不做事違反勞動法

❶ 拖欠工資在先員工上班不做事有無違反勞動法

拖欠工資屬於單位違法，勞動者可以通過法律手續維護自己的合法權益。但不能以此為由上班不做事，這樣會給單位利用勞動合同法第39條的規定，解除與勞動者的合法權益，不需要支付勞動者經濟補償金和賠償金，這對勞動者是相當不利。

❷ 員工上班不幹活按勞動法應該如何處置

單位和勞動者是一方提供勞動報酬，一方提供勞動的關聯體。當發生消極怠工時，支付勞動報酬的一方無法得到對應的回報，爭議很容易爆發。如何合理處置消極怠工的員工？這是一個全中國一半以上單位都會有的煩惱。不僅是企業，事業單位、政府機關、社會團體等各類組織都會遇見這個問題。

《勞動合同法》中關於用人單位解除和終止的規定一共4條13種情形，其中並沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解僱了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：

（一）《勞動合同法》第40條第1款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業務開展帶來很大負面效應。證據點可以抓幾處：一是項目責任書，二是項目的進展匯報書，三是項目沒有按時完成的後果。

其次，單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的過程。如果是培訓，做好培訓簽到，如果是調整工作崗位，則做好崗位調整簽字手續。之後再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。

再次，單位需要支付N+1的額外費用，包括經濟補償金和替代通知金。千萬不要提前30天通知解除，夜長夢多。

（二）《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

使用這一條款解除，單位首先要有合法的規章制度。所謂合法，包括內容合法、程序合法。內容不能違背國家的法律法規；程序上要根據《勞動合同法》第4條，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，用人單位應當公示制度，或者告知勞動者。

其次，單位要有消極怠工的明確證據。如上班期間不幹活，長期訪問與工作無關的網頁，多次離開座位，與他人長時間聊天，甚至長時間離開辦公場所，辦理私事等。

再次，單位不需要支付額外費用，可以在證據確鑿後立即辭退。

（三）《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這是一種妥協的做法。在單位沒有確鑿的依據時，選擇協商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負面事件中擺脫出來。

當然，天下沒有免費的午餐。消極怠工者要走，單位是要付出代價的。具體以雙方協商結果為准。

讀完以上三種方式，是否你都覺得不滿意？

這很正常。

《勞動合同法》對單位的權利限制很多，能在螺螄殼里做道場，想來也不會是輕松的事。但是，筆者多年工作經驗表明，單位但凡出現消極怠工的員工，大多有自身管理因素。也許是公司的制度設置失當，比如銷售業績規則不合理，產生制度漏洞；也許是員工的直接上級管理失策，嚴重打擊了員工的信心和自尊，造成逆反心理。遇見消極怠工的員工，首先從單位自身尋找原因，將其補正，才是最好最讓人滿意的解決方法。

❸ 辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，這樣違反勞動法嗎

違反的！可以給勞動監察大隊打電話舉報，也可以申請勞動仲裁，需要准備的資料:

1.把和單位有僱傭關系的證據收集好，

2.考勤，幹了具體多長時間，方便計算工資，

3.工資標准，或者單位同一崗位工資。

希望能幫到你！！

❹ 老公下班不做家務違法嗎

老公下班不做家務事當然不違法，因為很多男人都不愛做家務，只是把自己工作做好，男人的粗心一般做家務都是女人在做，男人很少愛做家務的。

❺ 簽了合同沒幹活不幹了違法么

法律分析：不違法，勞動者要想解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會涉及到合同違約的問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❻ 辭工不同意不給我辭工書說了三四次總是拖著我就是不給辭工書我就坐在那裡玩不做事違不違法

辭工不需要辭工書，只要通知單位領導，把工資清了就行，如果有其他勞動糾紛就去做勞動仲裁，需要補償的就走法律程序。不幹活不犯法，但浪費的是自己時間、青春，不劃算。

❼ 主管安排工作不做,違反勞動法嗎可以怎麼處理這樣的員工

視具體情況而定。

《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 上班打卡不幹活違法嗎

法律分析：不違法,違反公司內部規章制度,公司有權依據相關規定及合同開除這名員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

❾ 按勞動法規定員工對工資不滿意上班不做事應該怎麼處理

勞動法沒有規定員工上班不做事的處理方式，只有對員工嚴重違反用人單位規章制度有相關處理辦法，就算直接辭退不需要支付經濟補償。