勞動法公司強制員工購買制服

① 勞動法中有關工作服的規定

首先，讓你們復出錢，制購買衣服，根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益。
同時，根據《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，合理嗎如果罰款了，員工怎樣維護自己的合法權益

不合理，也不合法。
應當是公司提供工作服的。
員工可以向人力資源和社會保障局投訴。

③ 公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，合理嗎

不合理。
首先員工為公司工作，本不該再收取其他費用，工作服該由公司提供。即使不能提供，也要補助一部分。
再者，不穿進行罰款是不人道的，本來工資就不高，還要提心掉膽的擔心扣工資，如何提高工作效率，肯定是不合理的。

④ 老闆逼迫員工買工裝是違法的嗎

老闆逼迫員工買工裝是違法的嗎？
有違法的嫌疑。
企業應該提供勞動保護用品。不能擅自收取工裝費用。這是違法國家《勞動法》法定法規的。如果員工入廠時間很短就離職，還是可以考慮收取一定服裝費用的。

⑤ 公司強制員工自己掏錢買工作服合理嗎

用人單位強制要求員工自己購買工作服，不合理也不合法。用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品（包括工作服），不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應當限於用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自願選擇的，訂制費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第六章第五十四條規定：
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
拓展資料：
一部分人認為：
公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛台詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營范圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
談到折中方式，專家認為公司無非擔心有些員工工作時間短，如果購置了工作服後不久即離職，那衣服的投資就發揮不出應有的作用。針對這樣的擔憂，可以制訂工作服管理規定，要求員工保持衣物的干凈整潔，離職時退還衣服即可，如果發現有污損或不還的，在最後一個月工資中扣除工作服成本費。如果覺得衣服價值高，工資不夠扣，可以考慮由員工交適當押金的方式解決。
《勞動合同法》第九條規定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求；勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反本法規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

⑦ 單位工作服要員工出錢買符合勞動法嗎

法律分析：工廠的工作服要勞動者自己購買是不合理的，特別是一些勞動保護的勞動防護用品，應該由用人單位提供，用人單位有保障勞動者安全的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑧ 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(8)勞動法公司強制員工購買制服擴展閱讀：

勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑨ 用人單位直接扣工資要求員工買工作服是否合理

不合理！工作服屬於勞防用品理應由用人單位提供。打個比方建築工人上工地幹活是不是要自帶工具那完全是不可能的事情，小的工具還行大的推土機難道還要開的工人買單嗎！無論這件工作服值多少錢只要是你們單位規定工作時要穿的那就是你們單位買單！你可以向你們當地的勞動局舉報他們會受理的。

⑩ 公司要求員工購買工裝

法律分析：不合法的。你可以向勞動部門投訴。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。