勞動法每周工作時間84小時

1. 勞動法每周工作時間最高限額是不得超過44小時，這多出來的4個小時是算加班的么

不是，加班每月最多不超過36小時
工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。

2. 勞動法工作時間

我的天啦，84小時？勞動法明明三聲五令全國實行5天工作制，而且規定每天工作時間不能超過8小時！就算確實需要加班的企業也有明確規定每月總的加班小時不得超出32小時，而且所超出正常工作小時得加班必須按按照勞動法的相關規定另外支付！樓主，我真不敢相信竟然還會有這樣嚴重違法的企業存在！
首先我建議最好選擇辭職，畢竟在這樣的黑心企業 單位工作很累的，法律面前人人平等，我們應該全力去追求和享受法律賦予我們的權益！當然在辭職時若有足夠的出勤記錄證明樓主所說是實情的話，還可以通過法律途徑追回屬於自己應得的勞動報酬！其實樓主不用擔心，因為有大學學歷找工作也並不是非常困難！
當然，如樓主確實不想丟掉這份工作就建議不要正面跟公司起沖突，以免為今後的工作和生活帶來不便！但這樣的黑心企業是我們大傢伙和法律都不能容忍的，我們堅決舉報職能部門予以取締，也可以向新聞媒體批露，不過舉報或批露都要注意方式：要匿名暗中進行，也得有足夠的證據，而且最好是集體體形式！至於媒體嘛，要找就要找那敢說敢言，比較有權威性的才行！
只有通過大家的努力爭取或斗爭，我們才能將那些違法企業消滅於無形，我們才能依法享受我們應得的權利！
讓我們一起努力吧！

3. 周；工作84小時，和理嗎/

肯定不合理！
休息好，才能工作好嘛！
勞動法規則的每周工作時間不超過40小時。在一些企業中，採用高額獎勵，自願加班也一般不會超過80小時吧，你們84小時，怎麼做出來的？
即使採用計件工資，讓員工自願加班，也不太合理。

4. 在編公務員加班上周工作時間84小時。違反勞動法打12333管用嗎

又見胡律師，真是「胡說律師」。
目前我國公務員不屬於真正的勞動者，不屬於勞動關系，他們簽訂的聘用合同。所以怎麼會和勞動局有關系呢？
機關事業單位產生的爭議屬於「人事爭議」，可以去市級人事局調解，不過公務員你還在乎什麼加班，比如你是法院公務員，出去取證，經常超時工作。既然你是公務員，就要聽領導的話，跟黨走，你一去搞，不弄死你個「小樣」。
PS：既來之，則安之！

5. 關於工作時間和勞動合同的問題

1、勞動法規定實行綜合計算工時制度一是必須報勞動行政部門批准，二是也必須遵守勞動法的規定。在勞動合同中約定是無效的，按勞動合同法第二十六條的規定屬無效合同或部分無效合同。不會造成對你的影響，盡可放心。
2、按你所述，單位安排的工作時間應該是工作時間和休息時間各半，摺合每周工作84小時，按照工作休息各半的劃分，計算每周休一天假日，則每周六天平均每天工作14小時，有6小時屬加班。嚴重違反了勞動法規定的工作時間。
3、單位加班工資的計算方法也是違法的，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定的計算方法如下：
a.平時每天6小時的加班工資為：小時工資×6×150%
這樣的加班每月要按26天算，要算月的計算結果還要乘以26
b.法定公休日的加班工資為：（日工資+小時工資×6）×200%
這樣的加班每月要按算4.33天計算
c.法定節假日的加班工資為：（日工資+小時工資×6）×300%
據實計算
其中：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、根據上述國家規定的演算法，按你的月工資收入，既可准確的算出你每周或每月應得的加班工資，不算不知道，一算嚇一條，單位太虧待你們了。

6. 一個星期都上班84小時也沒有加班工資違法嗎

這相當於一天12小時，根據勞動法肯定是違法的，只要你和這個公司簽訂了勞動合同，且有具體的證據證明這個公司確實是你一周84小時，而這個公司只按每天8小時的工資支付你的話就可以去勞動局申請向這個公司進行索賠

7. 單位工作時間每周工作84小時,工人辭職用人單位是否需要支付補償金

個人認為可以要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8. 勞動法有規定加班不給超過84小時才給加班費嗎

錯，勞動法規定每周工作不得超過40小時，超出的小時都應按加班計算工時費，周六周日加班費是雙倍工資節假日是3倍工資。

9. 我每周工作84小時，沒有雙休日，企業的做法是否違反合同法

這個肯定是違法的，國家規定每周工作時間不能超過40個小時，北京的現在已經規定不能超過35個小時了，你可以拒絕加班。

10. 每一個月加班84個小時,應該怎樣賠償，每天連續工作10小時

加班84小時按加班工資規定算。
每月加班84小時，用人單位嚴重違反了勞動法不超過36小時的規定，勞動者有權拒絕加班。