美格朗廠按勞動法嗎

㈠ 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

㈡ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

㈢ 不按勞動法的工廠勞動法管不管

收集工廠具體違法勞動法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的專職責如下：
一、宣屬傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

㈣ 深圳的廠是不是都按勞動法還計算工資的嗎

這個說不一定啊
看你進什麼長
私營的多工資有多有少
建議進大廠比較有名的
（一般的好點的廠到人才市場去掏點錢就可以進去，要麼要有關系。但是要去正規的人才市場像匯安`智聯`````````）

㈤ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

㈥ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

㈦ 深圳福永美格智能廠，加班是不是只給64個小時星期六星期天只有44個小時的多出的都不算錢的，誰知道

工時表面上是按勞動法計算的，其實中間這個過程公司會找各種理由把周末節假日，甚至平時加班工時扣掉，比如那天放假啊或者任何原因你沒來上班，就把加班工時拿來充在那一天，總之公司的工時表，人事部製表的原則是:本著讓員工看不懂的思想，認真貫徹執行到位的。每次確認工時表都是稀里糊塗就簽掉，反正也看不懂，那天去人事部對工時，說是去對工時，就是人家設好套了去簽字按手印，當時有同事說:快拿來簽字就行了，反正公司的工時表重來沒看懂過!人事部上班的幾個姐姐頓時就詭異的哈哈大笑起來，說看不懂就對了。破廠一個，早晚倒閉。

㈧ 不按勞動法的工廠是違法嗎一天上班11個鍾，一個月基本沒有休息時間，國家規定節假日都不放假。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈨ 工資都是按勞動法算的嗎這些工廠具體在什麼位置

工資應當按《勞動法》規定算，大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《版勞動法》第二權條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，工資按勞動法規規定計算，但查邊球會不同程度存在。用人單位違法計算工資的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈩ 我所在的工廠工資制度不明朗,可以按<勞動法>告廠方嗎

可以向勞動監察投訴，要求用人單位完善制度。

根據《勞動法》第四條、第四十內七條規定，用人單位應當容依法建立和完善工資分配製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位工資制度不明確，可以向勞動檢查投訴，由勞動監察進行檢查，責令改正。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

國務院
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；