沒有自主權。而消滅了資產階級的同時，無產階級沒有了對立面，集體合同這種制度的實質已消亡，無產階級既是國家的主人，又是勞動的實施者，集體合同沒有了理論基礎，也喪失了存在的價值。
80年代至今，集體合同恢復和發展是在鄧小平政治經濟學理論的指導下進行的。鄧小平的改革開放方針和政策使計劃經濟開始向社會主義市場經濟過渡，隨著中國進入WTO以及私營經濟的發展，中國的社會主義市場經濟與其他國家的各色市場經濟相融合。在中國進入WTO後，外資因素會更多，企業與勞動者的利益既有共同點，也有不同點，既要保護勞動者的利益，也要保護企業的利益。採用國際通行的集體合同的制度來調整勞動關系、調節勞資糾紛、促進產業和平的社會條件已經具備。
（二） 經濟成份的變化影響著集體合同的發展。
20世紀20年代，中國的工業經濟結構中既有外國資本在華企業，又有民族資本、官僚買辦所辦的企業，集體合同成為中國工人階級與資產階級斗爭的工具。20世紀30年代、40年代和50年代上葉，在建立中國共產黨政權的地方，經濟成份也是多元化的。建國以後，在《共同綱領》的保護下，建國後社會主義改造完成前，中國的經濟成份是多元化的，集體合同制度在私營企業中廣泛實行。此後長達20餘年，計劃經濟下經濟成份單一，國營經濟基本上成為唯一的形式，集體合同無生存的基礎。改革開放以後，各種經濟成份並存，經濟結構的變化影響勞資關系的性質，集體合同的發展隨著經濟成分的非國有化進程的深入而發展。
（三） 工會的職能決定著集體合同的發展
1925年5月第二次全國勞動大會通過了《中華全國總工會總章》把集體合同的簽訂當作維權的手段。在蘇區，1931年11月《中華蘇維埃共和國勞動法》第九章規定了代表工人和職員與各行業、各機關的管理部以及各私人僱主簽訂合同的職能。1931年《中華蘇維埃共和國勞動法》賦予了工會簽署集體合同的權利和罷工的權利，這是以後所有勞動法都沒有的東西。1950年《中華人民共和國工會法》把工會締結集體合同的權利被列為工會的首位權利。改革開放以後，工會十一大確定社會主義時期我國工會有維護、建設、參與、教育四項社會職能。1992年《工會法》第六條對維護職能規定為：「工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益」。雖然集體合同的權利在1992年《工會法》中得到確認，但沒有放到重要的位置，這是集體合同發展緩慢的原因之一。當然2001年的《工會法》第六條重新明確了「工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。」的職能。
（四） 政府在勞動關系中的角色左右著集體合同的發展。
政府在勞動關系中的角色很重要。在計劃經濟條件下政府包辦一切，當然勞資雙方無集體談判的條件。在市場經濟條件下，政府如何看待自己在勞動關系中的角色，如何依法協調勞動關系，正是目前值得探討的問題。但是有一點是可以確定的，即政府不可能包辦代替勞資雙方，在勞資雙方關系的中也不可缺少政府的協調作用，可以說，政府在勞動關系中的角色直接影響到集體合同的發展。
集體合同的意義
集體合同是增進勞資雙方的理解，防範勞資沖突，並在勞資爭議出現之後對其予以解決的「基本武器」。勞動爭議在我國已經成為一個無法迴避的社會問題，其范圍、規模正在不斷擴大，激烈程度正在不斷提高，我國社會政治穩定正面臨著勞資沖突的嚴峻考驗，也是能否構建和諧社會的重要因素。建立完善的集體合同法律制度，不僅事關廣大職工的切身利益，而且事關執政黨的執政基礎，事關我國基本實現現代化的宏偉目標的實現。實踐證明，凡是集體合同和勞動合同工作做得好的企業，勞動關系就和諧，內部凝聚力就強，改革發展就順利；凡是集體合同和勞動合同制度推行得好的地區，職工上訪就少，社會就穩定，經濟發展環境就好。
具體而言，完善集體合同制度有以下幾方面的意義：
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處於弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對於勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那麼可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當徵求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那麼每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規定之後，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由於集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的「母合同」。
第五，實行集體合同制度，有利於從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，增強職工的企業主人翁意識，實現我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現我國社會主義市場經濟制度的優越性。
第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規相比對不同企業勞動關系的針對性比較強，同時也有利於消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞動關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利於促進企業發展。
第七，實行集體合同制度，有利於更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的「維權」職能實現法制化。
第八，實行集體合同制度，有利於緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利於勞動爭議案件的減少和處理，有利於職工和企業之間的溝通和理解，有利於維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。
第九，實行集體合同，有利於政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
存在的問題
