產假扣獎金違法勞動法

A. 單位扣除職工產假期間的獎金合法嗎

不合法

B. 休產假扣年終獎合法嗎

不合法，不應扣年終獎。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬於一種違法行為，是沒有法律依據的。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

C. 年終獎 休產假能不能扣 有那條法律有規定

請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。
按國務院《女職工勞動保護版特別規定》第八條規定，權女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現的，應當按照產假前的工資標准發給，應當只是減去加班費的剩餘工資（獎金屬於工資范疇）。

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女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，視作出勤，不影響全勤評獎。

D. 產假期間不發績效工資合理嗎

、首先要看公司是否為了辦理繳納了社會保險。，如果公司辦理繳納了社會保險，員工可以享受生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。企業沒有辦理社會保險，女員工不能享受生育保險，由企業支付基本工資。績效工資是沒有的。

2、其次當月績效工資是針對員工當月的工作業績的考核結果，員工產假期間未工作，不存在工作和業績考核，也不應該發放績效工資。

3、產假期間不發績效工資是有法律依據的，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
按照《婦女權益保障法》規定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發的，一般是按單位職工平均績效發放，單位不得因其休假不在崗位，扣發其績效工資。不僅是績效，其他福利補助獎金等，也不受影響，都應該一體發放，以體現人性化管理。

另外，根據《社會保險法》，女職工在休產假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領取「生育津貼」。生育津貼是由生育保險基金負擔的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納「五險一金」，職工就可以享受到應有的保障。領取生育津貼後，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權力的最好保障。

保障女職工在產假期間，工資待遇不受影響，工資水平不被降低，甚至因為發放生育津貼，工資水平還會在短期內上漲，這是女職工權益保障的法律法規規定的，是對婦女權益最好的保障，是人性化管理的最好體現。有法律規范，就只有合法不合法了，法律規定如此，沒有什麼應該不應該。

E. 產假期間扣發績效獎金合法嗎

按照《婦女權益保障法》規定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發的，一般是按單位職工平均績效發放，單位不得因其休假不在崗位，扣發其績效工資。不僅是績效，其他福利補助獎金等，也不受影響，都應該一體發放，以體現人性化管理。
另外，根據《社會保險法》，女職工在休產假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領取「生育津貼」。生育津貼是由生育保險基金負擔的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納「五險一金」，職工就可以享受到應有的保障。領取生育津貼後，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權力的最好保障。
保障女職工在產假期間，工資待遇不受影響，工資水平不被降低，甚至因為發放生育津貼，工資水平還會在短期內上漲，這是女職工權益保障的法律法規規定的，是對婦女權益最好的保障，是人性化管理的最好體現。有法律規范，就只有合法不合法了，
法律規定如此，沒有什麼應該不應該。

F. 年終獎要扣除產假的么

【法律分析】
請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法參加生育保險的，應當按照產假前的工資標准發給，應當只是減去加班費的剩餘工資，其中獎金屬於工資范疇，不予以扣除，所以說，產假不扣年終獎。

G. 產假扣績效工資合法嗎

法律分析：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標准依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

H. 產假可以扣績效獎金嗎

女職工產假期間的績效工資是需要扣除的，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。但用人單位不得剋扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。