勞動法安全衛生條件

❶ 勞動法規定勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守什麼

安全抄操作規程。

1.根據《勞動法》第五襲十六條，規定如下：

①勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

②勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

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勞動過程的注意事項

1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

❷ 用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生條件應符合哪些要求

用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生條件必須符合國家法律、法規、規章、國家標准及待業標準的規定。具體要求如下： （1）用人單位的工作場所必須符合國家規定的勞動安全衛生標准。工作場所的光線應當充足，雜訊、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規定的標准；工作場 所地面應當保持平整，因生產需要設的坑、壕和池，應當有圍欄或蓋板，物品的堆放不得妨礙通行；工作車間應當根據需要設置飲水和洗手設備，在高溫或粉塵、 易臟和有關化學物品或毒物作業場所，應當設置淋浴設備或沖洗設備、更衣室等輔助設備、設施；建築施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志，以及在緊急情況下進行搶救和安全疏散的設施。 （2）用人單位的生產設備必須符合國家規定的標准。所有的機械設備傳動件及易造成人身傷害的外傳動部件，如轉軸、齒輪、傳動軸和傳送帶等，都必須安裝保 護職工人身不受傷害的安全防護裝置；各種起重、升降作業所用的繩索、吊具及附件，都應當按規定配備使用，保證安全可靠；用人單位廠區內鐵路道口設置安全 標志，應當符合企業鐵路道口安全標准；起重、電梯、沖壓設備、剪切設備和企業內的機動車輛等，必須經過安全檢驗和安全認證，符合技術標準的，方可使用。 （3）用人單位的電氣設備必須符合國家規定的標准。電氣設備的安裝、運行、維修等都必須嚴格遵守操作規程，保證安全運行。電氣設備的金屬外殼，必須根據 技術條件，採取保護性接地或者接零的措施。電氣設備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電導體應當保持規定的安全距離；在產生大量的蒸氣、氣體、粉塵的作業 場所，應當使用密閉式電氣設備；有爆炸危險的的氣體或粉塵的作業場所，必須使用防爆型電氣設備；因生產急需而裝置的臨時電氣設備和線路，必須絕緣良好，妥善安裝，用後及時拆除。 （4）對特殊的作業場所，如密閉設備內和狹小空間作業的，用人單位應當提供特殊的勞動條件。在船艙、貯罐、反應塔等密閉設備內的作業及地下管道、地下室 、地下倉庫等狹小空間內的作業，應當先進行檢測，確認有害氣體低於國家標準的，在採取措施後方可進行作業；在密閉設備內和狹小空間作業，不能採取通風換氣措施的，必須給工作人員配備空氣呼吸器或氧氣呼吸器。

❸ 勞動者在安全衛生的條件下進行工作體現的是哪一項權利

勞動者在安全衛生的條件下進行工作體現的是健康權。
勞動者享有下列職業衛生保護權利：
1、獲得職業衛生教育、培訓；
2、獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
3、了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
4、要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
5、對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
第四十條 工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。
工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

❹ 勞動者在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務

勞動者在勞動安全衛生方面的權利：

1、有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。

2、有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動保護用品。

3、有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。

4、對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、在發生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，有權採取必要的措施緊急避險，並應當將有關情況向用人單位的管理人員作出報告。

勞動者在勞動安全衛生方面的義務：

1、必須嚴格遵守安全操作規程，遵守用人單位的規章制度。

2、按規定正確使用各種勞動保護用品。

3、必須聽從用人單位管理人員的生產指揮，不得隨意行動。

4、發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。

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勞動者的法律定義：

「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

但並不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。

勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。

❺ 勞動法衛生安全制度的基本內容

勞動法衛復生安全制度的制基本內容：
第六章勞動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

❻ 國家勞動衛生條件是什麼

勞動安全衛生條件是指企業在生產過程中為勞動者提供的保護其生命安全和身體健康的基本條件，主要包括工作場所和生產設備。《勞動法》規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。具體說來，用人單位為勞動者提供的勞動安全衛生條件如下：工作場所的光線應當充足、雜訊、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規定的標准，建築施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業內機動車輛、客運架空索道等，必須經過安全評價認可，取得勞動部門頒發的安全使用許可證後，方可投入運行。

❼ 勞動法對於勞動安全有何規定

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

❽ 根據勞動法勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利對嗎

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者在勞動安全衛生法律制度中的權利，主要包括以下三個個方面：
1、勞動者有獲得各項保護條件和保護待遇的權利。勞動安全衛生法律制度的目的在於保護勞動者的生命安全和身體健康，以此為目的確定用人單位的各項義務，都直接在另一方面轉化為勞動者的權利。如勞動者有獲得符合勞動安全衛生條件的權利，有獲得勞動保護用品的權利，有獲得定期健康檢查的權利等；
2、勞動者有拒絕權。在勞動安全衛生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒絕從事該項工作或者有權撤離現場；
3、勞動者有監督權。勞動者對企業及其領導不執行勞動安全衛生規定，不提供法律規定的安全衛生條件，以及違章指揮、強令冒險作業等行為，有權拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。