目前的現狀盡管目前中央和各地方關於集體合同規定不斷出台，集體合同的簽訂比例越來越高，但各方面對集體合同的重要性仍然的認識不足，簽訂集體合同主要還流於形式，僅靠行政命令的方式推行，單純強調簽訂比例。很多地方的企業甚至連勞動合同制度都沒有建立，大量存在事實勞動關系，勞動行政監察執法不力，在這種情況下談何簽訂更高層次的集體合同？很多新建的企業沒有工會，職工一盤散沙，何以推選代表與資方簽訂集體合同？有的外商投資企業工會流於形式，不能真正代表職工利益，職工不信任，談何簽訂集體合同？有的國有企業工會幹部沒有積極性，自認為是擺設，迫於行政要求簽訂集體合同，這種變異的集體合同有何意義？很多小型企業職工人數少，又沒有建立行業工會，在這種情況下談何簽訂集體合同？目前關於集體合同既有勞動和社會保障部的部門規章，又有中華全國總工會的規定，如何協調？在法律上如何適用也存在問題。
解決的途徑
筆者認為，中國的集體合同制度的建立不同於西方國家是勞資關系嚴重沖突的產物，中國的國情決定中國的集體合同制度的建立必須要有中國特色，即工會要在黨的領導下推動集體合同的建立，因此工會要在集體合同制度的建立上發揮積極的作用，從我們執政黨的性質來看，我們應該有信心也有能力建立完善的集體合同制度，避免西方國家因勞資沖突而給經濟造成的損害。
對此，應當作好以下幾方面的工作：
第一， 充分發揮工會參政議政作用，建議盡快制定《集體合同法》。
我國政府確定的未來的勞動法律體系是以《勞動法》為基本法，並包括以《勞動法》為依據制定的眾多的單行法律法規。必須指出的是，我國的《勞動法》還不是勞動法典，在以後很長的一段時期內我國制定出一部體系完整、內容全面具體的勞動法典可能性不大。我國目前的《勞動法》總共有107條，卻包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年人特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任和附則等十三章，大量的規定是粗線條的、原則性的，可操作性很差，只是為進一步的專門立法提供了杠架和依據。就集體合同制度而言，我國《勞動法》中只有四條直接提及集體合同。顯然，試圖僅靠這四條規定來保障集體合同制度實施的想法無異於天方夜譚。因此，勞動部發布了《集體合同規定》，就集體合同的許多具體問題作了具有可操作性的規定，為集體合同制度在我國的廣泛推行創造了基本條件。時至今日，《集體合同規定》仍是我國企業簽訂集體合同的主要依據。但是，隨著集體合同制度的推行，《集體合同規定》愈來愈顯示出它的局限性，這種局限性表現在很多方面。
1、從性質上看，《集體合同規定》雖然屬於行政規章，具有普遍的適用性，但它不屬於法的范疇，法律地位是很低的，缺乏足夠的權威性，與集體合同的重要性不相適應。
2、從效力上看，《集體合同規定》作為行政規章，其效力不但低於憲法和法律，而且低於行政法規和地方性法規，效力層次是很低的。它不能作為人民法院裁判集體合同爭議案件時的法律依據，人民法院只能在確認它不與法律相抵觸的前提下，參照它來判斷集體合同雙方的是非曲直。
3、從內容上看，《集體合同規定》作為行政規章，它不能直接創制新的權利和義務，它只能對法律已經規定的權利和義務進行具體化，凡是法律還沒有規定到的權利和義務，它不能先行規定。由於這種限制的存在，同時由於我國《勞動法》僅僅是用「寥寥幾筆」勾勒出集體合同制度的框架，《集體合同規定》不可能承擔起構建一個體系完整、結構合理、內容具體、可操作性強的集體合同制度的重任。例如，由於《勞動法》對於違反集體合同的責任沒有提及，《集體合同規定》也就不敢走得太遠，對於法律責任同樣沒有作出具體規定。我國原先的《工會法》由於缺乏關於法律責任的規定，成了「軟法」，好象是一個沒有骨頭的人，很難站起來，因而嚴重地影響了《工會法》的貫徹實施。集體合同制度缺了法律責任，情形如何不言而喻。
4、我國勞動部的法定職權是主管全國勞動行政管理工作，其制定行政規章的行為必須受其行政職權的限制、制約。因此，勞動部制定《集體合同規定》時，只能規定與集體合同的行政管理有關的問題。但是，集體合同制度是一項合同制度，它涉及許多問題，集體合同的行政管理只是其中的一個問題。從這個角度來講，《集體合同規定》大部分內容規定的也是與勞動行政部門審查集體合同、協調處理因簽訂集體合同發生的爭議密切相關的問題。
5、《集體合同規定》是由勞動部制定的，因此它主要反映勞動部的「部門意志」。正因如此，中華全國總工會才「分庭抗禮」，發布了《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》。
根據上述分析，從集體合同制度對立法的依賴性、國際上的立法趨勢、我國的勞動法律體系、我國《集體合同制度》的局限性等各個方面來看，我國都必須制定《集體合同法》，制定單行的《集體合同法》已成為我國的必然選擇。對此，工會組織應有所作為。
第二，應加強新成立企業的工會組織的建立和行業工會組織的建立。集體合同的主體雖然不是工會組織，但工會組織在協商集體合同，簽訂集體合同方面是法定的代理人。雖然《勞動法》也規定，沒有成立工會組織的企業由職工推舉的代表與企業簽訂集體合同，但這只應視為一種特殊情況，就目前我國職工的整體素質而言，沒有工會的主導，簽訂集體合同無疑於天方夜譚。因此，加強新成立企業的工會組織建立和行業工會組織的建立是簽訂集體合同的重要保證。
第三，應加強工會組織的自身建設，明確角色定位。集體合同是否能夠簽訂，是否能夠真正代表工會會員利益，工會的作用至關重要。長期以來，由於計劃經濟的影響，工會組織未能正確認識自身的法律定位，成為政府和企業的附屬，難以理直氣撞地維護職工利益。2001年10月27日新修訂的《工會法》已明確了「維護職工合法權益是工會的基本職責」，工會組織的法律定位十分清楚。因此，工會組織應當改變過去的思維定勢，調整工作方向，加強自身建設。應該看到，工會依法維護職工合法權益不僅是法律賦予的權力，也符合黨的政策要求。應該看到，工會代表職工協商簽訂集體合同，維護職工權益不是與企業作對，因為集體合同的協商過程並不是無章可循，漫天要價，而是通過法律的途徑協調勞資關系，穩定勞資關系，既要維護職工利益，也要促進企業發展，企業沒有發展，職工權益就無從談起。因此，只有在工會組織加強自身建議，在黨的領導下真正成為一個強有力的組織，充分利用法律賦予的權力，積極維護職工合法權益，集體合同對職工才能有真正的保障。
第四，應加強工會組織的宣傳工作。上級工會組織應深入基層單位，大力作好宣傳工作，積極幫助新企業和小企業職工成立工會組織，擴大工會組織的影響力。
第五、應通過法律明確政府在集體合同中的法律地位。從世界各國通行的作法來看，政府在集體合同的簽訂過程中應該是一個持中間立場的協調人的角色，政府應當在勞資雙方就集體合同已進行充分協商僵持不下時才出面協調並最終擁有裁決權，對此條件可由法律予以設定。而目前我國的集體合同的簽訂，行政色彩很濃，政府幹預過多，這樣做一不符合國際慣例，二容易使政府陷入勞資雙方的糾紛之中。

