勞動法到期公司不要我了咋辦

A. 我簽了一年合同公司現在說不要我做了我怎麼辦

工作一年被用人單位無故辭退的話可以獲得一個月工資的經濟補償，這里的一個月的工資是指這一年期間在用人單位的平均工資。另外，經濟補償金的多少雖然和工作時間有關，但這絕不意味著公司只要辭退員工就必須要賠償，如果是過錯性辭退，就沒有任何賠償。
法律分析
為期一年的勞動合同在到期後不是自動終止，公司也無權單方面的決定結束雙方的勞動關系。如若公司在辭退員工的時候沒有任何合理原因，那一年的工作年限就是需要額外支付一個月的工資作為補償。而且，不管是簽了多長時間的勞動合同，公司都不可以無緣無故的辭退員工。用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人，員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作，員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

B. 公司給我簽了兩次勞動合同後改簽臨時工了,臨時工到期不要我了該怎麼辦

只要是夠公司的退休年齡，公司就有權不再繼勞動合同了，公司已經跟你簽了兩次勞動合同了改簽臨時工時是個人同意就只能按公司的要求辦了，臨時工的話公司有權自動解除合同，個人應學會懂法，遵守勞務合同法的規定就行

C. 勞動法，我在公司工作三年了·因為合同到期公司不跟我續簽,請問我能得到什麼補償嗎

可以，勞動合同到期用人方不續簽，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。

D. 我與公司簽訂兩次合同，（每次3年），合同到期了不想與我續簽我該怎麼辦

與公司簽訂兩次合同，合同到期了公司不想續簽勞動者可以先和用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據相關法律規定連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作一年支付二個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。勞動者可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，若用人單位不同意，勞動者可要求單位支付雙倍經濟補償金即賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

E. 勞動合同到期單位不續簽也不辭退我該怎麼辦

勞動合同到期，用人單位不通知你續簽合同，也沒有通知你不再續簽合同，就意味著用人單位默許續簽合同，你不用擔心繼續工作就可以。

F. 3年的勞動合同到期後，公司不續簽，應該給予員工怎樣的賠償

按照《勞動合同法》規定，用人單位在合同期滿後，不選擇繼續簽約，勞動者可以申請經濟補償。一般情況下，補償是根據工作年限計算，原來合同是三年，也就意味著我們能拿到三個月應得工資。在這里還有一種情況，那就是在合約到期前一個月，公司沒有提前通知，這個時候需要額外支付一個月工資，作為代通知金。

3、3N+1

“N”是辭職前最近12個月平均應得工資，“3N”也就是3個月。“+1”是代通知金，一般是指辭職前一個月工資，作為未提前通知的補償。需要注意的是，應得工資里包含了各種津貼、獎金和社保，且不需要扣除個人所得稅。在某種程度上，3N要大於正常情況下的3個月實發或者基本工資。

G. 合同到期公司不讓立馬走人，應該怎麼解決

首先勞動合同到期，勞動關系就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。
其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

H. 勞動合同到期，單位不續約，讓我主動辭職，不辭職就辭退我，威脅在檔案中寫很多對我不好的話，該怎麼辦

勞動合同到期單位不續約，那你就要主動辭職，因為這個這個工作單位應該是沒有什麼前景，所以他才會裁員了，所以你就不用他威脅，你就主動辭職，想辦法到下一家工作就好了。

I. 與公司的勞動合同已經到期了。現在提出辭職，但是公司不批准怎麼辦

我覺得依照勞動合同執行就好了，不批准就直接向當地仲裁委申請仲裁，時效比法院快很多。