勞動法遲到早退管理制度

A. 員工遲到關於勞動法的規定

勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。公司可以依據制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標准。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十四條
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

B. 勞動法遲到早退怎麼處罰

勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

C. 勞動法遲到扣工資標准

法律並未規定遲到要扣工資。因為一般而言，遲到早退幾分鍾，並不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置，應急預案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

D. 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

摘要 您好，沒有遲到、早退時間這個定義。勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。

E. 工人上班，遲到早退。要被領導罰款的。也會被扣工資的

只要公司有相關的規章制度，那麼上班遲到被扣工資就不屬於違法行為，因為雙方事先已經有過約定了。很多人可能都有過類似的經歷，那就是上班遲到一分鍾就要扣半天的工資，如果遲到一個小時，全天的工資都會被扣除，很多人懷疑上班遲到被扣工資屬於違法行為，而公司不應該這樣去做。其實每一個公司都會有他自己的相關規章制度，一個員工一旦應聘進去，也就必須要按照公司的規章制度來嚴格執行，否則公司就會做出一定的處罰。

關於員工遲到的問題，很多公司都會有相關的制度，有些用人單位會扣除工資，有一些是處以警告處罰。雖然從原則上來說，用人單位不可以隨意剋扣員工的工資，但是如果公司已經有了相關的規章制度，那麼在員工遲到的時候就是可以扣工資進行處罰的。相反的，如果公司沒有明確規章制度的話，在員工遲到的時候就不能扣除其工資，否則公司的行為就屬於違法行為。

勞動法雖然保護每一位員工，但是也同樣保護著用人單位的合法權益，只有兩者兼顧才能夠真正做到平衡。如果用人單位無理由扣扣工資，員工是能夠要求賠償的。除了補償之前少支付的工資以及利息之外，如果員工因為這件事情辭職的話，還可以要求其用人單位給予相應的經濟賠償。

其實關於扣除工資這個問題，只要公司的做法是合理合法的，員工就應該遵守支持，這是每一位員工應該遵守的義務。其實企業和員工之間本身就應該多一些相互理解，如果公司一點規章制度都沒有的話，那麼整個公司都無法正常管理，可能就連社會都會因此亂了套。

F. 勞動法關於遲到的規定

勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

G. 勞動法遲到扣工資的規定

勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。