勞動法優規定工齡假

Ⅰ 工齡一年年假幾天

法律分析：五天，其實我國法律是按照工齡算的，只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅱ 工齡假怎麼算最近頒發的新的<<勞動法>>中規定:

休假規定：
職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一般誤區：工作年限規定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。

年休假是單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

如果單位不安排年休假，要按照不低於300%的標准向職工支付加班工資。

基本關於年休假就這么多，不清楚可以再問。

Ⅲ 勞動法中工齡10天的辭職如何計算

10天的工齡假的計算方式：如果勞動者的工齡已滿10年不滿20年的，則有10天的年休假；如果其工齡已滿20年的，則有15天的年休假；如果其工齡已滿1年不滿10年的，則有5天的年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅳ 勞動法規定勞動者十五年工齡休幾天年假

勞動者15年工齡的，年休假10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅳ 勞動法關於工齡假的規定：我想咨詢一下，我養老保險交夠了12年，應該享受10天年假，但是現在這個單位

摘要 而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。. 專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工都屬此規定的保障對象。. 這一規定中的具體休假天數，指的是"下限"，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新規定中明確的天數。. 因此，上述案例中在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假；如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。.

Ⅵ 工齡年假最新規定

一、工齡會影響年假嗎?
根據我國相關法律的規定，工齡會影響年休假。
《職工帶薪年休假條例》

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、具體的規定是怎樣的?
年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年休假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。

Ⅶ 勞動法年假規定2021

您好，法律規定單位應保證職工享受年休假，且年休假期間公司照常為其發放工資。勞動者自累計工作滿1年，開始享受年休假，已滿1年、不滿10年，每年應休年休假5天；已滿10年不滿20年的，應休年休假為10天/年；已滿20年的，應休年休假為15天每年。年休假可在一年中集中安排休息或分段安排，特殊情況亦可跨年度安排。受疫情影響遲延復工或未返崗期間，用人單位安排勞動者優先使用帶薪年休假等各類假。 【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅷ 勞動法規定多少年工齡能修21天工齡假

職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20年的可休息15天，你這21天法律上沒有規定，除非企業有特殊額外休假規定。

Ⅸ 新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假

不是這樣的，只要工齡夠十年就可以享受了。

一、還原網路設置
有時會因為網路的設置問題而導致了無法連接，可以嘗試還原一下網路設置，在iPhone上依次打開設置→通用→還原
進入iPhone的還原設置頁面中，我們可以看到頁面中的「還原網路設置」，選中並且進行還原網路設置，然後重啟手機，重新連接WiFi，再次打開App Store嘗試一下問題是否解決？
二、重置WiFi
如果嫌上面的還原網路設置麻煩，你可以嘗試一下WiFi重置，打開iPhone手機的設置頁面，找到「無線區域網」，點擊打開
在當前所連接的WiFi賬號右側，點擊「i」設置圖標按鈕
這時，在打開的頁面中，選擇「忽略此網路」，然後重啟手機，再次重新連接WiFi，看問題是否解決？
三、更換Apple ID
有時會因為Apple ID的問題而導致iTunes Store出現無法連接的現象，最快捷的方法就是借用別人的Apple ID來進行登錄，若別人的可以連接，那麼可能是自己之前注冊Apple ID時候，有一些信息並沒有填寫完整，直接到官方地址進行完善即可：
https://appleid.apple.com/cn
四、重置日期
同樣方法，在iPhone手機上依次打開設置→通用→日期與時間，將「自動設置」右側的開啟按鈕進行關閉
這時，把當前的時間調整為去年，也就是2014年的相同時間，然後再次嘗試一下iTunes Store，是否還出現問題？若依然連接不上，那麼把剛剛的「自動設置」再次打開，再次嘗試是否問題解決？若無，多重復嘗試幾遍。
五、重置訪問限制
在iPhone手機上依次打開設置→通用→訪問限制，點擊打開它
如果訪問限制目前處於開啟狀態，看下面的iTunes Store是否也處於開啟狀態？若是，則將其直接關閉
如果訪問限制目前處於關閉狀態，那麼直接點擊「啟用訪問限制」
設置訪問限制的4位數字密碼，同時也把列表下方的iTunes Store一並打開，然後停留大概5、6秒的時間
再次將訪問限制進行關閉，點擊「停用訪問限制」，再嘗試一下是否問題解決？
六、更換網路
如果當前使用的是WiFi網路出現的連接問題，可以將網路改為蜂窩數據，然後再次連接試試；同樣道理，如果是使用蜂窩數據網路出現的連接問題，那麼改為無線區域網試試。
如果以上方法都不行，那麼可能是所在地的運營商網路問題，或者蘋果伺服器問題，隔開一段時間再嘗試；或者看看身邊使用iPhone手機的朋友，使用相同的運營商網路、無線網路試試連接，排查網路問題還是自己手機問題。

Ⅹ 關於工齡假！

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」目前國務院還沒有發布帶薪年休假規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條規定「在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天」。