打工勞動法我在l飯店打工

『壹』 在飯店工作需要簽勞動合同嗎

建立勞動關系就需要簽訂勞動合同，對此，《勞動合同法》第十條作了明確規定，否則需要支付第八十二條規定的二倍的工資。為了避免無謂紛爭，可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法》第十條中規定，用人單位與員工建立勞動關系，就應當和員工訂立正式合法的勞動合同，勞動雙方已經建立勞動關系的，但是沒有通過書面形式訂立勞動合同的，應當在用工之日，也就是勞動者正式工作之日起一個月內與員工訂立勞動合同。
很多餐飲店老闆拒絕與員工訂立一份正式的書面勞動合同，是希望減省下來繳納法定保險的資金，以及為了在發生事故後有理由推脫，這些想法太過狹隘，勞動合同的簽訂不僅是保護勞動者的合法權益，也能在一定程度上減少後期訴累。
根據《勞動合同法》的規定，餐飲店如果在勞動者正式工作之日超過一個月，但是還沒到一年的時候還沒有簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者就有權向勞動仲裁機構要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，選擇權就全部交在了員工手中，餐飲店處於被動。
在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老闆簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂後雙方依照合同辦事，做事都有一個規范和標桿，對雙方都是一份權利的保護。勞動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁

『貳』 我在飯店打工老闆不給開資我怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 我在飯店打工，請了一天事假扣我兩天工資，這不符合勞動法，我該怎麼做

請一天事假應該扣一天工資，另一天你可以找老闆協商要回來，否則，可以向勞動監察舉報或者申請勞動仲裁

『肆』 我在飯店打工，不想幹了，老闆不發工資怎麼辦

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第63條規定，企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規定，用人單位 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關證據，舉報到勞動監察部門或通過勞動仲裁解決。

『伍』 我在私人飯店打工 壓了半個月的工資 要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦

按照我國【勞動法】和【勞動合同法】的規定，用人單位飯店應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向勞動行政部門申請調解、仲裁、或向法院提起訴訟，也可以與用人單位協商解決。用人單位不能採取扣押居民身份證等證件方式限制勞動者辭職。

參考法律條文：
【勞動法】
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【勞動合同法】
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 我在飯店做服務員，每天要工作十二三小時，沒有加班費，這算違反勞動法嗎

試問一下，那種一般的小飯店，舉國上下，有哪家工作時間是正常的呢？
事實情況就是這樣，你想在這樣的飯店工作，就只能是這樣。
法律方面，對像你一樣的情況規定十分詳細（例如勞動法規定，每天的工作時間應在8小時內，而超出的部門是需要給付加班費的，正常工作日加班費是工資的150%,公休日為200%，法定節假日為300%等等），你也可以到當地勞動部門進行咨詢，或者進行勞動仲裁，如果政府方面積極幫助你，你一定會爭取到你想要的利益。也就是說，你是有理的！
可是，你卻是弱勢的。
這是事實，你需要承認。你費了九牛二虎之力贏得了正常的工作時間權以及最低生活保障權，可是，相信你在贏得權利的同時也失去了工作。因為，沒有哪個老闆是請你來履行我國法律的，他是想賺錢的，換了你是老闆估計也一樣。
你沒有勞動合同，你告老闆非法用工也好，違法經營也好，你堅持法律的最終結果基本是你重傷，老闆輕傷，或者老闆不受傷。

不是不鼓勵你積極維護自身的權利，而是教你怎樣聰明的面對這個世界。

所有打工子出身的企業家，都曾經與你共同的命運：長時間的勞動、卑微的尊嚴、可憐的薪水，甚至還要挨罵、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦卻給他們帶來了難得的經驗，他們甚至以此為動力，努力研究著自己事業的發展方向，即便他們僅僅是小學文憑。
最終他們成功了，他們沒有為那些經歷而後悔，即使有時候他們不願意對別人講述那些經歷，可心裡還是很清楚，這些經歷還是結結實實的幫了他們一把。

我絕不鼓勵你逆來順受，因為那樣是窩囊的，特別是男人。你要在艱苦中發現奮斗的方向，穩穩當當的做好自己的本職工作，在變化當中不停的選擇新的機遇，你是創造機遇的人，也就一定會是一個成功的人。
努力吧，年輕人。

『柒』 我在飯店打工，不想幹了，老闆不發工資怎麼辦

在飯店打工，不想幹了，老闆不發工資可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處並發還工資及賠償金。

根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(7)打工勞動法我在l飯店打工擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『捌』 小餐館里打工，老闆以生意不好辭退我，沒有簽訂合同，按勞動法，我能得到雙倍工資補償嗎

也就是應得工資，雙倍不太可能。如果餐館用你時間很長一直不簽合同你可以得到雙倍，但只有一個月，勞動部門也只能是雙方協調給你應得工資。而且你必須拿出在那裡的工作證明，比如上崗證啦、考勤表啦、工資條了，但這些估計你都沒有。能得到應得工資已經不錯了。

『玖』 我在一家私人餐飲店打工 每天工作14到16小時 請問店主違法嗎

原則上違反勞動法。實際你只能選擇繼續幹下去或辭職，現在很多企業或單位簽合同上寫的是每天工作8小時，實際每天上班時間達到10-12小時的比比皆是，並且每月才休1-2天而且也沒加班工資，都是違反勞動法。這就是現實社會。

『拾』 我再飯店打工，每月2900.開工資時扣我100元餐損錢，我認為不合理，應該去哪裡投訴

你在飯店打工有沒有簽合同？如果沒有簽合同的話，那飯店違反勞動法。建議你去當地的勞動部門投訴。