公務員為什麼勞動法
1. 公務員是否適用於<勞動法>
當然適用了!!
公務員無論在何種情況下都不能適用勞動法。根據勞動法第二條第一款規定:「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」所以，勞動合同的一方當事人必須是勞動者，而公務員在任何情況下都不是勞動法規定的勞動者;如果公務員和企業發生了某種關系，比如公務員在8小時以外在企業兼職，也是僱傭關系而不是勞動關系。
我國勞動法第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。所以原則上公務員是適用勞動法的，但是公務員屬於國家工作人員，在有關勞動關系和人事關繫上有一些特殊的規定，比如公務員的錄取、處罰等等。
公務員是指國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政權，執行國家公務的人員。公務員並不適用勞動法，而是適用國務院頒布的公務員條例。行政機關與之建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。例如行政機關中的工勤人員，他們並不是公務員。
2. 公務員適用勞動法嗎
公務員不適用勞動法。
公務員的管理按照公務員法的規定執行，具有公務員身份的人不適用勞動法，適用公務員法。
公務員應當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年滿十八周歲；
3、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4、具有良好的政治素質和道德品行；
5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7、法律規定的其他條件。
公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
【法律法規】
《中華人民共和國公務員法》
第十四條 公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
3. 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
4. 公務員能否與一般勞動者一樣適用勞動法
法律分析：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。對公務員的管理參照《公務員法》，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准，參照《中華人民共和國公務員法》進行管理。因此，公務員區別於一般意義上的勞動者，不適用《中華人民共和國勞動法》。根據法律規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，即合同制職工，適用《中華人民共和國勞動法》相關規定。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四條 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5. 為什麼公務員不適用勞動法
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
6. 是公務員的能用勞動法嗎
不能用。其來法律依據源如下：
《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者(不包括公務員)，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第二條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
依據以上兩部法律的規定，公務員的權利、義務和管理適用公務員法不適用勞動法。
7. 公務員為什麼不適用《勞動法》
公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。
拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。