柬埔寨中文版勞動法

㈠ 去柬埔寨打工。可是要求我們過去了才簽勞動合同。想知道是怎麼回事謝謝

你沒說明是去做什麼工作，柬埔寨有什麼樣的工作是他們本地人做不了的，需要從中國拉人過去？你是特殊高端人才嗎？
高端人才在國際市場上也緊俏，在僱傭之前公司會有高層對你面試，有專門的合同和工作說明，哪怕你人不在那裡，他們也會把文件郵寄過來，然後你簽字寄回去．
普通勞工必須要在國內有保障的機構簽字才行，否則自身完全沒有保障．
有個不精確的數字，2016年到現在，光是被線上賭場已招聘名義騙去菲律賓一個地方做苦力的就有20萬人．而且都是不要求工作能力，超級高薪騙去的．國家抓都抓不過來．騙子也都時刻更新手法騙術，讓人防不勝防．
想要不被騙，先想一想，錢有那麼好賺嗎？或者換個角度想一想，你會花大價錢從國外雇一個沒有沒有特殊能力的人嗎？

㈡ 雙方在柬埔寨簽訂中文合作協議受法律保護嗎

在柬埔寨簽合作協議得按當地法律規定來簽，並且只能使用當地的語言文字，這樣才受當地的法律保護！

㈢ 未成年人可以辦理柬埔寨勞工證么

不可以
聘用外勞需申請配額
根據《勞工法》和「關於勞工證與外國勞工手冊」195號通令、「關於聘用外國勞工」196號通令規定：為了做生意，或受聘到任何工廠、企業務工的所有外國人，必須持有勞工證和外國勞工手冊。需要聘用外國勞工的工廠、企業，必須在每年11月底前，向勞工部或各省勞工局申請聘用外勞配額（Quota）。在金邊市開辦的工廠企業可以向勞工部或金邊市勞工局申請聘用外勞配額。
申請外勞配額所需資料
申請聘用外勞配額必須的資料包括：1，有公司經理簽名的每年申請聘用外國勞工配額文件。2，每年申請聘用外國勞工配額表。3，關於員工的報告和員工出入情況報告。***服務費8萬瑞爾。聘用外國勞工比例不能超過本地員工總數的10%。獲得了聘用外國勞工配額批准文件以後，工廠、企業負責人，必須在每年3月份前為自己聘用的外國勞工申請辦理或延期勞工證和外國勞工手冊。
申請《勞工證》的必備資料
申請辦理或延期勞工證和外國勞工手冊必備的資料包括：1，申請辦理勞工證和外國勞工手冊文件。2，工廠、企業業主的現有本地員工和外國員工人數證明書。3，外國勞工3x4近照共4張（申請延期者只需要1張）。4，E字和K字簽證的復印件，或內政部頒發的長期居留證的正本證件。5，勞工合同。6，勞工局頒發的健康檢查證件。***服務費：E字簽證的外國勞工需交納40萬瑞爾；在柬老越發展三角洲務工的外國勞工32萬瑞爾；K字簽證的外勞和持有長期居留證件的外國勞工24萬瑞爾。
手續不全將被罰款或驅逐
根據《勞工法》369條和372條規定：非法聘用外國勞工的工廠、企業，沒有勞工證和外國勞工手冊的外國人，將被罰款48萬8000瑞爾至72萬瑞爾，或將根據柬埔寨現行法律追究。

㈣ 我一年前在柬埔寨做工程，公司拖欠我一百多萬工資，請問這筆工資我該如何討回

建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。

㈤ 柬埔寨制衣廠的倒閉潮，為什麼如此洶涌

柬埔寨制衣廠的倒閉潮之所以如此洶涌有很多方面的原因，一開始的時候企業家看中了柬埔寨人工成本低，但是現在的柬埔寨人工成本比其他國家還要高兩倍左右，還有就是工人的工作效率低，供應鏈不完善，因為稅收等問題導致原材料的成本高。

供應鏈不完善，物流薄弱增加了企業的生產成本，目前柬埔寨工業製造業是比較弱的，制衣行業所需要的一些面料以及其他原材料大部分都沒法供應，所以目前很多在柬埔寨設立的制衣廠，原材料都是從中國進口的，而從中國到柬埔寨，把運費，關稅等各種費用計算在內，這個原材料的成本甚至要比中國高不少。

㈥ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

㈦ 去柬埔寨工作怎麼樣

去柬埔寨工作比較靠譜，具體工作怎麼樣因人而異、因公司而異，整體而言柬埔寨是比較安全的。

在柬埔寨的華人華僑約有120萬左右，其中80％以上與菠菜葉（諧音）相關的工作有聯系。來柬埔寨的人，大致可以劃分為幾種人，一種是有過輝煌但是失敗之後走投無路的人。一種是沒文化、沒背景、沒關系的人。一種是完全好奇所以想要出國工作感受一下國外生活和工作氣氛的人。

