福建勞動法最低工資多少

『壹』 勞動法最低工資標準是多少錢

法律分析：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日

『叄』 勞動法最新底薪是多少

法律分析：按相關法律規定，勞動法規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『肆』 最新勞動法規定，福建漳州地區的最低工資標準是多少

2011年的當地最低工資標准：
薌城區、龍文區是950元/月
漳浦縣，平和縣，東山縣，長泰縣，華安縣，詔安縣，雲霄縣，南靖縣是850元每月
2012年的當地最低工資標准沒有出台。

『伍』 勞動法最低工資標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。依據國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『陸』 勞動法最低工資標准

法律分析：最低工資標准指勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；勞動生產率；其他。最低工資標准指勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；勞動生產率；其他。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

『柒』 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

『捌』 法定每小時最低工資是多少

法律分析：2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標准。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標准由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。

至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標准。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標准從2190元調整到2300元5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標准提高為1680元/月6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標准提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標准提高為1810元7月1日起，福建一類地區月最低工資標准提高為1700元。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎麼計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。