勞動法關於季節性企業的規定

⑴ 勞動法規定有季節工嗎

季節工是法律允許的，主要指因生產需要，一些臨時性、替代性的工作，招收一些臨時工，工作任務完成後就不再留用。如，煙草公司在每年收購煙葉的旺季，就招聘大量季節工，收購任務結束後，工人自動解散。

⑵ 我們廠淡季放我們長假，請問他是否違反勞動法了

如果用人單位沒有法干，根據實際情況放假是不違法的，但須支付你們基本工資。

⑶ 勞動法里有季節性用工一詞嗎

勞動法里沒有，但是對於綜合工時制和不定時工時制的相關規定中有類似的描述。

勞動合同法里對於勞務派遣有相關類似的描述：
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

⑷ 季節性用工是什麼意思

法律分析：季節工是指按照季節性生產的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產季節性比較強,用工期比較集中的企業在生產旺季時招用的臨時工。 一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節性生產的企業里,除少數管理人員和生產技術骨幹使用固定職工外,一般都是適宜於使用季節工。不論是哪一個工種，用人單位都應該按照法律要求給工人們結清工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑸ 臨時性，季節性用工可以不簽訂勞動合同嗎

臨時性、季節性用工如果是與用人單位直接建立勞動關系（非通過勞動派遣用工）需要簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，勞動合同分為無固定期、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
1996年10月9日發布的勞動部辦公廳《對〈關於臨時工的用工形 式是否存在等問題的請示〉的復函》規定：《勞動法》實施後，所有用 人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。 所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動合同。在《勞動合同法》在第五章第二節規定了勞務派遣，其第66條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這樣對用人單位臨時性、季節性用工產生了影響。一般用人單位在此類崗位需要用工的，可通過勞務派遣來實現，而不需要同勞動者訂立勞動合同。

如果由於用人單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

⑹ 季節性生產企業，放假期間企業支付員工的政策法律法規！

所謂季節性工作，還是以勞動合同為准，如果工廠的確是季節性生產就可以進行季節性的用人，如果大家都簽了這樣的合同，就沒有辦法討要不簽合同期間的生活費了。如果是內部歇業，則需要支付最低工資或生活費。

相關法規就是勞動法和勞動合同法。歇業期間的工資問題必須以當地政府勞動部門的規定為准，你可以具體咨詢當地勞動部門。

⑺ 什麼是季節工在簽訂勞動合同是有什麼區別

季節工是指按照季節性生產的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產季節性比較強，用工期比較集中的企業在生產旺季時招用的臨時工。

一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節性生產的企業里，除少數管理人員和生產技術骨幹使用固定職工外，一般都是適宜於使用季節工。為了保證季節工有比較固定的來源，這類企業一般與附近街道組織或農村鄉鎮建立較固定的協作關系。

季節工是可以續約的，但是要甲方提出，季節工是三個月的期限。

因為《勞動法》第二十條規定「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」，季節工和職工都需要簽訂勞動合同，所以一般季節工跟職工的福利、權利、義務、全勤都是同等的，但是個別的年度福利獎沒有，有些福利獎是年度工才有的。

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簽訂勞動合同注意事項：

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

參考資料來源：網路-勞動法

參考資料來源：網路-季節工

⑻ 2021勞動法最新規定