服務期勞動法

A. 勞動合同法里提到的「服務期」是什麼意思

所謂服務期，是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定內的特殊待遇，容勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看，其至少包含以下內容：
第一，服務期是雙方當事人意思表示一致的產物;
第二，勞動者提供的勞動必須具有特殊性;
第三，勞動者必須是用人單位自己出資培訓、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動者;
第四，勞動者和用人單位必須存在勞動合同關系。

B. 勞動法 服務期

這種情況跟服務期沒有關系。漲工資是企業的自主權、加大任務量也是企業的權力內的事，都不會影響服務期的有效性。

C. 勞動法服務期最多幾年

法律分析：法律沒有規定最長期限。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

D. 勞動法中的服務期是什麼意思

伺服器就是你和單位約定的工作期限。一般在簽訂勞動合同或培訓協議的時候就需要約定服務期，屬於簽訂勞動合同時應明確的必備條款。

E. 勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的，有沒有規定說，一定要從培訓結束之日起算服務期。

一般服務期是獨立於合同期限的專項約定，法律沒有明確規定起算點，由雙方在合專同中明確約定為准屬。

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

F. 新勞動法中約定服務期違約後支付違約金該怎麼理解

勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
用人單位聘用勞動者，因工作需要對勞動者進行專業技術培訓，一般情況是在簽訂勞動合同時約定服務期，但也有特殊情況，就是勞動者工作一段時間後，單位因為工作需要對勞動者進行更高層次的專業技術培訓以適應工作的需要，為使此項工作順利完成需與勞動者簽訂服務期，這是合法合理的，但是簽訂服務期協議必須是在專業技術培訓前，也就是說進行培訓約定服務期必須徵得勞動者的同意。如果勞動者不同意，則單位就不應對其進行培訓。如果單位在對勞動者進行了專業技術培訓後才提出簽訂服務期協議，此行為合情理但不合法。約定了服務期後，如果勞動者解除勞動合同，違約金是培訓費/服務期*提前解除勞動合同的時間。

G. 勞動合同法服務期

法律分析：服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務期是用人單位與勞動者另行約定的服務期限，可獨立於勞動合同期限而適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

H. 勞動法中服務期指的是什麼為什麼與合同期限在時間長度上不一致

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
比如說單位出資為你培訓6個月（培訓期間工資照發），單位是為了更好地提升你的技能，為單位服務，所以要同你簽培訓協議。協議中有培訓結束回單位工作確保在本單位工作的年限（服務期），你提前離開單位必須承擔尚未履行時間所應分攤的培訓費用。
就是說約定服務期為3年，你履行了2年就走了，還有一年未履行，那麼你應承擔培訓費的1/3

I. 勞動合同法裡面說的服務期是什麼意思

法律分析：服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

J. 勞動合同法關於服務期的規定有哪些

法律分析：勞動合同法關於服務期的規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。