勞動保障行政法律由誰頻發

A. 違反勞動保障法律法規規章制度的行為在幾年內未被勞動保障行政部門發現，不再查處

2年內。
《勞來動保障監察條例》第二十源條

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

B. 勞動保障行政部門執法人員違法的法律責任

勞動保障行政部門工作人員違規，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第三十一條
勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

C. 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

(3)勞動保障行政法律由誰頻發擴展閱讀

中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

D. 勞動保障行政部門的權力有哪些

法律分析：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

(一)、進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(二)、就調查、檢查事項詢問有關人員;

(三)、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書;

(四)、採取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;

(五)、委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(六)、法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

法律依據：《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

E. 勞動保障相關[急]

一、勞動保障監察機構實施監察有哪些管轄范圍？

國務院《勞動保障監察條例》 和《山東省勞動和社會保障監察條例》規定：縣以上勞動保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構，個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體實施勞動保障監察。

二、勞動保障監察的主要內容有哪些？

國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律法規規定的其它勞動保障監察事項；

三、勞動保障監察實施監察有哪些權利？

國務院《勞動保障監察條例》第十五條規定：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項訊問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並做出解釋和說明，必要時可以發出調查訊問書；（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

四、勞動保障監察實施檢查採取的形式有哪些？

勞動保障監察採取日常檢查、專項檢查、舉報專查以及年度檢查等方式。

五、勞動用工為什麼要簽訂勞動合同？不簽訂勞動合同應承擔的法律責任？

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當依法訂立勞動合同。未訂立勞動合同，存在有事實勞動關系，用人單位同樣要履行法律法規明確的義務和權利。

根據《山東省勞動合同條例》第二十九條規定：勞動者已經提供勞動，用人單位未與其訂立勞動勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，並限期訂立勞動合同。《山東省勞動力市場管理條例》第三十四條第二款規定，未按規定辦理招用手續、簽訂合同的由勞動保障行政部門責令改正，並處2000元以上30000以下的罰款。

六、用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬、支付勞動者的工資低於當地最低工資標准、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償應承擔什麼法律責任？

國務院《勞動保障監察條例》第二十六條規定：由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

七、用人單位未遵守婦女未成年人保護規定行為應承擔的法律責任？

國務院《勞動保障監察條例》第二十三條規定：有下列行為之一的，由勞動保障部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000以下的標准計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產假少於90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

八、非法使用童工應承擔的法律責任？

國務院《禁止使用童工規定》第六條規定：用人單位使用不滿16周歲的童工，由勞動保障部門按使用一名童工每月處5000元的罰款的標准給予處罰，並責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需的交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位責令不改，逾期仍不將童工送其父母或者其他監護人的，從責令限期之日起，按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標准處罰，並由工商部門吊銷其營業執照。

九、未經批准開辦職業介紹機構應承擔的法律責任？

未經勞動保障部門批准開辦職業介紹機構的，依據《山東省勞動力市場管理條例》第三十條之規定，依法予以取締，沒收違法所得，並處10000以上50000元以下的罰款。

十、職業介紹機構有下列行為之一的承擔的法律責任？

（一） 擅自變更職業介紹機構名稱、地址，增設分支機構的；（二）擅自擴大業務范圍的；（三）拒絕接受監督檢查的；（四）向勞動者和用人單位提供虛假情況的；（五）採用暴力、脅迫或者欺騙等方式進行勞動力中介活動的。有上述行為之一的：根據《山東省勞動力市場管理條例》第三十一條規定：由勞動保障部門責令改正，沒收違法所得，並處2000元以上30000元以下罰款；情節嚴重的，並吊銷山東省職業介紹許可證。

十一、用人單位不如實提供本單位情況或者提供虛假招用簡章的；未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的應承擔的法律責任？

