天津勞動法簽勞動合同

① 天津市錄用下崗職工必須簽勞動合同嗎

必須簽 天津市現有8種制式文本合同 其中包括「下崗職工就業協議」 白色封皮。 這個東西在區級人社局有賣的 一塊錢一本 在海光寺附近的龍鳳市場也有賣的
在錄用這種職工的時候 建議企業HR按季度找該員工索要社險繳費證明，或者掌握該員工的社保卡號以便及時核對其繳費信息。萬一保險斷繳，該員工又發生了工傷，患病或非因公負傷，這樣企業賠付的數額會相當巨大。 建議謹慎

② 我在天津，與單位簽訂了勞動合同，五險全部是自己交的，那麼我在產假期間單位是否該發我工資

1、等於是掛靠公司繳納社保的嘍，這樣個人負擔是蠻重的，公司等於沒有繳納任何費用，這做法是違規的。

2、產假期間的工資，你可以爭取，遇到這樣的公司，只能以理據爭了。

還有，如果公司不願繳納任何費用的話，當地城鎮戶口，不如轉為個人方式繳納，費用會少一些。

③ 勞動法有沒有規定用人單位一定要和員工簽訂勞動合同

是的《勞動法》規定，用人單位必須和員工簽訂勞動合同，不簽合同就是違法的。

④ 天津市一年合同試用期多久企業終止續簽勞動合同是不是得提前通知（請明白中國和天津勞動法的指點啦~）

試用期 應該把保險補上
勞動法 21條規定 試用期最長不得超過6個月
你屬於單位專企業屬單方解除合同 你們單位是由於經濟性裁員 企業經營問題解除勞動合同嗎？
如果是企業經營問題導致崗位問題 那應該先和工會或你本人的意見 平等協商後才能實施解除
當然是要支付經濟補償金的 你一年 相當於一個月工資經濟補償金 並且還需要提前30天通知你
或支付一個月工資 先去調解 調解不成功再去仲裁 仲裁不服再申訴 注意時效啊 別過了時間 還有你看看 你有加班加點嘛 要是想仲裁就一起辦理吧 加班加點要支付加班費的哦
當然要是企業不支付你經補償金 最後還要多加50%額外經濟補償咯
這是我的理解 希望幫到你

⑤ 天津市相關的勞動法律法規都有哪些需要全文

太多了,我目前有 91 條相關記錄,寫不下QQ290799459

天津市城鎮企業職工養老保險條例（2006年修正） [有效]

頒布時間：2006-11-7 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會常務委員……

天津市農業局關於印發天津市農業局臨時工管理暫行辦法的通知 [有效]

頒布時間：2006-9-1 頒布機構：天津市農業局
局機關各處室、局屬各…… 按照《中華人民共和國勞動法》和天津市臨時工管理的有關規定……

天津市人民政府、教育部關於印發國家職業教育改革試驗區建設實施方案的通知 [有效]

頒布時間：2006-3-23 頒布機構：教育部 天津市人民政府
為進一步落實《國務院……教育發展的新模式，服務於天津濱海新區建設和環渤海地區經濟發……

天津市勞動和社會保障局印發《2006年天津市勞動保障法制工作要點》的通知 [有效]

頒布時間：2006-3-9 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
局屬各單位，各區、縣……推進依法行政實施綱要》和天津市《關於全面推進依法行政的實施……

天津市人民政府關於印發《天津市城鎮職工生育保險規定》的通知 [有效]

頒布時間：2005-8-16 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市城鎮職工生育保險規定》印發給……

天津市人民政府關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干問題的意見 [!有效]

頒布時間：2005-7-1 頒布機構：天津市人民政府
（六）支持非公有制資……有競爭力的文化產業，繁榮天津的文化體育事業。鼓勵非公有資本……

勞動和社會保障部辦公廳關於擴大職業技能鑒定機構質量管理體系認證試點工作的通知 [有效]

頒布時間：2005-4-26 頒布機構：勞動和社會保障部辦公廳
各省、自治區、直轄市……003年5月起，我部選擇天津、福建、湖南、新疆和鐵道部、中……

天津市勞動和社會保障局關於開展失業保險基金自查自糾工作的通知 [有效]

