勞動法最低年齡規定

『壹』 國家規定的最小工作年齡是多少

國家規定最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。

依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條專，禁止用人單位招屬用未滿十六周歲的未成年人。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

國際上一般把15~64歲列為勞動年齡人口，但是中國的男子法定勞動為16歲～60周歲，女子為16歲～50周歲。

(1)勞動法最低年齡規定擴展閱讀：

法定勞動年齡評估依據：地理自然條件、社會經濟條件、人口健康水平、勞動年齡人口與經濟活動人口。

中國的勞動年齡人口比重在下降，中國國家統計局2016年2月29日發布2015年統計公報顯示，2014年16-59歲的勞動年齡人口總數減少487萬，至9.1096億，在全國總人口中佔比由2014年末的67%進一步降至66.3%。

參考資料來源：網路-勞動年齡人口

參考資料來源：網路-法定勞動年齡

『貳』 勞動法規定簽訂勞動合同的最小年齡是多少

法律分析：簽訂勞動合同的最小年齡應該是年滿16周歲，未滿16周歲的都屬於童工，用人單位僱傭童工的行為是違法的，情節嚴重的會被吊銷營業執照，甚至是追究刑事責任。而且到了法定退休年齡之後，也不能再去簽訂勞動合同了，應該是勞務合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『叄』 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲

根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。

『肆』 法律規定勞動者年齡是多少

您好！根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中內華人容民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

『伍』 我國規定最低勞動年齡是幾歲

我國規定最低勞動年齡是18歲，18歲以下的都算是不符合法律規定的年齡

『陸』 勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲

您好，我國《勞動法》規定的勞動者是有最低年齡要求的——一般年滿16周歲！

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，也就是童工。

但是，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

對於用人單位來說，如果招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照！

——《禁止使用童工規定》

第6條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。

第7條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

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『柒』 新勞動法規定最小工作年齡是多少

16周歲
可以去在網上查最新的勞動法規定!

『捌』 新勞動法規定招工最低年齡是多少

最低年齡為16周歲。根據抄現行的《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

(8)勞動法最低年齡規定擴展閱讀

另外根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。

網路-中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）

『玖』 勞動法最低年齡限制

法律分析：最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。依據相關法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但是特殊工種例外，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『拾』 勞動合同法對招聘員工的最低年齡限制是多少

勞動合同法沒有具體說明，但勞動法有限制。按勞動法規定，招聘員工法定勞動年齡的最低年齡限制是16周歲。

我國勞動法對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則規定：

第十一條：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

(10)勞動法最低年齡規定擴展閱讀：

按勞動法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。