合夥人協議是否受勞動法保護

⑴ 合夥做生意一方和另一方協議年邁後給我一定類似退休金的,受法律保護嗎

不受保護。
合夥好處：
1、有更廣闊的資源共享，增加了溶資平台；
2、有足夠的資金、運營成本，增加了業務量；
3、經營的思路、門路、方式、理念、經驗等更豐富；
4、可減輕經營當中所帶來的風險或損失。
合夥壞處：
1、經營的成本、投入、利潤等劃分，容易產生糾紛；
2、合作過程中容易出現思路或理念不統一而產生分歧；
3、風險或損失等承擔責任的劃分容易出現推諉；
4、權力劃分。

⑵ 合夥協議是否有法律效力

1、個人來合夥是指兩個以上公民按照協議源，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
2、你們的合夥協議有效，依法具有強制執行力。
3、根據法律規定，合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。

⑶ 合夥人適用勞動法嗎

從公司運營上講，合夥人是資本關系，不適用勞動法；大門合夥人在公司中擔任勞動者角色，比如單人會計等，適用勞動法。

⑷ 三個合夥人私下簽訂的合夥協議書是否具備法律效力

1、合夥協議國家不幹涉，當然是私下簽訂的。
2、合夥協議是各版方自願簽訂，權且不違反法律的，即具有法律效力。合夥各方均應當遵守。
《民法通則》第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。

⑸ 合夥協議有沒有法律效力

合夥協議滿足合同內容屬於的雙方真實的意思表示，並且不違反法律、法規的強制性規定，沒有惡意串通損害他人的利益的，具有法律效力。合夥協議是所有合夥人的協議。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十五條
限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。
相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

⑹ 合夥協議書具有法律效應嗎

法律分析：合夥協議滿足當事人自願做出真實的意思表示，不違反法律或公序良俗的規定則具有法律效力

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。

第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

第九百六十九條 合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。

合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。

⑺ 合夥人協議受法律保護嗎

法律分析：合夥協議具有法律效力。合夥協議就是設立合夥組織必備的法律文件，是明確合夥人各項權利和義務的基礎性法律文件，同時也是設立合夥組織必須上報主管部門的必備法律文件。合夥協議作為一種共同的民事法律行為，要取得法律的確認和保護，從而對合夥協議的當事人具有法律上的約束力，就必須具備法定的如下要件：合夥協議的當事人具有相應的訂立合夥協議的民事行為能力；合夥協議的意思表示必須真實；合夥協議不違反社會公共利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。

第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

第九百六十九條 合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。

合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。

⑻ 內部合作協議是否具有法律效力

只要條款不違法，那麼在你們內部是具有法律效力的。但是，很多情況下是不能對抗善意相對人的。

⑼ 合夥協議是否具有法律效力

雙方之間的協議只要不違反法律的禁止性規定都是有效的。你的合同應當包括你和合夥人的個人情況，合夥的條件，合夥目的，違約責任，違約處理方式，合夥解散條件，協議簽訂日期等條款。