Ⅲ 勞動合同法有關集體合同的規定嗎

《集體合同規定》是為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》制定。2004年1月20日勞動和社會保障部令第22號公布，自2004年5月1日起施行。
【法律依據】
《集體合同規定》第五條
進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（二）相互尊重，平等協商；（三）誠實守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權益；（五）不得採取過激行為。第六條 符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標准，不得低於集體合同或專項集體合同的規定。

Ⅳ 集體合同制度的發展歷史

中國的集體合同制度最早起源於勞動立法運動。1921年中國共產黨成立，中國共產黨以領導工人運動為己任。中國共產黨內部組織中國勞動組合書記部抓住北洋軍閥民國政府宣布恢復國會制定憲法的機會，擬定了《勞動立法原則》和《勞動法大綱》，發出了關於開展勞動立法運動的通告，掀起了中國歷史上的勞動立法運動。《勞動法大綱》確認勞動者有「締結團體契約的權利」，最早提出了爭取集體談判權的號召。中國共產黨的勞動立法運動在中國有著重要的影響，爭取集體談判權是共產黨領導的勞動立法運動的一項重要的內容之一。1924年11月，以孫中山為首的廣州國民革命政府頒布了《工會條例》，這個條例確認了工人有組織工會的權利，工會有權代表勞工與僱主簽訂團體協議即集體合同。這是中國第一個具有法律意義的文件，規定了中國工人組織工會的權利和工會代表勞工簽訂集體合同的權利。1926年五一國際勞動節在廣州召開的第三次全國勞動大會通過了《勞動法大綱決議案》，決議案重申了工會代表勞工簽訂集體合同的權利。民國初期的各個軍閥政府頒發的有關勞動的立法如《工廠通則》、《工廠條例》以及統領西北的馮玉祥地方軍閥政府頒發的《勞動法》中，都有關於勞工團體協約權即集體談判權的內容。國民黨再次取得民國執政權以後的1930年頒發了《團體協約法》，這是在中國歷史上的第一部真正具有國家意義之關於集體合同制度的法律。民國時期頒發的《工廠法》也包括了集體合同制度的內容。
中國共產黨在其建立的蘇區或革命根據地也制定並實施了集體合同制度。1931年11月在江西瑞金召開的中華蘇維埃共和國第一次全國代表大會，根據《中華蘇維埃憲法大綱》確立的勞動法基本原則和蘇維埃政權的勞動政策，通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。這個法律文件中規定了蘇區企業中的集體合同制度：「集體合同是一方面由職工會代表工人和職員與另一方面的僱主所訂立的集體條約，在該集體合同上規定出企業機關、家庭及私人僱主對於僱傭勞動者的條件，並規定將來僱傭勞動者個人與僱主間訂立勞動合同的內容。」「集體合同的條件對於該企業或機關內的全體工作人員，無論他加入了工會與否都發生效力。」「經勞動部注冊的集體合同，自雙方簽字之日起，或依合同上所規定的日期發生效力。」企業「雇傭工人須經過工會和失業勞動介紹所根據集體合同實行」。中華蘇維埃共和國中央執行委員會在1933年4月組織了勞動法起草委員會，重新起草中華蘇維埃共和國勞動法。新的勞動法在1933年10月15日公布實施。這個文件規定，集體合同就是一方面以職工聯合會為工人及職員的代表與他方的僱主所締結的契約，目的在於規定各企業、各機關、各商店中的僱傭勞動者的勞動條件與僱傭條件，並確定將來訂立各個勞動合同的內容；集體合同的條款適用於各該企業、機關、商店內的全體工作人員，無論這些人員是簽訂了合同的職工會的會員還是不是簽訂了合同的職工會的會員。簽訂集體合同的期限由中央勞動部合同中華全國總工會予以規定。該法還規定，集體合同中所規定的各項條款較之勞動法的規定低，對工人或職員不利的話，應當以有利於工人或職員的勞動法的規定或勞動政策的規定為准，集體合同的條款視為無效。集體合同必須以書面的形式簽訂，還須勞動部所屬的機關進行登記，該機關認為集體合同的某些條款與現行的勞動法律或勞動政策相抵觸或有不利於工人或職員的內容時，有權予以取消。集體合同登記的手續由勞動部門規定。業已登記的集體合同，自雙方簽字之日起，或依據集體合同所規定的日期發生效力。各企業、各機關、商店轉移給新業主時，已經注冊登記的集體合同在該合同有效期內仍舊有效。無論因為什麼原因，未在勞動部所屬機關登記的集體合同，將來工會與僱主發生與合同有關的爭議，其解決辦法不以該合同的約定為准，而以現行的各項勞動法律、法令和勞動政策為依據。
根據抗日戰爭時期的勞動政策和邊區施政綱領規定的勞動立法原則，中國共產黨所屬的邊區也頒發了一些有關集體合同制度的勞動法令。如《陝甘寧邊區勞動保護條例（草案）》中規定，集體合同所訂之勞動條件不得與勞動政策規定的條件相抵觸。還規定，除非在特殊的情形之下，徵得了工人同意，僱主不得要求工人做與集體合同內所規定工作無關之其它工作；各企業變更業主時，不得廢止原訂立的集體合同，但是雙方都有權提出重新審議原合同，在新的集體合同未成立之前，原集體合同依然有效；經當地工會之要求可以解除集體合同。1940年11月，陝甘寧邊區總工會制定了《陝甘寧邊區戰時公營工廠集體合同准則》，這個准則供各公營工廠的廠長與公營工廠工會之間簽訂集體合同時參考。1942年5月陝甘寧邊區區政府批准實施了《陝甘寧邊區戰時公營工廠集體合同准則》。
解放戰爭初期，原各根據地基本上沿用了抗日戰爭時期的勞動法令和政策以及簽訂集體合同的有關規范性文件。1947年以後，一些解放了的地區的勞動關系有所不同，根據各地方的實際情況，各解放區也制定了一些集體合同制度文件，也調整發生變化了的勞動關系。1948年在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會上，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》。在這個決議中規定了有關集體合同制度的內容，這個文件實際上起到了勞動法令的作用。文件規定：勞動必須要有契約並盡可能地採用集體合同的形式，以便約束雙方的行為；集體合同應當包括勞動條件、職工的任用解僱與獎懲、勞動保護與職工福利、廠規要點等規章制度的內容。在這次全國勞動大會通過的決議的推動下，各解放區也開始勞動及集體合同立法工作。1949年6月旅大行政公署發布了《關於頒布旅大地區工會與企業工廠簽訂集體合同基本要點的命令》，該命令指出：「集體合同之簽訂，對本區今後之發展生產與勞動保護方面均有重大意義」。這個法令對集體合同制度做了五個方面的規定。
在近現代中國革命的歷史中，勞動立法和集體合同制度的法律化運動也不斷地發展進步，這個進步在當時的民國政府中也有所體現，在中國共產黨領導的革命根據地中更進步顯著，幾乎完全符合了當時國際勞工組織的要求，與發達的市場經濟國家集體合同制度的基本原則也是一致的。但是也必須承認，在戰爭的年代，這些法律法令雖好，卻很難得以真正的實施。

