現在最新勞動法到那年

❶ 最新勞動法是哪一年的

法律分析：最新中華人民共和國勞動法是2018年修正的。勞動先後經歷了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❷ 勞動法最新版是哪年的

【法律分析】
勞動法最新版是2018年的。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正，根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 自新中國成立以來勞動法頒布了幾個版本有過幾次修訂現行的又是哪一個呢

我國《勞動法》復是制1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2007年6月29日頒布了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施，最新的消息是2012年12月28日通過修改，自2013年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關系的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關系的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。現行有效。是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出台了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一、二、三。

❹ 中華人民共和國勞動法實施於哪一年

法律分析：勞動法實施於1995年1月1日。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關系受勞動法調整。自1995年1月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

❺ 最新的勞動法是哪一年的

最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用以前的勞動法共同使用。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。

❻ 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的

勞動法於1995.1.1起實施，目前沒有修訂版。

勞動合同法於2008.1.1起實施，2013.7.1起實施修訂版（主要是對勞務派遣的修訂）。

❼ 勞動法2022年新規定

員工每日工作時間不能超過8鍾頭，每星期不能超過44鍾頭。超出8小時的，理應繳納員工150%的平常薪水做為加班酬勞，且每日較多加班加點不能超過3鍾頭。

依據《勞動法》第三十六條，國家實行員工每日工作時間不超過八小時、均值每星期工作時間不超過四十四鍾頭的工資制度。

第四十一條，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議後可以增加工作時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加工作時間的，在保證員工身心健康的前提下增加工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鍾頭。

第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的工作時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加工作時間的，付款不低於薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低於薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低於薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》是切切實實針對工作人群十分關鍵的一項法令，我國針對勞動合同法擁有新的增多與調整，針對工作的婚假，薪水的上漲幅度，及其加班的薪水都是有一定的變化，在工作的群體們一定要每時每刻關心那些問題才行。

❽ 中國勞動法實施於哪一年

法律分析：《中華人民共和國勞動法》的實施於1995年，於2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❾ 最新勞動法和勞動合同法分別是哪一年頒布和實施的

現在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於專2007年6月屬29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。2013年有過修訂，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。