勞動法關於休產假158天

『壹』 產假為什麼是158天

法律分析：這是因為在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 產假最多可以休幾天

產假一般最多可以休128天，女職工生育享受98天基本產假，難產的增加15天，生育多胞胎的，多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『叄』 產假是158天還是98天

【法律分析】
女性的員工生育的時候應該享受至少為期九十八天的產假，在這裡面在生產之前可以休十五天的假期。如果這個女性的員工不幸遭遇難產的，可以給她增加為期15天的假期。如果這個女性員工生育了多胞胎的話，應該每多生產1個嬰兒就給這個女性增加為期15天的假期。女性員工如果懷孕沒有滿4個月就流產了的，應該享受為期15天的假期。女性員工如果懷孕滿了4個月就流產了的，應該享受為期42天的假期。關於休產假的相關的法律法規規定，女性員工應該可以在休產假期間享受到與工作時間相同的工資待遇。與此同時，所有的單位都不可以用這個女性員工要休產假為理由，辭退這個女性員工或是公司單方面的解除雙方所簽署的勞動合同。因此，在法律上是保護女性員工的一個休產假的利益的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

『肆』 158天產假包括寒暑假嗎

法律分析：據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，貴州在此基礎上增加60天，共為158天。女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『伍』 產假多少天

一、產假多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

上海市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。
天津市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。
四川省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為20天，取消原來的晚婚假20天。
陝西省：實行晚育的，享受國家規定及即98天，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。(根據《陝西省人口與計劃生育條例》第46條)
雲南省：實行晚婚晚育的，除享受國家規定98天的基礎上，給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。(詳見《雲南省人口與計劃生育條例》第26條)
貴州省：實行晚育的晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按規定享受休假。(詳見《貴州省人口與計劃生育條例》第52條)
重慶市：實行晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。(詳見《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定)
廣西壯族自治區：婚假為3天，產假為148天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假12天。
廣東省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假10天。
海南省：除享受國家規定的產假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。(詳見《海南省人口與計劃生育條例》第40條)。
福建省：婚假為15天，產假為158到180天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
江蘇省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，延長女方產假三十天。(詳見《江蘇省人口與計劃生育條例》第21條)
浙江省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假12天。
湖北省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
安徽省：婚假為3天，產假為158天，陪產假本地為10天，異地為20天，取消原來的晚婚假20天。
湖南省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，增加產假三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。(詳見《湖南省人口與計劃生育條例》第24條)
江西省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
甘肅省：除享受國家規定的產假外即98天，實行晚育的，其產假為105天，產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天。(詳見《甘肅省人口與計劃生育條例》第25、27條)
寧夏回族自治區：婚假為3天，產假為158天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假15天。
內蒙古自治區：除享受國家規定的產假外即98天，晚育者增加產假三十日(詳見《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第41條)
青海省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的婦女增加產假30日(詳見青海省人口與計劃生育條例》第19條)
山東省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假14天。
山西省：婚假為30天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假30天。
河南省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月(詳見河南省人口與計劃生育條例》第33條)
河北省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天(詳見河北省人口與計劃生育條例》第32條)
遼寧省：婚假為10天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假7天。
吉林省：享受國家規定的產假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天(詳見吉林省人口與計劃生育條例》第49條)
黑龍江省：享受國家規定的產假外即98天，職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(《黑龍江省人口與計劃生育條例》第46條)。

『陸』 產假158天怎麼算的

女職工生育享受不少於九十天的產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假的具體天數，需要根據具體情況計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 新疆產假158天文件

為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現就調整生育保險津貼享受天數事宜通知如下：
一、根據《決定》關於產假的規定，調整相應的生育保險津貼享受時間。即:符合自治區人口與計劃生育條例規定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。《決定》之前休產假，至執行日還未休滿假期的，按《決定》規定的產假天數享受生育津貼；已休滿的，按原規定執行。享受生育津貼的天數從生育時間起算。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)關於女職工流產產假的規定，落實相應的生育保險津貼待遇。即:女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天的生育津貼。
三、生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那麼生育保險津貼延長30天後，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。而這份福利，由生育保險派發。目前我區已將機關、事業單位、社會團體、有僱工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業人員和城鄉居民也納入保險范圍。男職工未就業配偶，可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付
拓展資料
一、產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
二、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
三、關於產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 新疆產假多少天2022年新規定 2022新疆產假多少天最新規定
四、調整生育政策，已經刻不容緩。5月中旬，「七普」主要數據發布。5月底，中央決定實施「三孩政策」。8月，《人口計生法》完成修改。9月以來，各省陸續修訂人口與計劃生育條例，重點有兩項：
1、修改關於「三孩」的表述；
2、延長婚假、產假、護理假，增加育兒假。
五、其中，尤以陝西省計生條例（修訂草案徵求意見稿）的假期待遇最為優厚。《勞動法》規定，女職工生育享受不少於98天的產假。

『捌』 勞動法規定產假及產假工資規定

產假及產假工資規定如下：1、根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，我國基礎產假期為98天，但計劃生育法規定，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產假天數有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休60天，即產假時間共158天。2、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准支付工資
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。