Ⅳ 基層工會股份制企業集體合同制度有哪些具體內容

第一章總則

第一條為適應現代企業制度的需要，根據《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《集體合同規定》和國家其他有關法律、法規，確立公司與工會在調整勞動關繫上的權利和義務，保障公司和職工的合法權益，公司與工會（代表全體員工）應建立集體協商制度。公司方首席代表為總經理，工會方首席代表為工會主席，雙方人數對等，並在雙方代表中各選1名記錄員。

第二條本合同是雙方促進公司發展和公司在經營管理活動中必須遵守的共同准則。

公司與員工簽訂的確立勞動關系的合同，不得與本合同相抵觸。

第三條在提高企業經濟效益和國家有關法律、法規允許范圍內，公司為職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動安全與衛生、生活福利等方面提供盡可能高水準的待遇。

第四條公司尊重工會代表維護職工利益的權利。公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應以工會和職工的意見和建議為主；公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會意見，並邀請工會代表列席有關會議。公司職工可以推薦工會主席或其他職工作為董事會候選人，監事會應有職工代表參加。

第五條工會有義務支持企業依法行使職權，在維護職工的合法權益、維護企業利益的同時，教育員工認真對待勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成工作任務，促進公司正常發展。

第六條公司職工代表大會是公司民主管理的基本形式和職工行使民主管理權力的機構。工會委員會是職工代表大會的工作機構，主要負責職工代表大會的日常工作。

第二章勞動合同

第七條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權依法與職工簽訂、變更或解除勞動合同。

第八條公司和職工建立勞動關系，應簽訂勞動合同。勞動合同文本的制定和修改，應聽取工會意見。公司和工會應指導職工簽訂勞動合同，明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任，工會有權監督勞動合同的執行。

第九條因生產經營需要，經協商一致，公司可以變更職工現任工作崗位，職工應服從調配。公司和職工均可按《勞動法》有關規定提出解除勞動合同並向公司工會通報。

第十條公司因生產經營狀況發生嚴重困難或遇特殊情況需裁員時，應提前30日向工會說明情況，聽取意見，並向勞動部門報告後方可實施。

第十一條公司建立勞動爭議調解委員會。在履行勞動合同中發生爭議，由公司勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成或不願調解的，當事人可提請勞動爭議仲裁機構仲裁。

第三章工作時間與休假制度

第十二條公司實行每日不超過8小時，每周不超過40小時工作制度。

第十三條公司有責任根據其情況控制延長工作時間。確因緊急任務和特殊情況，經與同級工會和職工本人協商後方可延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》的規定，更不得影響職工身體健康。