根據《山東省勞動力市場管理條例》第三十四條規定：由勞動保障部門責令改正，並處以2000元以上30000元以下罰款。

十二、用人單位招用勞動者收取報名費、登記費和培訓費等費用；以收取押金、保證金或集資等作為錄用條件的應承擔責任？

根據《山東省勞動力市場管理條例》第三十五條規定：由勞動保障部門責令用人單位將費用退還當事人，可並處收取金額總數二至三倍的罰款。

十三、拒絕參加勞動保障年檢的應承擔的法律責任？

《山東省勞動和社會保障監察條例》第二十八條規定；用人單位拒絕參加勞動保障年檢的，給予單位5000元以上30000元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接人員處以500元以上5000元以下罰款。

十四、有下列行為之一的應承擔責任？

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；有上述行為之一的，根據國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定：由勞動保障部門責令改正，並處2000元以上20000元以下的處罰。

十五、用人單位招用未取得相應資格證書的人員從事國家規定實行職業資格證書制度的工作的，應承擔的法律責任？

根據《山東省就業促進條例》第四十一條規定：由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，並按照每人每日二十元的標准對用人單位處以罰款。

十六、用人單位未按規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的應承的法律責任？

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定：由勞動保障行政部門責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000以上10000元以下的罰款。

十七、用人單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊，材料，或者不設賬冊，致使社會保險費基數無法確定的應承擔的法律責任？

根據《社會保險征繳暫行條例》第二十四條規定：毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十二條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

十八、未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的、打擊報復證人和監察人員的應承擔的法律責任？

《山東省勞動和社會保障監察條例》第二十八條規定：由勞動保障部門責令改正，對單位處5000元以上30000以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處500以上5000元以下的罰款。

十九、用人單位或當事人對勞動保障部門做出的責令改正、行政處理和行政處罰決定拒不履行怎麼辦？

《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條規定：到期不繳納罰款的，沒日按罰款數額的百分之三加處罰款。逾期不履行做出的行政處理和行政處罰決定，將申請人民法院強制執行。

F. 勞動保障行政部門受理勞動投訴，應在多少時間內

5個工作日內。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

G. 勞動保障監察案件行政處理內容有哪些

想知道什麼從下面自己查吧，都是罰款和責令的具體條款。
《勞動保障監察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產假少於90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。
未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

H. 勞動保障監察監察的對象是誰，法律依據是什麼

(一)企業和個體工商戶
《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
(二)職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構
如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理並查處。
(三)國家機關、事業單位和社會團體
《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬於勞動保障監察的范圍。
(四)不具備用工主體資格的單位和個人
《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
可以說在勞動關系當中的所有主體都是勞動保障監察的對象，具體包括企業和個體工商戶、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構、國家機關、事業單位和社會團體以及不具備用工主體資格的單位和個人。

相關法律規定：
《勞動保障監察條例》第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

I. 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(9)勞動保障行政法律由誰頻發擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

J. 勞動保障法規 08n年以後出行的勞動保障法律法規！

法律貌似沒有，法規有一些，不知道您的勞動保障法規限定在哪一種范圍之內，我覺得這個規定的出台挺有研究意義的，2011年出台的，如果你是寫論文的話可以考慮一下這個角度，也許有一點點敏感的地方。

如果你是說08年之後開始施行的，那樓上的同學已經回答的很清楚了，祝你好運~

企業勞動爭議協商調解規定
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第17號
《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現予公布，自2012年1月1日起施行。
部長 尹蔚民
二〇一一年十一月三十日