頒布時間：2005-4-15 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
二、失業保險基金自查……。 3、是否按照《勞動法》、《失業保險條例》規定確認失……

天津市勞動就業管理條例（2005年修正） [!有效]

頒布時間：2005-3-24 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員……

天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》的通知 [有效]

頒布時間：2005-3-1 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……局制定了實施辦法，現將《天津市實施〈集體合同規定>辦法》，……

天津市勞動和社會保障局、天津市建設管理委員會關於轉發勞動和社會保障部、建設部關於印發建設領域農民工工資支付管理的通知 [有效]

頒布時間：2005-1-11 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市建設管理委員會
附:勞動和社會保障部……題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關……

天津市勞動和社會保障局關於規范勞動就業管理有關問題的通知 [!有效]

頒布時間：2004-12-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區縣、各委辦局（總……動者提供就業服務，根據《勞動法》、《天津市勞動就業管理條例》……

天津市人民政府關於對小型化工企業污染實行綜合治理的通知 [!有效]

頒布時間：2004-9-12 頒布機構：天津市人民政府
五、積極穩妥地做好關…… 根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，有關區縣人民政府……

天津市人民政府辦公廳再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]

頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……

天津市人民政府辦公廳關於開展全市再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]

頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……

天津市勞動和社會保障局關於開展貫徹實施《禁止使用童工規定》情況檢查活動的通知 [!有效]

頒布時間：2004-8-6 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
四、工作要求 ……種形式在全社會深入開展《勞動法》、《未成年人保護法》和《禁止……

天津市勞動和社會保障局關於公布保留的勞動保障行政許可事項的通知 [有效]

頒布時間：2004-7-29 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
附件：保留的勞動保障……許可 設定依據：勞動法 保留理由：有法律依據……

天津市勞動和社會保障局關於嚴格執行工時制度有關問題的通知 [有效]

頒布時間：2004-7-8 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣、局（總公司……展，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院有關工時制度的規定，……

天津市建築業農民工工資支付管理辦法(試行) [有效]

頒布時間：2004-3-9 頒布機構：天津市建設管理委員會
第一條 為維護建築業……定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建築法》、……

天津市勞動和社會保障局關於印發《2004年度天津市勞動和社會保障法制宣傳教育工作要點》的通知 [有效]

頒布時間：2004-2-23 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……單位： 2004年天津市勞動保障法制宣傳教育工作要堅……

天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局關於加強勞動用工管理維護勞動者合法權益意見的通知 [有效]

頒布時間：2004-2-16 頒布機構：天津市人民政府
區、縣人民政府，各委……護勞動者的合法權益，按照勞動法和有關規定，結合我市勞動用工的……

天津市工資支付規定 [有效]

頒布時間：2004-1-1 頒布機構：天津市勞動局
第一條 為維護勞動者……為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合……

天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市工資支付規定》的通知 [有效]

頒布時間：2003-12-22 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]4……益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我市實際，重新制定《天……

天津市工傷保險若干規定 [有效]

頒布時間：2003-12-1 頒布機構：天津市人民政府
津政令第12號 天津市工傷保險若干規定》已於200……

建設部關於印發《全國人大常委會執法檢查組關於檢查＜中華人民共和國建築法＞實施情況的報告》的通知 [有效]

頒布時間：2003-11-6 頒布機構：建設部
附件：全國人大常委會……時，全國人大常委會還委託天津、山西、山東、廣西、甘肅5省（……

天津市最低工資保障規定 [!有效]

頒布時間：2003-9-4 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市最低工資保障規定》印發給你們……

天津市勞動和社會保障局關於通報表彰2000-2002年度勞動保障年檢連續三年合格單位的決定 [有效]

頒布時間：2003-8-28 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]2…… 根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動監督檢查規定》……

天津市勞動和社會保障局關於勞動爭議若干問題解答意見（六） [有效]

頒布時間：2003-5-26 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
1、勞動爭議仲裁機構……。 2．企業坐落在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、……

天津市貫徹國家經貿委等八部委《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》的實施意見 [!有效]

頒布時間：2003-4-29 頒布機構：中國人民銀行天津分行 天津市財政局 天津市工商行政管理局 天津市規劃和國土資源局 天津市國家稅務局 天津市經濟委員會 天津市勞動和社會保障局 天津市總工會

