勞動法員工請假時間規定

Ⅰ 請事假規定勞動法是如何規定的

請事假規定《中華人民共和國勞動法》的規定如下：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過五天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為（基本工資補貼）除以二十一點五乘以事假天數。
關於請考試假的規定如下：
1、試用期滿的雇員一年內可申請不超過五天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關；
2、雇員應在考試假之前至少三十天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果；
3、公司保留當雇員在發布考試結果之後十二個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 新勞動法對請假的規定

法律分析：一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫院來開據病假證明；2、事假，不論以什麼理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世後，可享受5天喪假，爺爺或奶奶去世後可以有2天喪假。如果用人單位不予以批假，可到相關部門進行投訴。

法律依據：《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 第三條 《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬一、請假制度員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批准擅自誤工者，按曠工處理。(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批准，二天由部長批准，三天以上者，由主管經理批准。(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

Ⅲ 國家勞動合同有規定周一至周五請假用周六周日補的嗎

國家勞動合同沒有規定周一至周五請假用周六周日補。
法律規定，每周工作時間不得超過四十四小時，而且每七天至少休息一天，那麼如果一周內休息兩天，並不需要區分休息的是哪兩天。所以單位進行正常時間調整是可行的。但是單位需要足額支付員工工資，請假時間補上來之後不得減少員工工資待遇即可。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅳ 勞動法病假最長請假幾個月

【法律分析】
職工病假最長是24個月，並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。企業職工請病假，要出具正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，並將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。對於請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應該很詳細，包括就診者的姓名、就診於哪一科室、需要多少天病假以及病情，並且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫記錄。
【法律分析】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 勞動法規定一年請假不能超過多少天

法律分析：勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工請假天數的許可權，只是規定了企業職工請假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准請假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅵ 勞動法,員工請假如遇節假日算不算請假天數

摘要 員工請假如遇法定節假日不算請假天數。法定節假日不屬於請假時間，應依法享有工資待遇。如連續工作一年以上享有帶薪年休假待遇。

Ⅶ 勞動法規定員工一年可以請多少天事假

法律分析：沒有明確的法律規定。

事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

Ⅷ 勞動法規定事假可以請多久

勞動法對事假沒有具體的時間規定。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。