加班工資發放：延長工作時間的，按不低於職工崗位工資150％計發；休息日加班又不能補休的，按200％計發；法定休假日加班的，按300％計發。

第四章勞動報酬

第十四條公司遵照「按勞分配」、「崗變薪變」和「考工升級」的原則推行崗位技能工資制。

第十五條職工年工資額，隨公司經濟效益遞增，公司應逐步提高職工工資基數。

第十六條公司實行××市人民政府規定的最低工資標准。

第十七條職工的婚假、喪假、探親假有關工資、福利按國家規定執行。女職工的產假、人流假按國家規定執行。

本企業年休假制度待國務院具體規定頒布後另行制定。

第十八條職工依法參加社會活動，經公司同意參加各類培訓、學習、會議等活動，佔用工作時間的，不影響工資。

第五章勞動安全與衛生

第十九條公司執行政府有關勞動保護、安全生產法律、法規，制訂本公司勞動保護、安全生產管理制度，不斷改善勞動保護、安全生產條件。根據各工種崗位需要，按規定發放勞動保護用品，提高職工自我安全保護意識，制止和懲處各種違章指揮，違章操作的行為。工會支持公司實施各項勞動保護，安全生產管理。

第二十條公司嚴格執行政府對女職工的特殊勞動保護措施，搞好女職工「四期」保護，推行計劃生育，鼓勵晚婚晚育。

第二十一條每年夏暑季節，公司負責做好防暑降溫工作，按規定發放清涼飲料（費）。對高溫作業人員，公司和工會做好慰問工作。

第二十二條公司發生工傷事故，應及時通知工會，工會有權參與事故的調查、分析和對事故責任者提出處理意見和建議。

第六章勞動保險與福利

第二十三條根據政府社會保險體制改革的精神，公司和職工必須依法參加社會保險，按規定繳納社會保險基金。

第二十四條公司為進一步提高職工福利待遇，使職工的人身得到保障，為職工集體投保福壽安康人身保險。

第二十五條為健全企業醫療制度，保障職工身體健康，有效控制醫葯費用支出。以國家、企業為主，個人負擔少量醫葯費的原則，公司按每月分別給予每人××元葯費補貼。

第二十六條公司根據經濟效益和企業承受能力有責任積極創造條件，不斷改善職工集體福利和文化衛生設施條件：

建立「職工見義勇為，意外傷殘事故保險互助基金會」；

為職工每人訂一份報紙；

按規定執行獨生子女、生育、哺乳、托兒等優惠政策；

開放職工浴室；

職工生日發放大酒店旋轉餐廳觀光票2張；

加強職工食堂管理，成立公司「膳管會」，監督食堂搞好飲食衛生和提高飯菜質量；

每年為職工發放洗衣票2張；

公司為職工提供一餐免費工作餐；

建立「職工自學成才獎學金」基金；

建立「職工子女獎學金」基金；

職工每2年體檢1次；

提高離（退）休職工的生活待遇，對離退休職工每年發放13個月工資。

第二十七條工會做好每年先進職工和老職工的療、休養工作。

第七章職工教育與培訓

第二十八條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習，按年度制訂職工教育與培訓計劃，開展各類培訓，進行初級、中級、高級技術培訓和技能鑒定，並輸送各類專業人員參加專業學習，不斷提高業務素質。

第二十九條公司堅持開展各種適應性短期培訓，採取多種形式，進行多層次、多渠道職工教育。

第八章紀律與獎懲

第三十條公司有權依法制定勞動紀律和獎懲方面的規章制度，對職工進行獎勵或懲罰。在制定有關規章制度時應徵求工會意見，並提交職工代表大會通過後方可執行。

第三十一條公司對先進職工有權給予榮譽和物質獎勵，對有特殊貢獻的職工給予「功臣榮譽獎」。

第三十二條公司對違反企業各項違章制度，並造成一定後果的職工，可根據情節輕重，給予批評教育或行政處分；也可以酌情處以一次性罰款或經濟賠償，情節嚴重的可以依法開除公職。

第三十三條公司辭退、處分職工時，應事先將理由通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見，要求重新研究處分。

第三十四條公司在做出開除、除名職工決定時，應當事先將理由通知工會，召開職代會聯席會議，如果公司行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

第三十五條公司建立勞動爭議調解委員會，工會主席擔任主任，負責處理公司勞動爭議調解工作。

第九章雙方的責任和義務：

第三十六條公司的主要責任和義務

認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和政府的各項規定；

確保工會在公司的合法地位和職工主人翁地位，維護職工的合法權益，支持工會依法獨立自主地開展活動，公司每月按職工工資總額的2％撥給工會經費；

認真履行集體合同和勞動合同規定的各項義務，努力辦好集體福利事業，不斷提高和改善職工的物質文化生活條件；

公司研究決定生產經營重大問題前，應通過不同形式廣泛聽取工會和職工的意見和建議，公司在制定規章制度，研究決定有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益問題時，應採納工會意見；

努力提高職工隊伍素質，切實強化經營管理，不斷提高勞動生產率和公司經濟效益；

工會代表通過一定程序提出的意見和建議，公司領導及有關部門，應認真研究，及時給予答復。

第三十七條工會的主要責任和義務

在公司黨委和上級工會的領導下，促使職工樹立愛祖國、愛企業、愛本職崗位的思想，協助行政組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的思想和業務水平。遵守各種規章制度，履行勞動合同，做好本職工作，全面完成公司的經營任務；

