勞動法病假天數計算方式

❶ 病假時間怎麼計算

病假時間的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。根據上述規定，法定節假日，星期六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

(1)勞動法病假天數計算方式擴展閱讀：

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。

辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

❷ 勞動法對於病假天數的規定是怎樣的

勞動法沒有規定病假天數，但是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，勞動者的醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

❸ 國家規定病假如何計算

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於內對應的職位的容工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

❹ 勞動法規定病假期限怎麼算

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❺ 【咨詢】病假天數如何計算遇到周六日，是否連續計算

連續請病假的，病假天數是按自然日計算的，包含休息日和法定假日，比如，員工申請的請假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。

病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

《勞動法》第四條規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

(5)勞動法病假天數計算方式擴展閱讀：

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

《勞動法》第五條規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

❻ 新勞動法的病假工資怎麼計算

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低內於對應的職位的工資容標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

❼ 勞動法病假是按自然月算嗎，節假日也算嗎

病假是按自然日算的。
病假是按照自然日計算，病假期間遇有休息日和法定節假日是不順延病假期限的。
醫療期是累積計算的，且根據常理醫生在開病假條的時候，如果有節假日那麼節假日也包括在病假期內，節假日不單獨計算。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

❽ 病假可以請多久勞動法病假天數規定

病假可以請假的時間，即醫療期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

❾ 病假怎麼算天數

法律分析：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。根據上述規定，法定節假日，星期六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
根據原勞動部的《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

❿ 勞動法規定病假怎麼算

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按 本人工資的80％計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數