勞動法適不適用於國家工作人員
① 關於《勞動法》的適用范圍
《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
② 公務員為什麼不適用《勞動法》
公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。
拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
③ 國家機關，事業單位適用勞動法嗎
國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》
④ 公務員是否適用於<勞動法>
當然適用了!!
公務員無論在何種情況下都不能適用勞動法。根據勞動法第二條第一款規定:「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」所以，勞動合同的一方當事人必須是勞動者，而公務員在任何情況下都不是勞動法規定的勞動者;如果公務員和企業發生了某種關系，比如公務員在8小時以外在企業兼職，也是僱傭關系而不是勞動關系。
我國勞動法第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。所以原則上公務員是適用勞動法的，但是公務員屬於國家工作人員，在有關勞動關系和人事關繫上有一些特殊的規定，比如公務員的錄取、處罰等等。
公務員是指國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政權，執行國家公務的人員。公務員並不適用勞動法，而是適用國務院頒布的公務員條例。行政機關與之建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。例如行政機關中的工勤人員，他們並不是公務員。
⑤ 國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員是否適用勞動法
1、國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員不適用勞動法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑥ 《勞動法》的覆蓋范圍包括公務員和事業單位工作人員嗎
勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。
根據勞動法第二條和1995年勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：
（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
（4）實行企業化管理的事業組織的人員；
（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法出台較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。
隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。
由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。
⑦ 勞動法不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
合理運用。
⑧ 勞動法適用於公務員嗎
公務員適用《公務員法》、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，是指依內法履行公職，不適用容。公務員實行國家規定的工時制度，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業。
公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋、由國家財政負擔工資福利的工作人員、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者、事業組織，按照國家規定享受休假，適用本法，如第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家機關，依照本法執行。」
公務員不屬於上述條款界定范圍。」
《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員、納入國家行政編制。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休很明顯