國外工作的注意事項

1、公司的合法性。公司在當地，是否有合法的營業執照，這是至關重要的一件事

2、當地的勞務簽證。所選擇的公司，是否如當地政府所規定的及時提交相關資料，申請合法有效的勞務簽證

3、發薪時間。不管公司是以什麼貨幣結算薪資，都要問清楚發薪時間，以及發薪是否准時。

㈧ 說什麼啊，在柬埔寨這個勞動法有用嗎

在異國他鄉，特別是那些比較貧窮的國家，你跟他去談法律根本沒什麼法律可談，包括像在中國的90年代，還是有很多村霸惡霸，只是說現在社會比較文明一點。

㈨ 柬埔寨辭退員工補多少錢

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈩ 柬埔寨本地人工資

1. 柬埔寨全國的勞動力有57.6%集中在農業，工業15.9% (包括5%的成衣業) 和26.5%是從事服務業的。目前全國的農業耕種是一季度的，即一年只耕種一次，與鄰國如泰國和越南的耕種期每年3季度來相比，柬埔寨的農業還具有很大的發展潛能，假設柬國耕種的技術提高，由每年一季度變為兩季度耕種，現有的成衣業勞工會湧向農業發展，回鄉務農，加劇勞工荒，同時外資也開始在柬國投資鞋廠，加重勞工荒問題。
2. 柬埔寨的人口有48%是20歲或以下的年輕人，那就是大約有30萬左右的年輕人每年會加入求職大軍，然而這幾年來全國年產總值 (GDP) 以6-8%的速度增長，只能提供3萬個就業機會，這意味著每年有90%的年輕人失業，或進入非正式工作的崗位，如家庭式的經營等，慶幸的是，這幾年來全國有平穩的發展，加上外資繼續湧入，其他工業也開始在本國設廠，或多或少會減輕全國的失業率。
3. 柬埔寨目前的基本工資是61美元，勤工獎7美元，資歷獎從2到11美元，超時加班膳食津貼每2小時0.5美元，基本工資在2011已超過72美元， 以去年的64美元相比，基本工資增長幅度12%左右，舉個例子，一家擁有 3,000 位員工的成衣廠，單就薪資， 每月就要多付大約包括加班費在內的 4 萬美元，即每年大約50 萬。
4. 至於薪資，柬國政府、制衣協會、工會 3 主要的協商機構，每4年將調整一次基本薪資，而且在制衣廠和品牌客戶沒有準備的情況下，這3大機構達成協議後隔天或下個月就開始生效，執行基本薪資調整，造成制衣廠無從適應突如其來的額外成本，另一方面，每季節的訂單價格是在6個月前已決定下來，制衣廠根本不能從品牌客戶索取，因調薪所造成的額外加工費 (CM cost), 如想要從品牌客戶追加加工費，最快也得等下一季節的訂單，因此， 制衣廠在半年內無端端增加幾十萬美元的開銷。
5. 與勞動工會協調和談判是有一定難度的，在協調過程中也時常碰到工會的不配合，加上教育水平低落，勞動力的思想處於混亂，易被誤導的狀態，導致引起工人罷工現象屢見不鮮；更可悲的是，由於個別工會鬧事，導致全場停工數天，產量全無；罷工過後，工會聯合所有的員工，一起向廠方訴求，免除在罷工期間所需扣除的基本薪水，如不獲批准，繼續罷工，某些廠家為了補救失去的產量和挽救出貨期，只能忍氣吞聲地接受 「無厘頭」的賠償，過後再用大量的超時加班時間，把貨趕上，最終是支付雙倍開銷，可謂賠了夫人又折兵。
6. 目前柬國金融系統不能與東南亞一些比較先進的國家相比，本國的信貸仍然處於開發階段，廠家直接申請和獲準的大型融資不易，另一途徑，只能從海外金融借款，才能讓在柬國生產運作正常運行。

可見以上所提出的種種實況是弊大於利的，但並不能定論柬埔塞的成衣業的前景是處於悲觀狀態的，接下來就要談談有「錢」景的方面：

1. 目前柬國還是大量採用美金做商業交易，大大降底貨幣換率風險，柬國政府還沒強制本地的廠商和人民使用柬幣， 也未定下強制使用柬幣的限期，因此，在近期內貨幣換率風險不大。
2. 柬埔塞紅高棉人民是勤奮的民族，經過戰爭的洗禮，這10來年頭的局勢總算和平與發展穩定，人民勤奮打拚向「錢」看，總體人口很年青化，可就業人口占總人口的一個很大的比例，人均產值逐年提高，人民累積財富，孕育新一代。
3. 隨著柬國最近政治不斷的改進，老百姓意識增強，種種因罷工影響我們的生產力的現象，自然會隨之減少，但這可需要三五年的考驗時間和見證。
4. 私立學校和大專如雨後春筍般，佇立在金邊市各個大街小巷，招生授課，尤其是中英文，讓求知者畢業後，尋得一職半業。
5. 與國際貿易組織 (WTO) 和東盟 + 3（中日韓）經濟體系綜合，及國際勞工組織(ILO)的強大合作下，柬國的經濟發展潛能是龐大的。
6. 柬國政府繼續放寬投資優惠，使外資更容易進入柬國投資。
7. 在海外國家的政府， 尤其是中日韓，不斷地加大基建設施的力度，水利發電，道路及橋梁建設都在陸續的進行，除此之外，世界銀行(World Bank) 和國際貨幣基金(IMF)組織也鼎力支援柬國的經濟發展。
8. 柬國目前穩定的政治局勢， 是推動經濟發展，也是吸引許多外國企業決定前來投資的主要因素之一。

至於美金和人民幣的匯率，自己換算去。1：6.5。