工會應教育全體職工支持公司的生產經營和管理，維護公司的合法權益，樹立公司形象，促進公司的改革和發展；

圍繞公司的經濟建設，積極組織職工開展勞動競賽、技術比武、合理化建議，充分激發職工的勞動積極性，努力提高公司的經濟效益；

依法維護職工的合法權益，代表職工簽訂集體合同，幫助指導職工簽訂個人勞動合同，並監督個人勞動合同的履行；

公司研究決定生產經營、發展規則、工資福利等重大事故時，工會代表參加會議，反映職工的意見和要求；

第十章合同保障、變更及終止

第三十八條為加強簽約雙方的合作與聯系，公司召開領導班子有關會議，公司工會主席應予出席，必要時擴大到分工會主席參加，就企業重大事宜和關系職工利益的重大問題應共同研究和協商，方可作出相應的決議。

第三十九條本合同在執行過程中發生特殊情況，雙方都有權提出修改意見，經雙方協商決定後，可作為本合同的附件執行。如有重大原則修改須提交公司職工代表大會審議通過，並向勞動行政部門報告。未經雙方同意，任何一方都無權變更本合同。

第四十條集體合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

第四十一條在集體合同期限內，由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或者解除集體合同的要求。

第四十二條公司和工會因履行集體合同發生爭議，經協商未能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會依法仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第四十三條為確保全面執行本合同，公司和工會雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由公司黨委、行政、工會代表組成，其中行政代表、工會代表根據對等的原則組成。

第十一章附則

第四十四條本合同所列附件，同樣有效。本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關規定執行或由雙方協商處理。

第四十五條本合同有效期為1年，自年月日至年月日止。生效後雙方必須嚴格遵守，合同期滿前2個月經雙方協商簽訂新合同，新合同未簽訂前，本合同繼續有效。

第四十六條本合同一式8份，簽約雙方各執1份。黨委1份，報市勞動局3份、市××局和上級工會各1份。

Ⅵ 建立平等協商、集體合同制度有什麼重要性

實行平等協商和簽訂集體合同，是建立健全職工代表大會制度的一項重要內容，有利於協調勞動關系，促進企業生產經營管理，落實全心全意依靠工人階級的方針，更好地維護職工具體利益。

一、調整勞動關系的基本形式勞動關系包括勞動者和生產資料的結合形式、勞動的組織和分工、勞動產品的分配等。因此，勞動關系是生產關系在現實中的表現形式和實現途徑，其實質就是生產關系。實行平等協商和簽訂集體合同，通過契約化手段調整勞動關系，可以實現和保障勞動者的勞動就業、勞動報酬、勞動保護、勞動保險等方面的權益。在實際操作中既要尊重和保證用人單位依法行使勞動用工和工資分配自主權，又要切實保障《勞動法》、《勞動合同法》賦予職工的各項勞動權利，對勞動關系的調節，亦由國家行為轉變為企業行為。因此，平等協商和簽訂集體合同，是建立穩定和諧的勞動關系的重要法律制度。

《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動標准條件，是從我國整體水平出發作出的最高或最低限，不可能對每個企業具體的勞動關系作出具體的規定。職工與用人單位通過平等協商簽訂集體合同，能夠針對各單位的具體情況進行具體分析並作出具體的規定，科學地解決職工與用人單位之間的勞動標准條件問題，在企業內部建立穩定協調的勞動關系。當企業內部勞動關系出現糾紛、職工合法權益受到侵犯時，進行平等協商和依照集體合同規定調處，就可以變職工自發的無序的抗爭為自覺的有序的調解行為，保持了生產和社會秩序的穩定。從這個意義上說，平等協商和簽訂集體合同不僅是個經濟問題，而且是個政治問題，它在貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》協調勞動關系中具有重要作用。特別在管理體制不健全和勞動力供大於求的情況下，職工往往處於弱者的地位，這就需要全體職工作為一方，與用人單位一方通過平等協商簽訂集體合同，以保護勞動者的合法權益。《勞動法》第三十五條規定；「職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定」。凡是集體合同中確定的勞動標准，都是勞動合同中的最低勞動標准。職工個人在這個基礎上與企業協商簽訂勞動合同，合法權益就有了最基本的保障。

二、平等協商和集體合同制度隨著改革的深入，勞動關系雙方圍繞相互之間的責權利關系都會經常產生矛盾和分歧，這就需要通過平等協商和簽訂集體合同這種法律規范和具體措施來加以調節。要使平等協商和集體合同制度成為實現勞動關系穩定和諧的有效法律形式，就必須使之具有強制性的法律效力。

平等協商和簽訂集體合同的法律效力是指勞動關系雙方當事人依法訂立合同後，彼此之間就形成了一定的法律約束的義務關系，這種義務關系受國家的強制力保護。其法律效力表現在三個方面：任何一方都不得擅自變更或解除平等協商和集體合同作出的規定；任何一方若不履行平等協商和集體合同的有關規定就將承擔法律責任，這里說的法律責任包括經濟的、行政的、刑事的、政治的和道義的責任；平等協商和集體合同的規定具有時間性，即它只在規定的時間內具有法律效力。這樣就有助於避免或減少勞動關系主體雙方在解決彼此間責權利關系的過程中出現隨意行為，促使雙方的意願達到或接近一致。

三、實行平等協商和集體合同制度的客觀要求通過平等協商和簽訂集體合同，把企業經濟效益好壞與全體職工的切身利益掛起鉤來、職工個人的勞動成果與個人利益掛起鉤來，職工利益的實現程度與企業的存在和發展聯系在一起，實現經濟責任、經濟效益和經濟利益的有機結合，這就使平等協商和簽訂集體合同具有了充實的內容。

