輪班制勞動法

Ⅰ 24小時倒班制勞動法怎麼規定

法律分析：《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制由用人單位根據實際情況而定。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按照規定支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

Ⅱ 我們公司實行倒班制，上16個小時，休32個小時，沒有其他的休息日，這符合勞動法嗎

公司實行綜合計算工時制，合法。
根據《勞動法》第三十九條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第一條、第五條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標准工作時間即符合法律規定。工作16小時，休息32小時，月工作時間240小時，低於法定工作時間280小時，符合法律規定。

Ⅲ 兩班輪班制符合勞動法嗎

您好！
不違法。只要每周工作不超過40小時，每周至少保持休息一天；如加班，則每天加班不超過3小時。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

Ⅳ 做二休一輪班制勞動法

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、申請勞動仲裁。
依據：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

Ⅳ 勞動法對輪班制員工上班時間怎麼規定我們本來是做二休二，一班十二小時，現在改為做二休一合法嗎

目前來說，如果是輪班制的員工，上班時間是按照你和用人單位所簽訂的勞動合同來決定的，只要是不超過法律規定的上班時間那麼都是允許的。

Ⅵ 企業輪班制工資的標準是怎樣的

輪班制的工資計算標准跟正常工資計算標准一樣，日工資=月標准工資÷全年月平均計薪日。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 從事輪班制即綜合工作時制，周末沒有加班費正常，但是國家法定節假日也沒有，是否符合法律法規

不合法！申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
一、適用范圍
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。