2019勞動法辭職
A. 新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
提起30天主動辭職解除勞動合同是沒有經濟補償的。
勞動者根據《勞動合同法》第三十六、三十八條主動提出解除勞動合同有經濟補償，補償按照第四十七條標准。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位根據《勞動合同法》第四十、四十一條解除勞動合同法，應該給勞動者經濟補償
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B. 2019新勞動法辭退補償標准規定有哪些
新勞動法辭退員工補償規定：
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按內照上述第36條、第容40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
C. 勞動法規定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天，當天就辭職可以嗎勞動者需要負什麼責任
1、因此給用人單位造成損失的，需要賠償。
2、《勞動合同法》第37條規定：專「勞動者提前三十日以屬書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權利的規定。
3、《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」
4、另外，《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」勞動者在勞動合同解除或者終止時，最好不要一走了之，還必須履行相應的法定義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。
D. 2019勞動法交了辭工書,但沒到期老闆叫明天不用上班,工資什麼時候發的
工資支付條例第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。具體看每個人省的工資支付規定，一般不超過7天
E. 2019年新勞動法辭退補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第內40條、第41條的規定解除勞動容關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
F. 2019勞動法辭退新規補償金含補貼嗎
法律分析：不包含補貼。具體規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
G. 2019年離職失業補助金
社保真的太重要了，社保不僅僅包括養老保險和醫療保險，還有失業保險，工傷保險和生育保險。遇到不同的情況，可以享受不同的社會保障待遇。比如說在職的時候企業和職工都交失業保險，離開單位後，沒有了穩定工作，正處於失業狀態，這時候只要滿足相關規定就可以領取失業金。
最近就有一位失業人員留言說，從工作到離開單位一共是40年工齡，聽說在職時候交社保，離開單位後可以領失業金，還有兩年退休，2019年失業金怎樣領取失業金？終於知道正確答案了。
大家在領取失業金時存在一個誤區，認為領取失業金非常簡單，實際上失業後能領取失業金，非常不容易，要滿足很多規定，2019年如何領失業金？要滿足這三個條件，缺一不可，看懂了轉告給家人朋友。
失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費累計滿一年。非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求。2019年領取失業金時，一定要注意這四項，要不然就吃虧了。第一要注意的就是企業和個人都要承擔社保繳費滿1年。如果沒有企業和個人社保任一方不滿規定年限，就領不到失業金。第二要注意非本人意願中斷就業，像我們平時合同到期，企業不給咱們簽勞動合同，或者企業裁員都符合規定。第三要注意主動提前30天遞交離職報告，像這種情況就不能申請失業金。第四注意各地區失業金領取標准不一樣，有很大的區別。
劃重點一：
領取失業金的難點在於非本人意願中斷就業和辦理失業證，也就是我們所說的《就業創業證》。跟大家分享一個社保真實案例，希望對大家有所幫助。
社保案例一：
一位企業普通工人，在企業工作12年，已經簽訂長期勞動合同。因為生病，在醫院開出無法繼續從事現在工作的診斷證明。然後企業人事人員找這位工人提出解除勞動合同，並且給予N+1賠償，離開單位後憑離職證明，還有其他資料又領取了20個月的失業金，這也算是比較成功的案例。
劃重點二：
2019年如果想領取失業金，總結這5種非因本人意願中斷就業，提前退休要提前做好准備。
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
注意：《勞動法》第三十二條第二、三項的規定是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條第二、三項的規定是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
劃重點三：
2019年領取失業金能領多少錢呢？一起來看看吧。
據統計2018年，全國月人均失業保險金水平為1228元。2019年各地區失業金標准不同，一般根據所在地區最低工資標准按80%比例計發，所以每當各地區最低工資標准上調後，失業金標准也會提高。當然也有更高比例的標准，例如：深圳市最低月工資標準的90％，目前最低工資標准為2200元 ，每月領取失業金是1980元。
除此之外，像安徽省按市本級最低工資標準的90%，月人均失業保險金水平1236元。湖南省全省失業保險金標准為最低工資標準的85%，月人均失業保險金水平1145元；
2019年領取失業金最後總結：
注意：如果大家想領取失業金，可以持身份證和社保卡，及離職證明，可以到所在地區社保經辦機構辦理領取失業金手續。
其實領取失業金一方面可以保障基本生活，另外一方面在於社保不會中斷，因為失業金一般都是要繳納醫療保險和養老保險，所以到手的失業金也就沒有幾百元了，所以失業金更相當於一個短期的過渡，還是盡快找一份繳納社保的工作才是長久之計。