勞動法加班制度

1. 勞動法關於加班的規定是什麼

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 新勞動法對於加班時間有什麼規定

您好，加班，即延長工作時間，是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間，為了保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定，用人單位延長工作時間的，一般每日不超過一小時；因特殊原因延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
延長工作時間必定會佔用勞動者的休息時間，因此，用人單位延長工作時間的，必須符合三個條件：一是生產經營的需要；二是程序上必須與工會和勞動者協商，三是必須符合法律的規定。
希望上述回答對您有所幫助。
【參考法條】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 勞動法加班費規定

您好，1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、加班費支付原則：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、以下法定節假日加班需按300%支付工資
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
以上內容就是我們關於加班費怎麼計算的法律解答，需要提醒的是，平時加班、周末加班和法定節假日加班的加班費計算標準是不同的，我們應該具體情況具體計算。
法律依據
《勞動法》

4. 新的勞動法對於加班是如何規定的

新勞動法關於加班的規定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

5. 勞動法中加班規定有哪些

法律分析：加班規定：1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

6. 加班工資勞動法如何規定

加班工資勞動法是這樣規定的：1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低於工資的100%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需要支付不低於工資的200%的工資作為勞動報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)勞動法加班制度擴展閱讀

辭退員工補償標准為：
1、根據《勞動合同法》的相關規定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標准進行賠償。
月工資的標准為，被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發工資。
2、如果有以下情況之一的，用人單位沒有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動關系的，則需向員工支付1個月工資作為代通知金；
員工患病或非因工負傷的，在規定的醫療期滿後無法從事原來的崗位，也無法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無法勝任工作，經過調崗或者培訓後，仍無法勝任的；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了重大的變化，導致勞動合同無法繼續履行，經過用人單位與員工協商，無法就變更合同內容達成一致的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。