勞動法超時加班

Ⅰ 勞動法規定員工每月超時加班造成疾病的怎麼處理

摘要 親，超時加班，勞動法處罰用人單位

Ⅱ 中秋節國慶節超時加班違反勞動法嗎

一、中秋節、國慶節超時加班，違反勞動法。按照現行勞動法規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」二、【法律依據】：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 勞動法對超時加班的處罰

摘要 勞動法第九十條和第九十一條有比較明確具體的規定的。由勞動行政部門處以警告，責令改正，可處

Ⅳ 請問…按國家勞動法規定的超時費是怎麼算的呢

安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。規章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規則和制度。首先，規章制度的內容要合法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 超時加班如何維權

勞動者被安排超時加班的，可以與單位協商，拒絕單位的加班要求，要求其支付應付的加班費；如果單位強制勞動者加班或者不付加班費的，則勞動者可以向勞動局舉報、投訴；或者去依法申請仲裁、起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

Ⅵ 勞動法工作時間規定是幾個小時超時怎麼處理

《勞動法》關於工作時間的規定

• 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
• 對計件工作，用人單位應根據以上工時制度，合理確定勞動定額和計價報酬標准；
• 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
• 企業因生產特點不能實行以上制度的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

關於超時的規定

• 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
• 安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的150%的工資報酬。

Ⅶ 超時加班給了加班費還算違規嗎

法律分析：如果是無休止的安排加班、超時加班，甚至一個月無休的行為依然是違法的。哪怕用人單位給了加班工資，這樣安排加班也是不合法的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 勞動法規定每月加班限時是36個小時，如何超過這個時間可以去告公司申請賠償嗎

可以的，用人單位如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果用人單位不給補助的算違法。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。
法律分析
如果生產需要，而且不違反勞動時長的規定，保證了工人的正常休息時間，並給與了相應的補貼，單位是不違法的。凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算應按以下標准支付工資：勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的、勞動者在休息日工作又不能安排補休的、勞動者在法定休假日工作，用人單位分別按照不低於工資標準的一點五倍、兩倍、三倍支付勞動者工資報酬。綜合計算工時制度的加班費計算，按照相關規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間的及法定休假日安排勞動者工作的按相關法律規定支付工資報酬，且延長工作時間平均每月不得超過三十六個小時。不定時工時制度的加班費的計算，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的三倍支付加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅸ 勞動法中對於超過規定的工作時間是如何補償的！

勞動法中對加班和加班費都有明確的規定，依據你所說你你當然可以申請仲裁，先回答你第一個回問題。
不過，勞動答爭議仲裁院條例中規定，申請仲裁的時效是勞動者當事人知道或者應當知道的一年內，很明顯你是超時了。但是，如果你還在該用人單位因為勞動報酬印發的爭議可以不受時效限制！
勞動法的加班工資標准就是勞動合同簽訂的工資金額，不得低於當地最低工資標准，具體公式是延長工作時間加班1.5倍、休息日加班2倍、法定節假日加班3倍。每個月加班不得超過36個小時。
上述所說，如果單位勞動者都有這樣的情況並且超過十個人可以「因同一案件」可以作為Classaction（集體訴訟），在仲裁員開庭的時候派3到5人作為代表出席。
單位違反勞動法的行為，如超時加班可以到勞動監察大隊舉報。

Ⅹ 工廠嚴重超時加班是違反了第幾條勞動法

工廠嚴重超時來加班是違反了《自勞動法》第四十一條，相關規定如下：

《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。