勞動法沒有雙休
1. 中國勞動法，我們員工是雙休嗎
《勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
《勞動法》第三十六條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
結論：在每周至少讓員工休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內安排任意一天均可。
注意事項：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致。
(1)勞動法沒有雙休擴展閱讀：
《勞動法》的顯示意義：
一、《勞動法》充滿了市場經濟的基因與活力
《勞動法》打破了企業的所有制界限，確立了勞動力資源市場配置的原則，建立了統一的勞動力市場規則，為勞動力這一重要的生產要素在價值規律作用下，按照市場規則自由流動打開了通行的閘門；
《勞動法》以劃定基本勞動標准條件為法律底線，所有企業統一執行；以平等自願簽訂勞動合同的方式建立勞動關系，以集體協商簽訂集體合同的方法調整勞動關系，所有企業統一遵循；
建立一體化覆蓋所有勞動者的社會保險制度等規定，確立了所有企業和勞動者平等的市場主體資格和統一的勞動制度規則，確定了法定標准與契約自由相結合的勞動關系調控原則。
《勞動法》解決了市場經濟發展的制度瓶頸，遵循了市場化勞動關系發展的客觀規律，適應了以市場手段調整勞動關系的客觀需要，呈現了鮮明的市場特色，這也是《勞動法》的生命力所在。
《勞動法》為社會主義市場經濟，特別是國有經濟的發展注入了強大的制度活力。
二、《勞動法》促進了勞動關系的公平與和諧
勞動法》開宗明義將「為了保護勞動者的合法權益」作為立法基本宗旨，通過確立基本勞動標准條件和協調勞動關系的規則程序，以及勞動監察、爭議處理和社會保險等制度，
全面規范企業用工行為，積極倡導正確的用工理念，充分保障勞動者的合法權益，從而推動勞動關系的公平公正，促進勞動關系的和諧穩定，維護市場經濟的基本秩序。
正是《勞動法》的向勞動者「傾斜」，以及其確定的勞動標准條件和協調勞動關系的規則既符合國際勞工標準的要求，又符合中國發展的國情，才維持了「強資本、弱勞動」前提下傾斜性的勞動關系相對平衡穩定，
才使得市場經濟條件下充滿利益沖突的勞資雙方相對和平和諧，才保證了全球經濟下行背景下企業績效的相對持續向好。《勞動法》為勞動者依法主張和維護權益，企業依法規范和管理勞動關系，促進企業和諧發展提供了依據和保障。
三、《勞動法》促進了勞動法治的建設與完善
《勞動法》作為基本法，旨在確立勞動關系的基本制度、基本原則，其確立了向勞動者傾斜的基本原則，所有用人單位不分所有制統一適用的原則；確立了自主招工自由擇業，協商建立勞動關系的勞動合同制度，集體協商民主審議，及時調整勞動關系的集體合同制度；
建立了工時、工資、休息休假、安全衛生等法定勞動基準，勞動監察制度，勞動爭議的調解仲裁和訴訟制度，社會保險制度，等等。
這些原則、制度需要其他勞動法律法規加以細化和完善，也為後來制定《就業促進法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規、勞動規章奠定了基礎，保持協調統一；
為勞動關系雙方依法管理、依法維權，為政府相關職能部門依法監管、行政處罰，為執法機關依法審理、強制執行，即勞動立法、守法、執法、司法提供了遵循和依據，實現了勞動關系法治化。《勞動法》已成為中國特色社會主義法律體系的不可或缺的重要組成部分。
2. 勞動法有規定一周沒上滿五天就沒周休嗎
勞動法並沒有規定一周沒上滿五天就沒有周休。另外，用人單位安排勞動者在周回六日加班的，應當依答法支付加班費或者調休處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 勞動法中是否有關於雙休日的條例
1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎
早就違反了，勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的內話，勞動容合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。並且加班的工資是平時工資的1.5倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。希望這些可以幫到你！
5. 最新勞動法服務行業有沒有雙休日
按現時的法律規定，勞動法沒有規定服務業有雙休日。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
6. 國家法律有沒有規定企業必須執行雙休日
國務院關於職工工作時間的規定
（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）
第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
7. 勞動法規定必須雙休嗎
法律分析：沒有規定。勞動法只是對每周的工作時間和休息時間進行了規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
8. 沒有雙休違反勞動法嗎
法律分析：沒有雙休違反勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
9. 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎
以前的勞動法就有明確規定了。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
10. 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎
沒有休息日可以領取加班費，因為工廠他是不放假的，每個星期六星期天都是要上班的，如果他沒有。按時給你休息日，那麼他就要摺合。加班費給你，如果他不給加班費給你，那就是有違法勞動法的，你完全可以到勞動局去起訴他的。