企業勞動爭議協商調解規定
第一章總則
第一條為規范企業勞動爭議協商、調解行為，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本規定。
第二條企業勞動爭議協商、調解，適用本規定。
第三條企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩定。
第四條企業應當建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。
勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同，執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的，可以向企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）提出。調解委員會應當及時核實情況，協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。
勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達，並向勞動者反饋情況。
第五條企業應當加強對勞動者的人文關懷，關心勞動者的訴求，關注勞動者的心理健康，引導勞動者理性維權，預防勞動爭議發生。
第六條協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循平等、自願、合法、公正、及時的原則。
第七條人力資源和社會保障行政部門應當指導企業開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責：
（一）指導企業遵守勞動保障法律、法規和政策；
（二）督促企業建立勞動爭議預防預警機制；
（三）協調工會、企業代表組織建立企業重大集體性勞動爭議應急調解協調機制，共同推動企業勞動爭議預防調解工作；
（四）檢查轄區內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。
第二章協商
第八條發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。
勞動者可以委託其他組織或者個人作為其代表進行協商。
第十條一方當事人提出協商要求後，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不願協商。
協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。
第十一條協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其後的仲裁中作為對其不利的證據。
第十二條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所（中心）等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
第三章調解
第十三條大中型企業應當依法設立調解委員會，並配備專職或者兼職工作人員。
有分公司、分店、分廠的企業，可以根據需要在分支機構設立調解委員會。總部調解委員會指導分支機構調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。
調解委員會可以根據需要在車間、工段、班組設立調解小組。
第十四條小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。
第十五條調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十六條調解委員會履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和政策；
（二）對本企業發生的勞動爭議進行調解；
（三）監督和解協議、調解協議的履行；
（四）聘任、解聘和管理調解員；
（五）參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；
（六）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
（七）協助企業建立勞動爭議預防預警機制。
第十七條調解員履行下列職責：
（一）關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告；
（二）接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件；
（三）監督和解協議、調解協議的履行；
（四）完成調解委員會交辦的其他工作。
第十八條調解員應當公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協調能力。調解員由調解委員會聘任的本企業工作人員擔任，調解委員會成員均為調解員。
第十九條調解員的聘期至少為1年，可以續聘。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。
第二十條調解員依法履行調解職責，需要佔用生產或者工作時間的，企業應當予以支持，並按照正常出勤對待。
第二十一條發生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。
申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由。
口頭申請的，調解委員會應當當場記錄。
第二十二條調解委員會接到調解申請後，對屬於勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬於勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，並書面通知申請人。
第二十三條發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在徵得雙方當事人同意後主動調解。
第二十四條調解委員會調解勞動爭議一般不公開進行。但是，雙方當事人要求公開調解的除外。
第二十五條調解委員會根據案件情況指定調解員或者調解小組進行調解，在徵得當事人同意後，也可以邀請有關單位和個人協助調解。
調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，採取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，幫助當事人自願達成調解協議。
第二十六條經調解達成調解協議的，由調解委員會製作調解協議書。調解協議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解委員會印章後生效。
調解協議書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執一份。
第二十七條生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理後，應當對調解協議進行審查，並根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十四條規定，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。
第二十八條雙方當事人未按前條規定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
仲裁委員會受理仲裁申請後，應當對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。
第二十九條調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
在前款規定期限內未達成調解協議的，視為調解不成。
第三十條當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後，一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，調解委員會應當做好記錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，並書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十條的規定屬於仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
（一）一方當事人提出協商要求後，另一方當事人不同意協商或者在5日內不做出回應的；
（二）在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的；
（三）在約定的協商期限內未達成一致的；
（四）達成和解協議後，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的；
（五）一方當事人提出調解申請後，另一方當事人不同意調解的；
（六）調解委員會受理調解申請後，在第二十九條規定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的；
（七）在第二十九條規定的期限內未達成調解協議的；
（八）達成調解協議後，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。
第三十二條調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業務培訓、統計報告、工作考評等制度。
第三十三條企業應當支持調解委員會開展調解工作，提供辦公場所，保障工作經費。
第三十四條企業未按照本規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報；違反法律法規規定的，依法予以處理。
第三十五條調解員在調解過程中存在嚴重失職或者違法違紀行為，侵害當事人合法權益的，調解委員會應當予以解聘。
第四章附則
第三十六條民辦非企業單位、社會團體開展勞動爭議協商、調解工作參照本規定執行。
第三十七條本規定自2012年1月1日起施行。