廣大職工對企業的生產經營和發展目標有了清晰的了解，認識到只有在搞好企業生產經營的基礎上才能提高自己的生活福利水平，從而起到了動員廣大職工完成和超額完成安全運輸生產任務和各項經營目標的作用。這樣，就把經營者承擔的責任和風險變為全體職工與經營者共擔的責任和風險，使企業與全體職工形成一個目標共認、責任共負、效益共創、風險共擔、成果共享的利益共同體，也就為企業的興旺發達提供了可靠保障。平等協商和簽訂集體合同，對企業經營管理作出了具有法律效力的具體規定，其管理方式、管理內容、組織形式都將按照集約型方式發生深刻變化。這必將有利於加強各級行政領導和管理人員的管理能力和責任心，促使他們為履行平等協商和集體合同確立的義務而努力工作；有利於增強幹部的法制觀念，促使他們善於運用法律准則規范自己的行為，尊重職工的合法權益；有利於改進領導方法和工作作風，促使他們堅持群眾路線，密切干群關系，深入生產一線，不斷克服管理中存在的問題，提高企業管理水平。

四、建立平等協商、集體合同制度有利於落實職工在企業的主人翁地位職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式。但職工代表大會只是對企業重大方案作原則性的規定，還需要進一步制定一些具體的措施予以貫徹落實。集體合同是將職工代表大會有關審查同意、審議決定工資分配和職工福利的職權的具體化、法制化，是對職工代表大會職權的進一步落實。從廣義講，集體合同具有民主管理的性質，同時，集體合同又體現了企業與職工的平等地位，是職工主人翁身份的表現。集體合同通過對勞動標准及勞動條件的規范，並通過職工代表審議，在職工代表大會上簽訂，為職工民主管理提供了更加具體的內容，使職工更加感受到召開職工代表大會是一種與切身利益息息相關的迫切需要。由此可見，這兩項制度相互聯系、相輔相承。因此，在實踐中應積極探索它們的結合方式，促進共同發展。集體合同所規定的一些內容，應與職工代表大會所審議通過的企業發展目標、經營舉措、改革方案及工資福利目標等相一致。平等協商和簽訂集體合同要在職工代表大會研究制定的總原則、總目標的指導下細化為具體的數量標准。把平等協商和集體合同制度作為貫徹職工代表大會精神的具體步驟，使以職工代表大會為基本形式的職工民主管理更加具體化、定量化。為了確保集體合同的履行，一般應設立集體合同的監督檢查機構，這些機構可以同職工代表大會的工作機構結合起來，有效地體現職工的主人翁地位。

Ⅶ 什麼是集體合同，集體合同與勞動合同的異同有哪些

集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。.
與勞動合同主要區別在於：
1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。
2．主體不同。集體合同的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是僱主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。
3．內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關於勞動條件的規定。
4．法律效力不同。集體合同的效力高於勞動合同，集體合同適用於企業全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標准，勞動合同規定的各項勞動標准不得低於集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標准代替。
5．責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

Ⅷ 平等協商、集體合同的內容有哪些

一、集體合同的內容《勞動法》、《勞動合同法》《集體合同規定》和《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，對我國現行的集體合同內容作了規定，其主要由三部分組成。

（一）勞動標准部分。這是集體合同的核心，對個人勞動合同具有制約作用。其具體內容一般包括這樣幾點：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險、福利待遇、職業培訓、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等。

（二）過渡性條款。這是集體合同不可缺少的部分。主要包括集體合同的變更、解除條件及辦法；集體合同的監督；集體合同的有效期限，起止日期；集體合同正、副本的份數及其法律效力，正本保管何處、副本發給哪些單位等。

（三）關於集體合同本身的一般性規定。包括集體合同監督檢查辦法；雙方履行合同的權利和義務；履行合同發生爭議時協商處理的約定；違反集體合同的責任；雙方認為應當協商約定的其他內容等。

二、集體合同的義務從集體合同所包括的內容可以看到，集體合同主要規定了當事人雙方之間應承擔的責任義務。集體合同的全部義務，按主體可分為三類；

（一）企業行政、工會和職工共同承擔的一般性義務，如雙方動員組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和增產節約活動，提高經濟效益和工作效率，完成和超額完成生產經營計劃目標等。

（二）由企業行政方面承擔的保證義務，如提供資金、設備、原材料、燃料、動力等生產資料，採取一定的組織和技術措施，改善職工的勞動條件、居住條件和其他生活條件等。

（三）由企業工會承擔的保證義務，如積極反映職工意見，組織開展勞動競賽，開展思想政治教育和群眾文體活動，提高職工的技術業務水平，檢查合理化建議在生產中的運用情況，組織評選勞動模範和先進生產者，教育職工服從行政的生產經營指揮權威等。一般情況下，集體合同規定由企業承擔的義務都具有法律性質，企業不履行或不完全履行義務要負法律責任。企業工會在集體合同中代表職工所承擔的義務，具有道義和社會性質，企業工會若不履行義務，要承擔道義責任。

三、平等協商的內容平等協商的內容主要應從兩個方面來認識和把握。

（一）所有集體合同的內容都是平等協商的內容。我國現行的平等協商制度和集體合同合同制度是緊密聯系在一起的，許多文件都是一並來進行規范的。目前多數單位進行的平等協商比較單一，都是為簽訂集體合同進行的。所以集體合同的內容都是平等協商的內容。

（二）平等協商的重點和發展方向是工資問題。嚴格的講，平等協商和集體合同制度是有區別的。平等協商的工作頻度和適用范圍在某種意義上講更寬一些。國際上勞資雙方進行的工資協商在調解勞動關系方面發揮的作用似乎更大一些。鑒於改革的深入和勞動關系的多元化，我國對平等協商特別是工資性協商日益重視。全總已經就工資性協商和組織指導專門發了文件，對職工協商代表的培訓提出了要求，江蘇等地已經創造了不少好的經驗。可以肯定，平等協商特別是工資性的平等協商將會越來越重要，在協調勞動關系方面將發揮更加重要的作用。

