勞動法試用協警

A. 新勞動法臨時工同工同酬的規定是否可以用於協警

協警是公益崗位，不是勞務派遣，因此，不適用。
另外，是新勞動合同法，不是新勞動法，同工同酬也只是指勞務派遣人員，不是指臨時工。

B. 2013年新勞動法的同工同酬對協警適用嗎

按實際情況，協警與用人單位屬於勞動關系，適用同工同酬的原則。專
相關法律規定《屬中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

C. 當協警需要什麼條件

當協警需要18周歲以上，無違法犯罪記錄，熟練掌握駕駛技術等。
有酒駕記錄不可以做交通協警。依據相關規定當協警需要的條件年齡為18周歲以上、45周歲以下，應聘者具有較高的政治覺悟，遵紀守法，作風正派、責任心強、愛崗敬業、吃苦耐勞，熱愛社會治安綜合治理工作，具備加班加點條件和能力；有一定的法律知識，無違法犯罪記錄。應聘者戶籍所在地為主，公安專科學校畢業者、退伍軍人優先。除此之外，一般要求是無犯罪記錄，身高160厘米以上，五官端正，年齡18周歲以上，初、高中畢業，無傳染性和隱性疾病，而且每年公安局都面相社會招考。
輔警轉正條件，硬條件：學歷，參加公務員考試是最把穩的方式。而知道公務員考試目前最低要求是大專以上學歷（包含大專），但是許多輔警都是退役軍人或是高中畢業生，距離參加公務員考試的條件還是差上少許。這一部分群體，想要編制就必須要先提升學歷，很多人不知道自考學歷其實在公務員考試中是承認的，只要能在學信網上查詢到就是可以的。年齡因素，參加公務員警察崗位考試的，還需要注意自己年齡。根據國家公務員考試招錄人民警察的要求，年齡會限制在18周歲-30周歲。超出年齡段就無法參加招聘考試，除非政策改革。機遇；許多人對於輔警表現優秀可轉正的政策有所懷疑，因為之前並無相關政策，會懷疑實屬正常。不過，前段時間公布了一項新的政策：公務員聘任制，其中明確寫道，對於專業技術知識過硬的人員可以不用考試，採取聘任的形勢進入公務員編制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

D. 公安局招收的協警合同制能幹多少年

協警就是原來說的聯防隊員，或者可以說是最高級的保安。性質就是幫助在版職警察管理事物。具體工權作內容要看你是在哪個地方上班，比如在基層派出所，因為是女生，估計應該留在戶籍室幫忙管理戶籍，總的來說協警跟普通幹警工作內容都是一樣的。上下班時間也一樣。
協警跟幹警的最大區別就在於：協警是零時工，需要簽合同。而幹警是正式的，他們屬於公務員。
待遇方面區別在於：警銜，福利等等。差別太大了。
可以明確告訴你~~沒有發展前途.！干一輩子還是個合同工。
想當正式警，必須經過公務員考試，也就是凡進必考制。要麼，在軍隊里混個軍官，轉業到當地。
交警和協警兩種不同的概念，不能混淆啊。
交警是警種里的負責交通道路安全的警察。而協警實際上是所有被聘用在警察機構里分擔警察事物的合同工。

3、協警屬於公安局的臨時工嗎？有正式的合同在也屬於臨時工嗎？

不要聽2樓的，他不懂亂講的。
所謂的臨時工的概念和合同沒關系的，這個臨時工講的是政府里的編制，有編制的就是正式工，沒編制請的人就是臨時工。打個比方，某交通局屬於正科級編制，有正式編制1名局長（正科），2名副局長（副科），2名主任，5名科員。這個編制是按照國家有關規定製定的，不能隨便改的。這幾個人是國家政府部門正式編制，享受國家公務員各種福利待遇以及退休的福利等等。但是，實際上這個交通局可能有5名副局長，10名主任，20名科員。那麼這個就是超編的，這些超編的都算是臨時工。他們可以享受同樣的待遇，但是他們不是正式的國家幹部，只是臨時工。

4、公安局合同工可以轉事業編制嗎？

公安局有事業編制人員。

公安局的正式事業編制的工勤人員屬於待入警人員，並不是公務員，不享有執法權。一般都在非執法崗位，如110接警中心等。工勤人員無警銜和警服，享受人民警察待遇，工資相比少了個警銜津貼。

公安局工勤編制就是公安里的職工，不是公務員編制。比協警強點，可以享受公安人員的工資和其它待遇，比如養老和住房工基金，理論上說是沒有警銜的，如同國企里的工人，稱之為事業單位在編人員，不是幹部或公務員。

5、協警有五險一金嗎

協警有五險一金。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。  

協警屬於合同工，但只要單位與你簽訂了用人合同，就應該按照《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定購買五險一金，由用人單位和你（勞動者）共同繳納。

E. 警務輔助人員適用於勞動法嗎

警務輔助人員，簡稱輔警。是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。2016年11月，國務院辦公廳印發《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。2021年全國各地已經由省市區地方立法，保障輔警合法性，所以警務輔助人員適用於勞動法，同時也參照人民警察管理。

F. 輔警適用勞動法嗎

輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

G. 新勞動法的規定對協警適用嗎

當然適用!勞動法針對用人單位和個人,只要存在這基本的兩條,就適用勞動法

H. 新勞動法的同工同酬對協警適用么

來新勞動法的同工同酬適用於源所有的勞務派遣類型的職工，所以勞務派遣的協警也是適用同工同酬的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

I. 新勞動法的規定對協警適用嗎

勞動合同法
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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目前基本不存在你說的問題，因為協警都是通過保安公司通過勞務派遣派去派出所工作的了
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同工同酬請耐心等待，吃到嘴的肉你能拉出來算你狠

J. 協警人員是勞動法保護范圍嗎

協警人員是勞動法保護范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》回
第二條中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。