補班勞動法

1. 請問國家勞動法放法定假日是不是還要補班

11天的法定假期，不能給補休，一定要給加班費

2. 法定補班算不算工作日

法律分析：不算。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日

3. 勞動法之補班規定

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

4. 關於公司調休是否觸及勞動法

關於公司調休是否合法的問題，依據《中華人民共和國勞動法》規定，公司可以根據工作需要，休息日安排勞動者工作並安排好補休。
如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 節假日補班算工作日嗎

法律分析：法定節假日調休不算工作日。依據我國勞動法規定，國家法定節假日不可以進行調休，法定節假日上班應按加班計算工資。在國家法定節假日工作，用人單位應當依法向勞動者另外支付300%的工資。

法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 病假後補班是否違反勞動法

用人單位要求勞動者病假後補辦違法。

勞動者患病，治療康復期間，不能工作的，經醫療機構書面證明，按規定程序辦理請假手續，依法享受病假待遇。病假期間，在法定醫療期內，由用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。
用人單位要求勞動者休病假之後補班，是違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

7. 勞動法：補班問題

勞動法有關勞動時間的規定：
1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以如果你的每周工作時間沒有超過法定時間的話，公司是可以自由安排工作時間的。如果公司要求在休息日加班，則應該安排補休。
如果超過了法定工作時間，則按要求支付加班費：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果尋求法律途徑的話，一是事情並不是太大，恐怕成本較高。建議協商解決。

8. 勞動法 補班

這個情況屬於補班

法律規定 5天、8小時。
5天內加班是1.5倍，5天外加班是2倍。

你周六內上班 屬於 補班容，也就是說屬於5天內上班，這8個小時是正常補班（調班）。
那四個小時是5天內加班，1.5倍。是正確的。

如果補班，達到每周六天，那麼才有一天是2倍的。

你公司的工資計算是合理的。

9. 勞動法關於補班

這個就看工廠是否需要補班了，但是按照法律的規定，之前天氣造成的休版息屬於不可抗力權，用人單位和勞動者都沒有責任，勞動者不用上班，但是用人單位也不能追究勞動者的責任，但用人單位也不必支付當天的工資。如果休日補班的話應當按照加班來算。

10. 公司工作日安排放假然後要用禮拜天來補班違反勞動法嗎

抄1、不違反勞動法。
2、相襲關規定：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。