天津市葯品監督管理局、天津市勞動和社會保障局關於在天津市醫葯行業實施《職業資格證書》制度的管理辦法 [有效]

頒布時間：2003-2-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市葯品監督管理局
第一條 為保證人民用……效，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國葯品管理法……

天津市勞動和社會保障監察條例 [!有效]

頒布時間：2003-1-9 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會

天津市人民政府關於貫徹國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定的若干意見 [有效]

頒布時間：2002-10-21 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……第八次黨代會精神，實施《天津市國民經濟和社會發展第十個五年……

天津市人民政府批轉市民政局等14部門關於加快實現我市社會福利社會化意見的通知 [有效]

頒布時間：2002-7-30 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……給你們，望遵照執行。 天津市人民政府二00二年七月三……

中國的勞動和社會保障狀況白皮書 [!有效]

頒布時間：2002-4-29 頒布機構：國務院
前 言 勞動和……憲法》和《中華人民共和國勞動法》，保障公民的勞動和社會保障權……

天津市人民政府殘疾人工作協調委員會、天津市勞動和社會保障局關於切實保障對招用的殘疾人員依法簽訂勞動合同繳納社會保險費穩定殘疾人就業的有關規定 [!有效]

頒布時間：2002-4-18 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市人民政府殘疾人工作協調委員會
為了維護和發展用人單……益，根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施〈中華人民共和……

天津市關於修改《天津市實施勞動合同制度規定》的決定 [!有效]

頒布時間：2002-1-18 頒布機構：天津市人民政府
市人民政府決定對《天津市實施勞動合同制度規定》(19……

補充：這個很簡單,一般主要為:

中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
對於涉及到勞動關系、工資福利、勞動保護等具體的問題，登陸北大法意法規庫http://www.lawyee.net/Act/Act.asp
在關鍵詞檢索中輸入天津和具體的關鍵詞就OK了。呵！

⑥ 勞動合同中應該包含那些問題

勞動合同的條款復包括必備制條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

⑦ 同公司簽訂勞動合同簽訂是不定時工作制，公司不給繳納社保，這個符合法律規定嗎我是天津的，非農業戶口

1、不定時工作制，需要當地勞動局審批，沒有批的話，即使你們這樣約定也是無效的；

2、無論什麼工作制，都應該給你繳納社會保險，這是法律強制性規定的；

3、以未繳納社會保險提出離職，可以申請勞動仲裁支付給你經濟補償金並補交社會保險。

⑧ 天津勞動合同書

勞動合同書樣本
根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，＿＿＿＿ 單位（簡稱甲方）招用＿＿＿＿（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方選擇以下第＿＿＿＿項為確定本合同期限
（一）固定期限．從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日
止，合同期限為＿＿年。
（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。
（三）以完成一定工作為期限．從 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成時止。
本合同試用期限為＿＿月。
新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起＿＿＿＿個月內為試用期。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：＿＿＿＿
（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
四、休息休假
甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。
五、勞動報酬
（一）乙方享受勞動報酬的形式、標准：
1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配製度，確定乙方按下列第 種工資形式執行：
（1）計時工資。乙方試用期月工資＿＿＿＿元；試用期滿根據乙方崗位確定為＿＿＿＿元。以後按單位工資分配方案調整工資。
（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。
（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定於每月＿＿＿＿日發放。
(三)甲方安排乙方在法定標准工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙方經濟補償金。
六、保險福利待遇
甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。
七、勞動保護
（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操 作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格
遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護 用品＿＿＿＿ ，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制
定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方
履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、終止、解除、變更勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙
方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。
（二）甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5、乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
l、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。並應當以書面的形式確認。
（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知後，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按有關規定管理。
（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。
經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫療期滿解除勞動合同，除發給經濟補償金外，還應按規定發給不低於六個月工資的醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
（－）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規定向對方作出賠償。
十一、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（或委託代理人）：

年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

變
更
合
同
記
錄

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
年 月 日 年 月 日 鑒證 部門 意見

鑒證人：
年 月 日

解除
合
同
記
錄

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
年 月 日 年 月 日 鑒證部門意見

鑒證人：
年 月 日