勞動法開除留用期有工齡嗎

『壹』 勞動法關於企業職工被開除又繼續上班工岺在退休時如何計算

勞動法關於企業職工被開除要繼續上班，工齡在退休時如何計算？無論你是上班開出還是繼續上班。只要你繼續交養老保險，到時候工齡就會聯繫上。你交多少年就算多少年的工齡？

『貳』 我被開除前的兩年算工齡嗎

算的，但是你有簽合同么？
有簽就算，現在都是看合同的。。。。

『叄』 事業單位工作人員被開除留用處分期間，仍在原單位工作，怎樣計算工齡

開除留用處分期間可以計算連續工齡。
摘自《勞動人事部計劃勞力局關於職工受留用察看處分期間工齡計算問題的解答》第（九）項

『肆』 《勞動法》對企業辭退十年以上員工有什麼規定

可以向用人單位提出支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(4)勞動法開除留用期有工齡嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

『伍』 請問被開除後，之前的工齡還有嗎謝謝您！

雖然你被開除了，但是之前的工齡還會為你保留著，開除，是不影響你的工齡，你的工齡已存入你的檔案，放心吧！

『陸』 事業單位工作人員被開除留用處分期間，仍在原單位工作，是否計算工齡

如果本人未受刑事處分，仍應視為在廠職工，分配不敘職務的工作，但應降低原有工資待遇和勞動保險福利待遇，嚴格考察，以觀後效。至於工資、勞保福利待遇究竟應降低多少，可由企業根據具體情況提出處理意見，經當地勞動部門同意後執行。關於上述人員的工齡計算問題，在處分撤銷以後，其受處分期間可以與受處分前、後的工作時間合並計算為連續工齡。

『柒』 被單位開除，開除前的工齡全部歸零，這對嗎

一般來說，這是不符合國家和法律規定的。具體也要看勞務合同相關條款，以及有沒有觸犯公司的規章制度，有沒有造成公司重大損失，帶來不良影響等問題。如果沒有犯錯，遭到不平等不公平對待，一定要合理維權。

『捌』 停薪留職期間是否計算工齡

停薪留職指的是勞動者暫時不再向用人單位提供勞動，但勞動者與用人單位之間的勞動關系予以保留，只是薪資待遇暫停發放的一種勞動合同履行狀態。其本質上屬於勞動合同的中止履行。即用人單位與勞動者之間的勞動合同暫停履行。而工齡在法律上指的是勞動者的工作年限。工齡問題與勞動者的經濟補償金、賠償金計算、病假及年休假的確定等均具有密切關系。那麼勞動者的停薪留職期間，是否應當計算工齡？關於這個問題需要分兩種情況，情況不同，是否計算工齡也不同：

例如，《山東省勞動合同條例》第二十六條第二款就規定，發生勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的、勞動者與用人單位協商一致等情形的，勞動者與用人單位之間的勞動合同中止。勞動合同中止期間用人單位不計算勞動者的工作年限。這里的勞動合同中止期間實際指的是就是勞動者的停薪留職期間。

這里需要特別提醒勞動者的是，勞動者在辦理停薪留職手續時應盡可能拿到用人單位同意停薪留職的相關憑證，防止落入部分無良用人單位假借所謂的停薪留職實施裁員。

『玖』 曠工處分一年留用查看算不算工齡

摘要 只有停職期間、曠工期間，真的不去上班才不算工齡

『拾』 被單位開除後，養老保險工齡還算作視同繳費年限嗎

這種狀況，全國沒有統一的答案。

大家都明白，機關事業單位職工普通都屬於國度公職人員，他們的待遇源自於企業和人民交納的稅收，請求嚴厲一些也是應當的。