勞動法17歲能不能上夜班

㈠ 未成年可以上夜班嗎

法律分析：可以，未成年工重要不從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈡ 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工懷孕滿七個月的，用人單位不得安排加班和夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。

㈢ 國家規定未成年可以連上夜班嗎

國家規定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數特殊行業可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至於連著上夜班，涉及加班費以及勞動時間問題。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。沒有專門規定說未成年不可以連上夜班。

㈣ 未成年上夜班違法嗎

法律分析：已滿16周歲可以上夜班,至於連著上夜班,涉及加班費以及勞動時間問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈤ 勞動法是否規定上夜班年齡

法律分析：勞動法沒有規定上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

㈥ 滿16周歲未滿18周歲的員工可否安排上夜班

滿16周歲未滿18周歲的員工可以安排上夜班。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。但不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。工作時長主要看用工形式，標准工時一天八小時，綜合工時以月、季、年為單位，不是以天為標准。
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，已滿16周歲不滿18周歲的是未成年工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈦ 未成年工可以上夜班嗎

法律分析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事

的勞動。

㈧ 法律規定未成年工能上夜班嗎

法律分析：用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。