四、勞動標准勞動標準是集體合同內容的核心。集體合同中關於勞動標準的規定應盡可能地在《勞動法》、《勞動合同法》、勞動部《集體合同規定》、全總《工會參加平等協商和簽訂集體合同的試行辦法》規定的基礎上具體化，以便於操作。

（一）勞動報酬勞動報酬包括工資水平、工資分配方式、工資支付辦法、工資增長幅度、最低工資、延長工作時間付酬標准等，是勞動標準的重要內容，要在合同中對此作出明確規定。這部分內容要注意了解和把握以下幾個方面的知識和問題：1．工資水平是指一定的時間、一定范圍內職工工資收入的高低程度，企業工資水平的高低，直接決定著勞動者生活水平的高低；

2．工資分配方式是指企業根據生產經營狀況、勞動作業特點及生產條件確定的與本企業工資制度相適應的工資分配方式，如我國鐵路企業現行的工資分配形式主要有崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資等；

3．工資支付辦法，按照法律規定，工資應以貨幣形式來支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

4．工資增長幅度，企業職工工資的增長幅度應低於企業勞動生產率的增長幅度，企業的工資總額增長率也應低於企業經濟效益的增長率；

5．最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬；

6．延長工作時間付酬標准，用人單位安排勞動者延長工作時間後，必須按《勞動法》第四十四條規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（二）工作時間工作時間包括日、周、月工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及工作的時間等。工作時間也是勞動標準的重要方面。國家實行勞動者每日工作不超過8小時，每周工作40小時的工作制度，並規定確實因為需要，經協商同意，延長工作時間每日不超過1小時，每月不超過36小時。這方面的內容應結合本單位的實際予以規范，使之盡可能細化。輪班制企業工作時間，依據有關規定，需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度，但全年月平均工作時間不超過1693小時。

（三）休息休假休息休假包括工作日內的休息、兩個工作日之間的休息、周休息、法定節假日等。

1．工作日的休息，即工作間歇休息，是指勞動者在工作日內享有的休息時間和用膳時間；

2．兩個工作日之間的休息，即日休息，是指勞動者在每晝夜（24小時）內，除工作時間以外，由自己支配的時間；

3．周休息，也叫公休假日休息，是指勞動者在一周（7天）內，享有連續休息2天（48小時）的休息時間，也就是說每周實行5天工作制；

4．法定節假日，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子裡，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。

（四）保險保險包括工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險等依法參加的保險等。

（五）福利待遇福利待遇包括企業為職工辦好事的項目及經費來源、職工生活和住房條件的改善、補貼、困難職工救濟、職工休養療養等。《勞動法》第七十六條規定。「國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。」

（六）職業（技能）培訓職業（技能）培訓包括職工上崗前和工作中的培訓、待崗轉崗培訓以及培訓的時間待遇等。職業培訓又稱「職工技術培訓」、「職業技術教育」、「職業教育」，是指為適應社會主義市場經濟和社會發展的需要、對要求就業人員和在職職工進行的以培養和提高職業能力為目的的專門教育和訓練。職業培訓是在普通教育基礎上的延伸，是一種職業化、專門化的再教育，是以職業、崗位為特定內容的定向性教育。

（七）勞動安全衛生勞動安全衛生包括勞動安全衛生目標、勞動保護措施、勞動條件改善的標准和項目、有職業危害作業勞動者的健康檢查、勞動保護用品發放以及勞動安全衛生監督檢查等。勞動安全衛生是指勞動者在生產過程中的安全生產條件或狀態，也是維護職工利益的重要方面，要在合同中予以規范。勞動安全一般是指在生產勞動過程中，防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災等危及勞動者人身安全事故的發生。勞動衛生一般是指對勞動過程中不良勞動條件和對各種危及勞動者健康的有毒有害物質或者引發職業病的各種危害因素的防範。勞動保護是指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康、防止傷亡事故與職業病，在法律上、技術上、設備上、組織制度和教育上採取的一整套的綜合措施。鑒於一些企業連續發生職工傷亡事故，應該在集體合同中對勞動安全衛生，特別是職工人身安全作出具體規定。

（八）女職工和未成年工的特殊保護女職工和未成年工的特殊保護包括特殊保護的項目、標准、待遇等。

五、企業目標大河有水小河滿。企業發展目標既是企業所有者的利益，也是勞動者的長遠利益和整體利益。企業經營者一般情況下與職工及其代表者工會同樣關心著企業經營狀況和生產的發展；關心著在發展生產、提高經濟效益的基礎上職工勞動條件和物質文化生活條件的改善；關心著企業內部良好的經營秩序和職工的安居樂業。因此，集體合同中可以明確規定企業的生產、經營目標（生產任務、安全、工程建設、效益效率等等）和精神文明建設目標等事項。在集體合同的內容方面，應避免與克服幾種傾向：（一）內容過於原則，其條款比法律規定的還籠統，不好操作。

（二）中心不明確，勞動標准不突出。

（三）不從全局出發，片面強調某一方面的問題。此外，還應把握集體合同規定的企業勞動標准，不得低於勞動法律法規和當地政府規定的最低標准。

Ⅸ 勞動法中涉及到集體合同的內容和程序有哪些

集體合同的概念
集體合同是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
集體合同的種類
1.專項集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
2.行業性集體合同、區域性集體合同。在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
集體合同的訂立
集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。
經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
集體合同糾紛和法律救濟。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。